고용·노동
구조조정
구조조정고용·노동듬직한담비100원천징수를 전 회사에서 늦게주는데 방법없나요?원천징수를 전 회사에서 늦게주는데 방법없나요?원래 작성하던 재무팀 직원이 나가기전 퇴사인원은 더존에 등록이 되었는데, 나간뒤 퇴사한 사람은 더존등록이 안되어있어서 대표가 직접해야하는 상황이라 시간이 오래걸린다고 하네요...다른 방법 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동그린오로라희망퇴직과 실업급여 관련 문의드립니다 .경영상 문제로 실시하는 희망퇴직 관련 문의드립니다.희망퇴직은 말 그대로 희망을 하는 인원에 대해 일정 위로금을 지불하고 퇴직을 유도하는 정책인 것으로 알고 있습니다.이렇게 희망퇴직을 실시하게 되면 희망자는 신청을 하게 되는데 이 경우는 자발적 퇴직의사를 표한 것으로 간주해서 실업급여를 받지 못하나요?희망이라는 단어가 원하는 사람만 신청하라는 의미와 같아 보이는데 이 경우 실업급여 수급 가능여부에 대해 설명부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한가오리296회사에서 사고를 당했는데 처리 방법이 맘에 안듭니다 산재신청을 해도 되나요?회사에서 작업중 사고를 당했습니다.야간작업이라 인원도 적었고 작업수칙도 제대로 지켜지지 않았습니다.손가락 두개가 절단되어 하나는 봉합을 하였고 하나는 절단부를 조금 잘라내어 짧게 접합되었습니다.일단 회사에서 공상으로 처리하고 넘어가는걸로 저에게 통보를 해왔고 후속조치만 제대로 된다면 그냥 넘어가려고 했으나, 사고 책임을 저에게 돌리고 인사적 불이익을 주려는 움직임을 보이는데요, 현재 사고후 3주정도 흘렀는데 산재로 접수해도 되는지 문의 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동깨끗한고니248일반기업의최고부서는 어느 부서인가요일반회사 최고 부서와 부서별 하는일 줌 알려주세요감사. 기획.인사.감찰 이런 부서들 많잖아요일단 기본 부서와 부서별 하는일어 대해 궁금합니다 직급도 궁금하구요 이사장 같은것도 있던데 하는일도 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동남다른텐렉34노조 설립 신고는 어떻게 해야 하나요?저희회사에서 진행하는것이 대표이사의 말로만 움직이며 기준이 없고 움직입니다.직원들이 쉬쉬 하고는 있지만 불만은 있습니다. 현재 법적으로는 회사가 어기고 있는게 없습니다.노동조합 설립신고는 특별한 사유가 있어야 하는건가요?현재 노동조합이 없는관계로 설립신고시 중요한 어떠한 것들이 필요한지 궁급니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동직업훈련교사사직서 던지고 나가버리면 어떻게 해야하죠?글을 읽는 분들은 대부분 회사가 잘못이라 생각하실 수 있습니다. 충분히 이해합니다만 회사에서 나름 이해하려하며 상담도 많이하고 투덜거리는 말들을 여러 사람들이 무겁지 않게 받아주며 해답을 제시해주곤 하였습니다. 헌대. 갑자기. 월요일 출근과 동시에 사직서를 제출하기에 지휘계통에 맞춰서 올라오라고 하였는데 그냥 자기 자리에 사직서를 두고 카톡으로 나간다는 말을 남기고 가방을 들고 나갔습니다. 회사도 퇴사를 시킬때 근로자에게 지킬 선이 있는데 인수인계도 없이 사람도 뽑지 못한 마당에 말한지 한시간만에 하던 일 다 내버려두고 나갔습니다. 이러면 회사측은 당하는 방법뿐이 없나요? 반대로 근로자가 피해가 갈 수 있도록 하는 방법은 없는것인가요. 너무 억울하고 남은 사람들이 힘들어합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106주업무 외 다른일을 시킬경우... 어떻게 하나요?다니는 회사에 개인마다 업무분장이 있습니다.보통 거기에 맞는 일을 하고 있는데요....회사에서 창고를 휴게실로 사용하겠다며 직원들에게집기와 가구...서류 이동 및 청소를 시키고 있습니다.사유는 업체를 통해 시공 할 경우에는 비용이 많이 들기때문이라고 얘기하는데요.....직원들 모두 업무분장에 없는 내용의 일입니다..일손이 필요할때마다 반복되든 상황이라...이의를 제기하고 싶은데요...근로 시간에 관한 법은 들어봤지만 근로 내용에 관한법은 잘 알지 못하기에 관련된 법이나 사례가 있다면답변 부탁 드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106이런경우 부당노동행위 아닌가요?제가 다니는 회사는 유니온숍을 시행하고 있습니다.즉 입사와 동시에 노동조합에 가입이 되고. 조합원의 신분이 됩니다.그러다보니... 임원진정도를 제외하고는거의 모든 회사 간부들 역시 조합원입니다.그런데..........어떤 이슈가 발생할때 조합원들이 단체행동을 하게 되는경우가 있는데..이때마다.. 임원진에서 회사 간부들(조합원)에게 압박을 가합니다.가하는 압박은 구체적으로...'노동조합과 같이 단체행동을 한다면 지금의 직위를 박탈하겠다' 고 공공연하게 말하는데요..이런경우... 임원진이 하는 행동은 부당노동행위에 해당하지 않나요?부당노동행위가 맞다면 그에 대한 고소 고발은 어떻게 하는것인지 궁금합니다,4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한가오리296희망퇴직을 거부 후 직렬전환 등 불이익이 있는데 어떻게 대처해야 하나요?회사에서 희망퇴직을 권유하며 면담을 했습니다.저는 희망퇴직 거부 및 현부서 잔류를 원했습니다만, 회사내에서 각 부서별로 희망퇴직 할당량 까지 정해놓고 희망퇴직 접수를 받으며, 희망퇴직 면담이후 거절한 사람들은 현재 일반 사무직에서 생산 기능직 교대근무로 발령을 내고 대기중인 상태 입니다.이렇게 명백하게 인사상 불이익을 통해 강제로 퇴사를 종용하는데 대하여 어떻게 대처하여야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사의 재정 악화로 퇴직금 받지 못할 경우 구제방법 있나요?1년전 회사의 어려움으로 불가피하게 그만두고 나왔습니다.당시 3년 근무했던 것에 대한 퇴직금을 받기로 하였으나 며칠 후 주겠다며 차일피일 미루더니 1년이 된 현재까지 받지 못하고 있는 상태입니다.회사의 재정이 좋지도않고 폐업처리 할 경우 결국 받지 못하는 건가요? 받을 수 있는 방법은 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요