고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동든든한염소11회사 파산 후 남은 연차 어떻게 되나요?연차가 많이 남아있어 대략 17개정도 있습니다.아마 회사가 파산 직전이라 늦어도 9월말 빠르면 8월에 문을 닫을 것 같아요제가 일을 통째로 뺄 수가 없어서 아마 연차를 다 못쓰고 퇴사를 하게 될 것 같습니다.이와같은 경우에 남은 연차는 어떻게 해야하나요?돈을 추가로 받아야하는건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동환한염소193근무하는 동안 겸업 금지를 하려면 어떤 조치를 취해야 하나요?회사에서 직원들의 겸업 금지를 하기 위해서는 어떤 조치를 해야 하나요? 취업규칙에만 반영하면 되나요? 취업규칙에 어떤 조항을 추가하면 되는지 알 수 있을까요?(참고) 예전에 S사 대기업에 다닐 때 인사팀에 통보 없이 겸업을 해서 수익을 얻을 경우, 해고나 감봉 등 인사조치를 취했던 것을 기억하고 있습니다. 물론 사전에 회사에 동의를 얻고 하는 경우는 문제가 없었습니다.우리 회사에도 이렇게 회사의 사전 동의 없이 겸업은 제한하는 것을 채용공고에 넣는 등의 조치를 했는데... 법적인 효력을 가지려면 어떻게 해야 하나요? (채용 때부터 투잡이나 겸업을 허용하지 않으니 투잡을 원할 경우, 지원을 하지 말라고 채용공고에도 공지하고 면접 때도 공지하고 있습니다.)겸업의 기준은 근로 또는 작업의 결과로 수익을 얻는 것을 포함하려고 합니다. 예를 들어, 프리랜서 작업, 외부 강의, 컨설팅 등입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼼꼼한부엉이169상사가 개인적인 용도로 법카를 부정사용하려고 하는데 어떻게 해야할까요?안녕하세요. 부서가 바뀌고 힘든 시기를 보내고 있는 신입사원입니다.다름아니라 상사님이 법카로 개인적인 용무를 계속 하려고 하십니다. 법카로 집에 필요한 인테리어 소품을 사고 회사에 필요한 물품으로 산것 처럼 하고 업무시간 외 무언갈 먹는 것도 법카로 처리를 하려고 하는데요. 어떻게 반응을 해야할지 고민입니다.제가 이미 아는 내용이여서 나중에 문제 되었을 시, 아무말 안하면 저도 공범자로 징계나 처벌을 받을 수 도 있는건가요?만약, 고발했을시 상사가 받게 될 징계나 처벌은 무엇인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동포근한거미153회사에서 강제로 동의 서명을 하게 했습니다.회사 내규의 여러 조항들이 변경되었는데, 그걸 업무 중에 부장님이 돌아다니며 하나하나 동의 서명을 받아냈습니다. 익명이 아니라 누군지 다 알 수 있는 상황이여서 도저희 동의하지 않을 수 없는 분위기였습니다.이렇게 억지로 구성원들의 동의를 받아낸 변경 사항도 유효한건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동덕망있는군함조4회사에서 권고사직을 받았는데, 몇 개월 더 근무해달라고 합니다. 그러면 권고사직이 아닌가요?안녕하세요. 한달전 회사 경영 악화로 권고사직을 받았습니다.마침 2년도 넘게 일했고 쉴 때가 된것 같다는 생각이 들어서 권고사직을 받아들였습니다.실업급여를 타면서 못해봤던 것들도 해보고 자기개발에 힘을 써보려고 했는데요,퇴사날짜 일주일 전 갑자기 회사에서 몇개월만 더 근무해줄 수 있냐는 제안을 했습니다.이직할 곳을 정해놓은 것도 아니고 시국이 시국인지라, 그냥 조금 더 일해서 돈을 좀더 모을까 마음이 흔들립니다. 그런데 혹시나 나중에 말이 바껴서 실업급여를 못타게 될까봐 걱정입니다. 이런 경우는 권고사직이 바뀔 수 있나요? 사직서 결제까지는 완료된 상태입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지적인콰가265동성애자라는 이유만으로 회사에서 해고당했습니다.회사가 좁고 서로 인맥으로 뽑힌 경우가 많아 건너건너 아는 사람이 많이 엮여있는 곳입니다.이번에 지인이 제 회사 동료랑 술마시다 실수로 제가 동성애자인 것을 말한듯 합니다.소문은 회사내로 순식간에 퍼졌고, 저는 별다른 문제가 없을 거라 생각했는데 어이없게도 해고통보가 날라왔네요.이런저런 핑계를 대는데 결론은 제가 동성애자라 다른 직원들이 불편해해서 도저히 일을 같이 할 수 없다는 것이였습니다.너무 급작스럽고 차별적인 해고통보에 회사를 고소하고 싶습니다.제가 어떤 식으로 조치를 취할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고혹적인누에130잡플래닛 익명 작성자가 허위사실 유포로 회사에 피해가 가고 있는데, 처벌할 수 있나요?안녕하세요.법률 관련 콘텐츠인지 조금 애매하지만, 회사와 관련된 문제여서 인사노무 카테고리에 질문을 올려봅니다. 이제야 성장하고 있는 회사인데, 몇달전에 처음으로 인턴을 받았었습니다.채용형 인턴이 아닌 체험형인턴을 뽑았었는데요, 3개월 근무조건으로 채용을 했었습니다.그리고 나서 계약만료로 퇴사했는데, 그 이후에는 체험형 인턴만 하다가 채용연계형 인턴을 이번에 뽑고 있는데 그때 근무했던 인턴이 절대 채용 연계가 안된다고, 허위사실을 쓰고 있습니다.잡플래닛에 올라갈정도로 엄청 크지 않은 회사여서 등록된 시기상 짐작하면 체험형 인턴이 쓴게 확실하거든요.. 그때당시 프로젝트가 굉장히 많이 들어와서 인턴이 고생을 하긴 했습니다.그래도 수당도 다 챙겨주고, 조금이라도 더 이익이 갈 수 있도록 배려를 해줬었는데수당도 하나도 없고 일만 엄청 하다가 나가는 남는게 없는 회사라고 친구가 간다면 뜯어말릴 회사라면서, 이 외에도 허위 사실을 적어 회사 이미지를 실추시키고 있습니다.이로인하여 지원자가 갑자기 면접취소를 하는 등 여러 피해를 보고 있는데요, 이렇게 퇴사를 하고 나서 허위사실로 잡플래닛에 적는거는 어떻게 신고나 처벌 못할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한스컹크36회사에 손해를 끼친 개발자를 정당하게 해고할 수 있나?안녕하세요.회사 설립 시점부터 플랫폼 개발을 위해 합류하신 개발자 분이 있습니다.처음에는 CTO로 개발을 진행하셨습니다.문제는 년차가 진행되면 될 수록 업무 성과, 팀원 관리, 타 부서와의 갈등 여러 문제가 발생하기 시작했습니다.실제로 CTO에 대한 불만으로 퇴사를 결정한 직원도 발생했습니다.또한 개발 테스트 비용이나 서버 비용으로 지출하는 비용이 몇 천만원 이상 급으로 과다하게 사용되었다는 점이 확인 되었습니다. 사측에서는 몇 차례 이에 대해서 수정을 요구 했지만 해결이 안되었습니다.그 결과 실적 부족 및 기타 사유로 인해서 현재는 CTO 직책은 내려 놓은 상태입니다.이후 후임 CTO가 이후 확인했더니, 지나치게 과다한 비용을 개발에 사용했다는 점이 다시 한 번 확인 되었습니다. 회사 초기 멤버다 보니까 사내에서 고액 연봉을 받고 있어서 회사 측에서는 3개월 전에 사직에 대해서 한번 이야기를 한 상태인데, 당사자는 3개월이 지난 시점에도 아무런 반응이 없습니다.사측에서는 이제 이 분을 정리하려고 하는데, 위의 사례에서 권고사직이 아닌 해고의 형태로 진행을 할 수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동누가회사가 일방적으로 근로조건을 불리하게 변경했다면 어떻게 대응해야하나요?저는 올해 1월부터 임금피크제에 들어간 노동자입니다작년 12월 회사는 임금피크제 대상자에게 개별적으로 안내문을 보내 임금피크제에 들어갈 경우의 임금 체계를 설명하고, 임금피크제를 선택하든지 아니면 명퇴를 선택하든지 본인에게 선택권을 주었습니다. 저는 임금피크제를 선택하는 것이 좋을 거 같아 그렇게 결정하였습니다.그런데 올 1월에 들어서 회사는 일방적으로 계약조건을 불리하게 변경한 새로운 임금체계를 통보하고, 그대로 시행하고 있습니다.이럴 때 노동자는 회사의 기만적 태도에 어떻게 대항해야 하는지 알려주시기 바랍니다1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동엄청난기린7교육업계 신입사원이 타 교육업계로 이직했습니다. 근로계약서 위반했는데 처벌받을 수 있나요?큰 교육업계에서 일을 하고 있는 중입니다. 워낙 일의 강도가 쎄다보니깐 퇴사율이 높은 편입니다. 근로계약서 중 동종업계 6개월간 이직 금지라는 조항이 있었습니다. 그런데 6개월간 일했던 직원 한명이 경쟁사 교육업계로 이직했다는 이야기를 들었습니다. 근로계약서 조항 위반으로 처벌 받을 수 있나요?실제로 이런 경우 처벌이 가능한건지도 궁금합니다. 비단 교육업계 뿐만아니라 다른 직무도 이러한 계약서를 쓴다고 알고 있는데 정말 법적으로 대응하는지 알려주세요.2명의 전문가가 답변했어요