고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동용감한밀잠자리27인수인계 손해배상 청구 가능할까요?안녕하세요. 6월 2일날 6월 30일까지 근무하기로 사직서 제출한 상태입니다.부서장 결재는 난 상태이고 대표 결재는 안난 상태인데 아직 후임도 구해지지 않은 상태여서 회사에서 7월 2회 정도 더 나와 달라고합니다. 전 사정상 그렇게 못할거 같다 말씀드렸는데 해달라고 해서 일단 해주기로 했는데 꼭 해줘야 하나요?? 안 해줄 시 불이익이 있을까요? 말로 약속하고 안 지킬 시 문제가 될까요? 인수인계서는 만들어 두었습니다. 대표에게 제가 그럼 7월 2회에 대한 급여을 주냐 물으니 제가 못해 준 부분에 대해서 해주는건데 왜 돈을 주냐는 입장이고 6월 28일까지만 근무하고 29,30일은 결근 처리하고 7월 2회 인수인계 끝나는 날에 퇴사 처리 해주겠다는 말을 하더라구요. 그럴 시 전 4대보험 상실이 안돼서 다른 회사에 입사 시 불이익이 있는데 그리고 제가 6월 30일이 딱 1년이라 만약 결근 처리되면 퇴직금 지급에 문제가 생길까요?? 그리고 회사에서 손해배상 얘기를 하던데 손해배상 청구가 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한집게벌레57모회사 직원이 자회사 인사/노무/총무/구매 업무 진행의 건모회사가 신규사업 진행을 위하여 자회사를 설립 하였습니다.자회사에는 핵심 업무(영업/개발/서비스)의 경우 자회사 소속 인원을 채용하였습니다.자회사에서 이루어 지는 인사/노무/총무/구매 업무의 경우 모회사에서 해당 업무를 하고 있는 인원들이 있고,이 인원들이 자회사의 해당 업무를 진행하는데 크게 어려움이 없어 이를 진행하려고 합니다.향후 자회사의 규모가 커지고 독립적으로 업무가 필요한 경우에 해당 업무를 진행하는 인원을 채용 할 예정이나,당장 새로운 인원을 뽑아서 진행하기보다 모회사 직원들이 이를 진행하는 것이 효율적이고, 실제 업무 빈도나 해당 업무소요시간을 고려 할때 겸업하는 것이 무리가 없어 겸직으로 진행 하려고 합니다. 이렇게 진행 할 때 1) 노무적인 이슈2) 법적으로 해당 회사 소속이 아닌 모회사 직원이 자회사 결재 프로세스(품의서, 지출결의서 등)에 서명하고 처리 하는 것이 문제가 되는지 궁금 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화려한달팽이123개인사업자를 보유하신 임원 퇴직 시 실업급여 지급이 가능할까요?안녕하세요저희 회사 임원분께서(등기X) 정년퇴직을 하시는데 건축사이시라 건축사 사무소를 개인사업자로 가지고 계신걸로 알고 있습니다.이런 경우 퇴직시 실업급여 지급대상에 해당되는지 궁금해 하셔서 답변 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이회사 내 직급을 변경을 하고자 할 때?현재 IT 회사에 경영지원본부에서 근무를 하고 있습니다.기존에 사원-대리-과장-차장-부장에서 수평적 관계 및 직급 단순화를 위해전임-책임-수석-상무-전무-부사장-대표이사로 변경을 했습니다.여기서 상무급 이상은 임원으로 분류를 하고 있는데임원을 나타내는 직급도 한가지로 통일 하려고 합니다.업무에 맞춰서..지금 현재 회사에서는 임원관련 규정은 없습니다만혹시 임원의 직급, 역할을 변경을 하려고 한다면어떤 것을 확인 하고 수정해야 할까요?참고로, 임원은 별도로 계약직으로 이사회에서 정한 규정에 따라 급여 및 퇴직금을 주고 있습니다.근태 체크도 하지 않아 연차라든지 이런 보상은 없습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고운홍여새225퇴직연금을 기업에서 안하면 요구할수있나요?입사한지 10년이 지났는데 회사에서 퇴직연금 가입을 안하고 있어요. 회사에 퇴직연금 가입을 요구할수있나요? 퇴직연금 수익률 감안하면 손해보는 그낌인데, 회사에서 가입 거불할때 회사에 법규위반 벌칙이 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친근한저빌233직장상사가 퇴사를 요구하는데 어떻게 해야 되나요?안녕하십니까!!아파트 관리실에서 근무하는 경리직원입니다.관리소장님께서 본인과 성격이 너무 안맞다고그만둬 줬으면 좋겠다고 이건 부탁하는 거라고하시는데 어떻게 해야 될까요?저는 전혀 퇴사할 생각이 없고 무기계약직으로 계약기간도 23.9.30일 까지 입니다.퇴사하라는 말을 하신 것도 이번 한번이 아니라 벌써 3번째이고심지어 본사(위탁업체)에 가서 저를 정리해 달라고 하셨다는데...본사에서도 계약일이 남아있으니 그냥 넘어갔나 보더라구요제가 무슨 큰 실수를 한 것도 아니고(제 합리화일수도 있겠지만)단지 고분고분하진 않습니다. 아닌 건 아니라고 말하는 타입이고아부를 하거나 살살거리지는 못합니다, 그러기도 싫고요본인과 성격이 안맞고 싫어한다고 이렇게 퇴사하라고압박을 해도 되는건지...솔직히 스트레스를 받아도 부하직원인 제가 더 많이 받지 않을까요?본사 담당자를 찾아갈까? 노동부에 신고할까? 고민이 많습니다.전문가님들의 고견을 듣고 싶습니다.도움부탁드리겠습니다.감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화를내어서무엇하나5378노사협의회 구성에 대해 문의 드립니다.300인 이하 사업장의 총무,노무담당자 입니다. 본부는 2개이며 상임이사 2명이 맡고, 양쪽으로 사장을 보필하고 있습니다.질문1) 노사협의회 구성에 있어서 사용자위원을 변경하였습니다. 노사협의회 효율성을 생각해서...전) 사장 1명 포함 상임이사 1명, 부장3명 -> 후) 상임이사 2명, 부장3명이렇게 변경하였는데요... 근참법에 저촉이 된다는 의견이 있어서 여쭈어 봅니다. 사장이 꼭 포함이 되어야 하나요? 사장이 위촉하는 임원을 두명 해도 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운후투티248부당업무 지시에 해당한다면 어떻게 하면 좋을시 도와주세요......안녕하세요. 모 중소기업 1년5개월 재직중인 평범한 여직원입니다. 사건 발생에 앞서, 간단하게 설명 드려야 할 개념이 있는데요. 저희 부서는 스케줄 근무, 3교대 입니다. 따라서 각 스케줄마다 해야 할 업무가 정해져있는데요.. 언젠가부터 오후조와, 야간조가 해야 할 일을 오전조에게 지시해 주로 오전조에 근무하고있는 전 화장실을 갈 수도 없게끔 바쁘게 일을 하게 되었는데요 .. 막상 일을 미룬 그들은.. 업무시간에 개인적인 일을 합니다.오후조, 야간조의 일을 오전조에게 지시한 팀장님의 대화내역을 가지고있구요.. 이럴땐 어떻게 해야할까요?전문적인 지식의 도움이 필요합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동외로운산양290회사가 사업장 이름을 해 마다 바꾸는데 실업급여 신청하면 불이익이 있나요?안녕하세요회사 재직한 지는 3년차가 되어가고 권고 사직으로 얘기가 됐습니다그런데 권고 사직은 회사에 불이익이 생겨 자진퇴사를 요구하고 있는데요회사에서 사업장 명을 해 마다 바꿨고 현재 대표이름도 다른 사람으로 확인이 됩니다 (이것도 직원들한테 이야기 해준 적 없고 개인적으로 재직증명서를 떼다가 알게 되었습니다)이런 경우 내년에 새롭게 사업장 명을 바꿀 가능성도 있는데 권고사직을 한다고 해서 내년에 바꿀 회사에는 불이익이 없는게 아닌가요?실업급여를 신청 못하게 하려고 자진퇴사를 하라는 부분에서 제가 신청 할 수 있는 방법이 없는지도 확인하고싶습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짙푸른자라160권고사직은 무조건 수락해야하나요?2주일하고 업무 부적응 또는 미숙으로 권고사직을 할 경우 받아들이고 나가야하나요? 거부가 가능한가? 만잏 거부하면 스냉 해고가 되나요? 권고사직으로 나갈경우 이전회사 실업급여 받는게 가능한가요? 지금 회사에서 서류를 안줄경우 어떻게 해야하나요?10명의 전문가가 답변했어요