고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동일반적으로아름다운김말이기업회생 중 퇴직금을 받을 수 있나요?현재 육아휴직 중인 여성 근로자 이며 현재 남은 육아휴직 기간은 9개월 입니다.육아휴직 중 회사가 경영난으로 인하여 기업회생을 시작한다고 합니다. 해당 직장의 근로 년수는 7년입니다.마음같아서는 9개월뒤 육아휴직을 종료하고 퇴사처리하고 싶은데 7년치 퇴직금이 마음에 걸려서요.퇴사 시점에 법정관리중이라면 7년치 퇴직금을 받을 수 있나요?아니면 기업회생을 시작하기 전에 육아휴직 종료 및 퇴사하여 육아휴직 급여를 포기하고 퇴직금을 받는게 맞을까요?만약 기업회생 전 육아휴직 종료 및 퇴사 시 회사가 퇴직금을 지급할 돈이 없다면 저는 퇴직금을 어떻게 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한참사랑이넘치는야채튀김권고사직처리로 해 달라고 요구해 볼 수 있을까요?권고사직처리 해도 요구 해도 될까요?제 담당업무는 A팀 영업관리입니다. (4년차)지금까지 제가 단독으로 하고 있습니다.제 사수가 갑자기 저의 업무방식을 운운하더니, B팀 영업관리 과장님이 단지 저보다 연차가 많다는 이유로 저의 업무를 공유받기로했고 모든 업무를 타팀 과장님에게 컨펌을 받고 하며 그 과장님의 프로세스대로 이해하고 습득하라는데요아예 제 사수가 메일로 타팀과장님에게 제 업무를 해달라고 쐐기메일을 보냈습니다저 메일이 권고사직 근거로 될수있을까요?다른팀에서는 제가 잘린다는 소문이 이미 났고, 지난 면담시 제가 숫자능력에약하고 업무역량이 약한것같다고 그랬거든요회사에서는 실업급여 주기 싫어서 돌려서 나가라고 하는것같은데.. 저 메일로 말해볼수있을지 조언구하고자합니다.저는 저 메일이 제 업무를 가져가시는것같다고 생각하고, 제 자리가 없어진다고 생각이든다. 정식으로 권고사직 처리해주시길 요청드립니다. 라고 말해볼 생각입니다.노무사님들 조언 부탁드립니다🙏6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단호한몽구스259인사이동 및 관리직급박탈 가능한지요?내용의 발단은 강압적,수직적으로 사원들의 의사는 무시하고 회사사정이 어렵다는 이유로 5년동안 급여 인상도 없이 사원및 관리자(반장) 의사를 무시하여 계속 불만을 이야기 하고 의논을 해보자고 하여도 모르쇠로 일관하고 이상한 말로 시비를 걸어 꼬투리 잡아 업무로 괴롭히고 있던중 근로자 반원한명이 나이가 많은데 갑자기 건강상(뇌경색 증상) 으로 병원입원하였고 치료를 받고 출근 하였는데 반장인 저는 반원 들 포함 저또한 걱정을 하여 근무를 조절 할 수도 있으며 다른 사람이 비상시 근무를 서줄 수도 있으니 걱정마시고 건강챙기시라고 하였습니다. 근데 이문제가 자기 기분이 나빠서 그만둔다고 사무실 인사담당과장한테만 말하고 저한테는 말도 안하고 있던중 소장이 반장 오늘부로 그만하고 다른데로 보낸다고 합니다. 3교대 근무라 저는 걱정이 되어 야간근무 한주만 뺄 수도 있다고 말해줬던게 반장 마음대로 했다고 이런 조치를 한다고 하네요. 제위에 직장한테도 보고 하였고 직장도 몇일 보니 괜찮은것 같다고 하여 근무변경 없이 하자고 하여 그 사원한테 바로 통보도 해주었습니다. 그리고 저는 근무변경 해서 보내는곳이 저와 자격관련도 없고 3교대 근무를 해야된다고 합니다. 이게 맞는 일인지 궁금하네요? 1)자진 퇴사시 실업급여 받을수 있는지요?2)노동부 진정으로 어떤조치가 될까요?3)더이상 15년 근무한 곳이었지만 하거 싶지가 않은데 어떻게 해야 될까요?바쁘신데 좀더 명확한 답변을 부탁 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생기고총명한강아지967회사에서 해고 통보는 최소 몇주전에 해야되는 건가요?안녕하세요 거꾸로 흐르는 시냇물 입니다.직장동료가 해고 통보를 받았는데 올해까지만 다니고 계약 종료라고 하는데 회사에서 해고 통보는 최소 몇주전에 해야되고 만약 안지켜줬을때 어떤 제약이 있는지 문의드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동최고로놀라운타조집행정지 가처분 신청에 관한 질문입니다.A회사 관리총괄로 근무 중에 있습니다. 하지만 회사와의 고용노동부 분쟁으로 인하여, A회사는 높은 직급을 신설 후 새로운 직원을 뽑았습니다.높은 직급의 인력을 채용함에 따라 A회사에서 그 어떠한 이메일 등으로 보내오지 않는 등 정상적인 업무를 하는데 있어서 어려움을 만들었습니다.이러한 행위가 약 1개월이 지난 시점입니다. 이러한 새로운 직급을 신설 후 채용한 행위에 대해서 집행정지를 신청할 수 있나요,4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겁나기쁜왈라비병원사정으로 병동이 없어지는데 근무조건이 다릅니다.이브닝(오후)근무자로 3개월째 근무중인 간호사입니다. 지금 있는 병동이 없어진다고 합니다. 11월 20일부터 아래층에 있는 병동에서근무하라고 하는데 그 층에는 오후근무(이브닝근무 keep)이 있어서 acting(주사 , 혈압측정,환자에게 직접 시행해야되는 일을 하는 등등) 업무를 해야되는데 처음 입사할 때에 말했던 제가 해야되는 일과 다르고 통보도 어제 말했습니다. 업무 변경시 근로자에게 동의를 구해야되지 않나요 ? 입사할 때 액팅업무를하라고 했으면 전 입사를 안 했습니다. 같은 조건에서 근무하는 근무자 없다고 하면 상관이 없겠지만 현재 상황에서는 포지션도 겹치고 다른 조건인 액팅 업무를 하라고 하는데 이건 병원측 사정으로 제가 다니기힘들어졌으니 실업급여 대상이 아닌가요? 지금 이 상황중에 근로법 위반되는 사항은 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch보통 중소기업에서 권고사직은 안 해 주고 자진퇴사를 시키는 이유가.. 뭘까요?보통 중소기업에서 권고사직은 안 해 주고 자진퇴사를 시키는 이유가.. 뭘까요?권고사직이 많으면 회사에 불이익이 가나요???7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진짜로미소짓는독수리퇴사시 다른회사 취업 제한하는게 가능한가요?안녕하세요.일반적인 개인사유로 인한 퇴사인데요.기존 회사가, 퇴사후 다른 회사(특정회사) 취업을 제한할 권리가 있는지 문의드려요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약해지는 약순이10월31일에 퇴사를하고 이모회사에 도와달라고 해서 취직하게 되었습니다과장이었고 3년이상 직장4대보험 가입한 사람입니다 그런데 직계도아니고 가족이란 이유로 4대보험 가입이안된다고 하는데 제가 스카웃된거라 볼수있는데 ㅠ왜 가입이 힘들까요 어떻게 해야하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로호화로운노루권고 사직과 외국인 노동자 고용관계?회사 경영 및 인력운영 상황에 따른 권고 사직이 아닌,내국인 근로자의 업무능력미달로 인한 권고사직시에도, 회사에서 외국인 고용에 대한 불이익이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요