고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동철저한바다꿩11코로나로 직장폐쇄시 어떻게 되나요?안녕하세요?최근 신종코로나19 확산으로 사회적문제가 대두 대고 있습니다. 회사에 만약 확진자가 발생하여 해당 작업장이 폐쇄조치된다면 무급으로 처리되는 건가요?하루빨리 이사태가 진정되길 진심으로 바랍니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라노조와 노사협의회의 차이점이 궁금합니다.회사에 노사협의회가 설립되어 있어 사측과 임금협상 등 주요 의제에 대해 노측을 대변하고 있습니다. 하지만 노조는 설립되어 있지 않다고 하는데 노조와 노사협의회의 차이점이 무엇인지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한퓨마212회사에서는 이사라는 이유를 들어 퇴직금을 지급할 수 없다고 하는데, 퇴직금 청구가 가능한지요?4년 전 소규모 주식회사의 대표이사로 있던 친척의 권유로 같은 회사에 3년 6개월간 이사로 근무하다가 얼마 전 퇴사하고 퇴직금을 요구하였더니회사에서는 이사라는 이유를 들어 퇴직금을 지급할 수 없다고 하는데, 이 경우 퇴직금 청구가 가능한지요?회사 근무 시 주로 건설현장 감독으로 인부들의 작업감독을 하거나 함께 작업을 하였을 뿐 이사로서 결재권을 행사한 적은 없었다고 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한퓨마212회사측에서 퇴사한 근로자의 월급을 삭감한 것은 정당한가요?근로자가 회사에서 일할 때 패키지 제작을 담당하다인쇄가 잘못되어 그 패키지를 사용할 수 없게 되었지만 인쇄소의 잘못이 있었고 그 이후 근로자의 오타가 발견 되었으나 다른 사유로 인하여 퇴사를 하게 되었는데 퇴사 후 월급이 적게 들어와 두세번 연락한 끝에 받은 연락이 퇴사 전 패키지 제작으로 인한 손해로 월급이 삭감되어 지급되었다고 합니다. 퇴사 전 오타로 인해 그 패키지를 사용하지 않게 된 것도 아니고, 그것을 계기로 퇴사한 것도 아닌데 시측은 제대로 정산 후 이야기해 주겠다며 연락이 왔어고용노동부에 연락을 해보니 임금에 대한 정산은 회사의 잘못이며 소송이 가능하다고 하는데회사측에서 퇴사한 근로자의 월급을 삭감한 것은 정당한가요?7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동선량한침팬지59지각이 잦은 계약직 직원에 대해 해고가 가능한가요?안녕하세요,계약직 A직원은 6개월 동안 한 달에 약 5회 이상의 잦은 지각을 하고 있습니다.지각의 정도는 거의 5분 이내의 지각입니다.몇차례 구두 경고를 하였지만, 개선하려는 태도를 보이지 않습니다.당사 취업규칙을 살펴보면, 하기의 내용을 포함하고 있습니다.-회사의 승인을 받지 않은 지각, 조퇴 및 외출이 1개월간 3회 이상일 경우에는 징계하거나, 별도 회사의 방침에 따라 평가 등에 반영할 수 있다.-직원이 지각∙조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 하며, 직원이 동의할 경우 누계 8시간을 연차휴가 1일을 사용한 것으로 할 수 있다.- 출근상황이 불량하여 3회 이상 징계처분을 받았거나 정당한 사유 없이 7일 이상 계속 무단결근 한 때 - 기타 이에 준하거나, 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속할 수 없다고 판단될 때 취업규칙에 상응하여 해고가 가능한가요? 가능하지 않다면 어떤 절차를 통해 해고가 가능한가요?구두 경고 - 시말서 작성 - 감봉 -해고 절차 순으로 진행하면 되나요?구체적인 절차도 조언해주시면 감사하겠습니다.또한, 계약직 근로자의 경우 지각을 문제로 근로 계약 중도 해지가 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동풋풋한퓨마212노조가 쟁의행위를 중단하였음에도 사용자가 직장폐쇄를 계속 유지하는 것이 정당한가요?사용자가 정당하게 직장폐쇄를 한 후노조는 쟁의행위를 중단하고 근무에 복귀하려고 하였으나사용자가 노조를 약화시키기 위하여 계속 직장폐쇄를 강행할 경우이러한 직장폐쇄가 정당성을 가질수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294취업규칙에 사내종교활동은 징계 사유가 된다고 개정을 해도 되나요?인사팀의 직원이 신입사원부터 직원들 전체를 돌아가면서종교활동으로 본인의 교회를 알리고, 전도를 하고있습니다.개인의 종교활동은 존중을 하나, 회사에서 종교활동에 대한 규제를 두기 위해회사 임원진의 요청으로 취업규칙에 종교활동이 징계 사유가 된다는 내용으로 개정을 하려고 합니다.취업규칙에 사내종교활동은 징계 사유가 된다고 개정을 해도 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106업무분장에 대한 이의를 어떻게 제기할 수 있나요?대기업에 근무중입니다.이번에 발령이 나게되어서 다른부서로 전보가 되었습니다.그런데 막상 새부서에 가보니...업무분장이 너무 불공평하게 짜여 있네요.좋은게 좋은거라지만... 받아들이기 힘든정도 입니다.약간의 텃세느낌마저 드는데요...이런경우 어디에 이의를 제기할수 있을까요??15년 가까이 근무했고.. 고용관계는 굉장히안정적인 편입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294노사협의회는 법률규정에도 불구하고 불가피한경우 회의를 연기하는것이 가능한가요?근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 12조와 32조에 따르면,정기 회의 개최 및 벌칙 규정이 있습니다.제12조(회의) ①협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최하여야 한다.제32조(벌칙) 사용자가 제12조제1항을 위반하여 협의회를 정기적으로 개최하지 아니하거나....그런데, 갑작스런 사정에 의해서 (EX: 회사 정기인사, 조직개편으로 인한 회사측 위원 변경,코로나와 같은 천재지변으로 인한 회의 불가, 기타 불가피한 상황)노사가 합의하여 회의를 연기하는 것이 가능한가요 ?4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동수려한라마카크215회사가 이사를 가는데 제 연차를 소진하고 쉬라고하는데 이게 불법아닌가여?회사가 회사사정으로 이사를 갑니다 4월 17일 하루동안 이사때문에 나오지 말리고하는데 전직원의 연차를 소진한다고 합니다 따로 협의한적없는데 통보식으로 이삿말 연차소진한다고 하네요 신고할수없을까요?8명의 전문가가 답변했어요