고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동진짜로건강한공룡권고 사직 및 정리해고 문의드립니다!회사 내부 상황 관련하여 정리해고 및 권고사직 절차에 대해 자문을 구하고자 합니다.현재 회사에서 경영상 이유로 약 3~4명 규모의 인력 감축이 불가피한 상황인데,이 경우 정리해고(경영상 해고)를 진행하기 위해 필요한 법적 요건과 절차,그리고 회사에서 준비해야 하는 구체적 자료(재무자료, 회피 노력 등)가어떤 것들이 있는지 문의드립니다.또한 정리해고에 앞서 권고사직을 먼저 제안할 수 있는지,가능하다면 권고사직의 법적 절차와 유의해야 할 점(예: 동의 방식, 문서 서면화, 절차적 하자 여부 등)도 함께 자문해주시면 감사하겠습니다.정리해고와 권고사직 각각의 실무상 리스크 및 사전에 준비해야 할 사항이 있다면 추가로 알려주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매일재밌는억만장자퇴사 과정에서 시말서를 쓰라고합니다 도와주세요퇴사 과정에서 사표와 시말서를 작성 하러 오라고합니다11월18일경 부장의 권유로 퇴사하겠냐는 말을 들었고11월 21일 퇴사 의사를 부장에게 밝혔습니다12월 1일 갑자기 사장이 전화가와서너 퇴사전 교통사고를 내었다 시말서와 사표를 작성해서 회사로오라는 얘기를 들었습니다저는 지금 11월 22일 부터 근무중이고 다른회사 직원인데출근안한지 12일 이상이 지난 지금 시점에 갑자기시말서를 쓰라고하는데 꼭 써야하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조용한나무늘보277퇴직자를 법적으로 처리하고 싶습니다퇴직자가 금요일에 퇴직하면서 연락이왔습니다자기파일정리하면서 회사공유파일을 몇개삭제했다며주말인토요일아침 자기는 고의성이 없었다는 카톡과함께 복구업체에 맡기겠다며 컴퓨터옮기는걸 승인해달라 요청이 왔습니다 저는 월요일에 출근하여 삭제된파일을 확인요청해달라했는데 자기는 월요일부터는 회사를 안다니니 출근을 못하겠다합니다당장 월요일부터 후임자가 일을해야하는데 복구기간이 확실히 정해지지 않은 부분에서 그동안 업무를 아예못하는 상황이 발생되어 안되며 지금은주말이라 월요일 화요일에 확인해서 연락준다했더니 장문으로 자기는 월요일부터 발생되는 문제는 퇴직했으니 법적 비용적책임이 없으며 자기는 회사에 협조를 다했다합니다더이상 회사기물에 손대지말라 회신했습니다업무에 당장차질이 발생되는 부분이 있을까 제가 일요일에 회사에 가서 지워진파일을 확인했더니 말했던 몇가지보다 더많이 삭제가된걸 확인했습니다이 직원은 근무할때도 아프다는핑계로 아침에 갑자기 연차를 내고 근무가성실하지 못하였습니다자기는 고의가없었다 우기지만 파일포더안에 몇개만 삭제했다는건 들어가서 일일히 삭제하지 않고는 그럴수가 없다 판단됩니다법적으로 직원을 처리하고 싶은데 어떻게 진행하면 좋을까요 회사를 너무 쉽게보고 너희는 날 신고못해 이런생각을 가지고 있는듯 합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동과감한자라13최근 AI의 발달로 인해 미국에서 대규모 감원이 일어났다는데 우리나라도 마찬가지인가요?해고가 자유로운 미국에서는 최근 AI의 도입으로 사무직 직원에 대한 대규모 감원이 일어나고 있다는데, 우리나라에서도 유사한 상황이 일어나고 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른들소8중소기업 근무중입니다. 현재 주당 35시간 근무중입니다.안녕하세요. 중소기업 근무 중 입니다. 2025년에는 주당 35시간 근무를 했습니다.그런데 회사에서 내년 부터는 주당 30시간으로(일근무 시산 6시간)으로 조정하려한다고 합니다그럴경우 받아 들여야 하나요 ? 회사 상황이 안 좋기는 하지만... 받아 들여야 하나요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한후루티150해고예고수당 질문 있습니다!!!!!폐업 예정이고 5인 미만 사업장 입니다 3개월 지나기전에 구두로 우리 사업장 폐업한다고 말했습니다 근데 근무일은 3개월이 넘은 시점인데 해고예고수당을 줘야 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운풍금조20물류 도급사 변경으로 인한 고용 승계 관련 질문안녕하세요.현재 어느 큰 회사의 물류 A 도급사에서 근무하고 있는 도급 물류 직원이 전국에 90명 정도 인데,이번에 A도급사가 입찰에 실패하여, B업체가 담당하게 되었습니다.이 경우 보통 90여명의 기존 물류 직원들이 그대로 근무를 하게 되나요?90여명의 직원을 새로 다 뽑기는 어려울지라도 B업체가 새로 뽑은 직원이 몇 명 정도 있다고 한다면, 일부 기존 직원들은 승계되지 못하고 그 직원들로 대체될 수도 있나요?일반적인 경우 어떻게 되는지 궁금합니다.. 이런 일이 처음이라 좀 불안하네요 ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강제부서이동희망 퇴직 거부 후 강제 부서 이동 대처방안1. 인사팀에서 호출 후 팀 인원 감축으로 1개월 위로금+ 실업급여로 희망 퇴직을 제안함2. 불응 시 타 부서로 이동시킨다고함3. 팀 전체 면담 하냐고 물어보니 그건 말해줄수없다고함4. 희망퇴직 및 부서이동에 대해 거절 의사를 밝힘5. 알고보니 팀장이 위에 올린 보고로 이미 정해진 인원이 있었고 그 사람들만 면담 진행 했던것 6. 기존 권고사직 인원들에겐 3개월 위로금이나 2개월 위로금 +무급 휴가 1달이 주어졌음7. 이동하는 부서는 내가 여태 진행해온 업무적 커리어와는 완전히 다른 분야임8. 객관적이고 구체적인 평가 이유에 대해 알지 못함이런 상황에서 노동자는 어떻게 해야할까요희망퇴직 거부하니 사실상 보복성 부서이동같은데요계약서 열어보니 아래와 같은 내용이 있어 제가 할 수 있는 방법이 아예 없는걸까요...?갑"은 회사 업무형편 및 필요에 따라 상기 담당 직무와 근무 장소를 변경할 수 있으며 배치전환, 보직변경을 명할 수 있고 "을"은 이에 따른다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강제부서이동희망퇴직 거부 후 강제 부서이동 지시가 내려오면?안녕하세요.팀에 인원이 너무 많고 내년 회사의 프로젝트 계획에 따라 인원을 줄여야 한다며 한달치 위로금 + 실업급여로 희망퇴직 의사를 물어보았고 거절할 경우 부서이동은 불가피하다고 통보 받았습니다. 이에 희망퇴직과 부서이동 모두 거절하였습니다. 이동하게 되는 부서는 제 커리어와 맞지 않은 다른 업무이고 경력이 단절되는 부분인데 지시에 응해야하나요? 부서 이동 후 신고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신랄한다향제비53그룹사 전출로 인한 고용 승계 시, 시용 가능 여부(내용 수정하여 다시 질문 드립니다.)안녕하세요 질문 드립니다.그룹사 전출로 인한 고용 승계를 받을 경우, 해당 직원들은 4대보헝 상실신고 후 다시 4대보험을 가입하게 될텐데요.이럴 경우 시용으로 3개월 적용 가능한 지 문의 드립니다. 시용평가 후 시용종료를 하게되면 부당해고인 지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요