고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동보통은협동적인귀뚜라미1년후 퇴사일과 연차 갯수가 궁금합니다.안녕하세요 남들은 쉬운 질문이고이런것도 모르나 하시겠지만정확하게 상대방에게 전달하고자 해서요25년 9월 15일 입사후 1년간 근무이후퇴사하고 퇴직금까지 받으려면 날짜가26년 9월 14일까지 근무인가요그리고 위 기간 동안 연차 사용 갯수는11개가 맞는건가요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우매혹적인제비꽃근로장려금 소득신고 및 4대보험가입올해 7월부터 주 2일 8시간 근무하던 곳의 소득신고가 되어 있지 않은 것을 보고 사장님께 여쭤보니 뭔지 모르시더라구요. 그래서 아마 국세청에 신고하는 거로 알고있다고 하니 사장님이 한번 알아보시겠다고 하셨습니다. 기존에 근로계약서는 작성했는데 4대보험은 가입하지 않은 상태였습니다. 내년 1월부터 여기서 주3일 13시간 일하기로 해서 사장님이 내년되면 근로계약서를 다시 쓰고 4대보험도 가입하면 그 자료를 사장님이 공단에 올리고 제가 근로장려금 신청을 하면 자동으로 소득신고가 되어있게 나온다고 하시더라구요. 이게 맞나요?? 그리고 보험가입하게 되면 월급이 줄어들거라고 하시는데 저는 15시간미만 근로자니까 고용, 산재보험만 해당되는거면 얼마나 줄어들게 되는건가요? 그리고 가입하려면 등본 챙겨오라고 하셨는데 다른곳에서 알바할때는 등본이 필요했던 적은 없는것 같은데 필요한게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도자기주도적인도미육아휴직신청하고싶지만 부당해고할시안녕하세요 저는계약기간이 4월까지인데제가2월1일자로 육아휴직쓸예정이고 만료기간까지인4월까지 두달쓸예정입니다.근데사업주가 육아휴직안되니 해고를 할시사업주에게 가는피해가 무엇일까요?그리고 제가1년안되어 해고당할시 퇴직금도 못받을까요? 저는 그만둘생각이전혀없고 두달이라도 육아휴직받을생각입니다.4월에도 재계약을 안해주신다고합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도자기주도적인도미어린이집근로계약서 육아휴직피하는원장안녕하세요.어린이집교사입니다. 1년 근로계약이맺여있는상태이고 2026년 4월까지인데제가3월부터 육아휴직을 해달라고하니 1학기때만하고 반이증설되면바로복직하라고 하셨는데갑자기 말이바뀌면서 근로계약이4월까지니.육아휴직도그때만료된다고 말을바꾼상태입니다.이경우 계약서대로 무조건 4월만료인건지 아님육휴를 1학기때까지쓸수있는지 궁금합니다.녹취록이 있는데 이걸로는 증거가 안되는걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말잘먹는비글계약 연장 요청한 계약기간 전 퇴사 실업급여원래 12월에 계약 끝나기로 되어있었으나 1월까지로 연장 요청을 받았습니다. 하지만 제가 1월 후반에는 이미 일정이 있어 근무를 할 수 없는 상황입니다. (계약연장 요청 기간 보다 2일 정도 더 적게 근무해야하는 상황) 회사와 합의하여 원래 요청 중인 일자 전에 근무를 끝내는 경우 자진퇴사로 처리가 되어 실업급여 수급이 불가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤참을성있는두루미근로계약기간이 올해 말인데 계약서 작성해야한다는 것은 아닌가요?1. 현재 근로계약서에 근로계약기간은 입사날짜~25년12월31일까지로 한다. 라고 적혀있습니다.. 2. 계약서에는 임금이 25년 최저시급으로 되어 있습니다.3. 회사에서 근무시간을 줄이려고 합니다. 이런 점을 비추어볼때 1월2일 전까지 근로계약서를 작성해야 하는 것은 아닌지 궁금하고 노동청에 진정을 넣어도 되는지 알고싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동흰느시50R&D에서 생산직으로 강제 보직변경 및 임금체계 변경 대응 관련 질문안녕하세요. 현재 제조 기업 연구소에서 R&D 인력으로 근무 중입니다.1. 상황 * 근무 기간: 2025년 9월 1일 입사 ~ 현재 재직 중 (이전 직장 경력 약 30일 있음)회사의 제안: 업무 적응도가 낮다는 이유로 2026년부터 생산직으로 강제 보직 변경 통보. * 변경 조건: 연봉은 동결이나, 일반 임금제에서 포괄임금제로 변경 (실질적인 근로조건 저하).2. 고민 사항 * 현재 피보험 단위기간이 180일이 되지 않아 당장 그만두면 실업급여 수급이 불가능합니다. * 회사에 "3월 중순까지 근무할 테니 그때 권고사직 처리를 해달라"고 협상안을 던져보려 하는데, 이게 현실적인 전략인지 궁금합니다.만약 회사에서 권고사직을 거부할 경우, '근로조건 저하'나 '부당 전보'를 사유로 한 자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할까요? (단순 업무 적응 부족을 이유로 한 생산직 발령이 정당한지도 궁금합니다.)3. 기타 * 현재 이전 일용직 이력(26일) 등을 포함해 3월 중순이면 180일이 넘는 것을 확인한 상태입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동으아아이직확인서 코드 20 정정이 가능할까요??2025년 11월 30일에 퇴사했고 이직확인서가 오늘 나왔는데 코드 20 개인 사정이라고 작성되어있었습니다. 사직서에 계약 종료로인한 퇴사라고 작성했고 회사에서도 계약종료로인한 퇴사로 인지하겠다는 답장이 왔습니다. 이럴때 코드정정요청이 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동또봐도강한도마뱀근로계약기간중 퇴사통보 30일전 퇴사헌다고 하였습니다구두로 이직으로 퇴사한다 먼저 하였고사직서 내려하는데요사유를 이직으로인한퇴사 라고 하면민법제661조에서 당사자의 일방과실이라는 부분에 해당이 되는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히푸근한고슴도치1인 근무 사업장 휴게시간 어떻게 하나요5인미만 사업장이며 근무 특성 상 1인근무 체재이며 별도의 휴식 공간이 마련되어 있지 않은 상황이기 때문에 휴게시간 없이 시급을 지불한다고 근로계약을 맺었는데 이후에 문제가 될 수 있나요? 이런 환경의 사업장에서는 현실적으로 어떻게 하는 것이 좋은지 조언 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요