고용·노동
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- 근로계약고용·노동고상한파리매173저 혹시 퇴직금 못 받을까요..????제가 25년도 7월1일에 입사 했습니다! 계약직입니다그런데 26년도 6월30일로 명시 되어있는데요! 26년 7월1일까지 근무 하지 않고 6월30일까지 근무 해도 1년치 퇴직금 받을 수 있을까요?? 추가로 26년1월1일 부로 급여가 인상되어 다시 계약서를 썼습니다! 계약서에는 1월1일~ 6월30일이라고 적혀있는데요! 이래도 퇴직금 받 을 수 있을까요..??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Ann수습기간 중 프리랜서 계약 괜찮은 건가요??면접 보기 전, 공고를 보니“업무 이해도”를 위해 정규직 전환 전 수습 기간을 가지고이 기간에는 프리랜서로 계약을 한다는데이거 별 문제 없는 건가요?만약 프리랜서 계약을 하면 불이익이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종고무적인천재계약서 작성 없는 회사 당일 퇴사해도 될까요계약서 작성 안 했고 첫날부터 지금까지 언급도 없고 본 적도 없는 상태입니다 언제 작성한다는 말조차 없었습니다.업무 세팅시간도 안 주고 실무 바로 투입해서 고객이랑 트러블이 생기거나 발주 실수하면 그거로 자꾸 짜증내고 면박줍니다.출근해서 그냥 당일까지만 하고 관두겠다 해도 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단행복한고양이계약직 근로계약서 날짜가 달라도 되나요?근로계약서 도장 찍은걸 달라고 했는데 사본을 안주고 어제날짜로 새로 작성해서 도장을 찍어줬습니다. 그럼 회사가 갖고있는 서류랑 제가 갖고있는 서류가 날짜가 다른데 그래도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지화기애애한레서판다근로계약서 미작성 실업급여 받을 수 잇나요?안녕하세요.현재 재직 중인 회사와 관련해 문의드립니다.현재 상황은 아래와 같습니다.인턴 계약서 작성 약 1개월 지연 (현재는 썼음)정규직 계약서 작성이 약 2개월째 지연 중인턴 근무 당시에도 계약서를 작성하지 않음정규직 전환 협의 과정에서 혹시 몰라 사장님과 나눈 카카오톡 내용(정규직 전환 관련 내용 정리된 메시지)만 보유 중계약서 작성이 지연되었다는 점을 명확히 증명할 수 있는 서류는 현재 없음. 사장님과 말만 오고간 상태이와 관련해 아래 사항이 궁금합니다.1. 근로계약서 미작성 또는 장기간 지연을 사유로 퇴사할 경우, 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.2. 해당 사유를 인정받기 위해 추가로 필요한 증거가 있는지, 만약 필요하다면 확실하게 증명할 수 있는 방법에는 어떤 것들이 있는지 알고 싶습니다.3.만약 오늘 또는 내일 근로계약서를 뒤늦게 작성하게 될 경우, 그 이전의 계약서 미작성·지연 사실이 실업급여 수급 사유로는 더 이상 인정되지 않는지 여부도 함께 문의드립니다.확인 부탁드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동빨간낙지282퇴사 의사 번복 후 새로운 계약날짜 제안타임라인으로 정리본인 : 퇴사의사 구두로 말함회사 : 후임입사 (일주일 후 퇴사)본인 : 사직서 제출 x 수리 됬다는 통보 받은적 없음 > 계약직(남은 근로계약기간동안 근무 더 하겠다고함)회사 : 내부협의 한다고함본인 : 이 문제로 내부협의까지 해야한다니 부담스러워서 하시지말라고함회사 : 앞으로 한달 더 근무하길 제안함본인 : 거절의사 표명이 경우 부당해고로 볼 수 있을까요? 사직서 수리 통보도 되지 않았는데,새로운 근무기간을 제시한건 뭘까요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이반짝이는자두비밀유지서약서에 부제소합의 라는 내용이 있는데 이거 서명 해야 되나요?"회사에서 제시한 사직서 양식에 비밀유지 서약서에**부제소합의(앞으로 소송 안 한다는 조건)** 라는 내용이 있습니다통상임금 과 퇴직금에 대한 미지금분 진정 요청 과 부당해고까지 고려중인데요비밀유지에 대한 서약은 하겠으나 저 “부제소합의”라는 문구가같이 적혀있어서 저기에 서명을 해야 되나요?저기 서명하면 노동청에 신고 못하는 상황이나 불리한 상황이 되는 것인가요?제가 이 서약서 서명을 거절하거나 문구 변경을 해달라고 해도되나요? 이걸 빼달라고하면 뭔가 하려고 하는구나 라고 생각할거 같아서요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동추노하는노예퇴사할때 지켜야 할 규정 같은것이 있나요?1. 입사할 때 6개월 일한다고 했는데 3개월도 안되서 그만두고 싶은데 문제가 없나요?근로계약서에는 4월달까지로 적혀 있습니다2 근로계약서를 작성은 했는데 아직 받지 못했습니다. 입사한지 두달됐을 때 작성했고 도장이 없어서 찍고 준다더니 아직도 못받았습니다. 이때 근로계약서 효력이 있나요? 3. 근로계약서에 퇴직시 두달 전에 미리 고지를 해야한다고 그럴지 않을시 월급의 30% 삭감을 한다고 적혀 있는데 이 조항이 적용이 되는지 궁금합니다4. 그만두고 싶은 마음이 굴뚝같아서 당장이라도 그만두고 싶은데 미리 말해야할 의무가 있는지?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동마호가니해고예고수당 + 실업급여 받을 수 있나요24.08 현직장에 입사했습니다.근로계약서상 계약기간은 25.12.31인데 엄청 큰 잘못을 한 게 아니면 계속 같이 일할 수 있다는 말을 듣고 시작했어요.실제로 그간 특별한 언급없이 26.01.20까지 근로중이었습니다.근데 21일에 갑자기 02.18까지만 나오라고 구두로 통보를 받았습니다.경영악화로 폐업을 할 거래요.실업급여, 퇴직금은 받을 수 있게 해준다는데 해고예고수당도 문제 없이 받을 수 있나요?퇴사날 해고수당에 관해 언급해 볼 예정인데 아마 안 주려고 할 것으로 예상하고 있습니다. 이러면 이후 월급날인 5일까지 기다렸다가 미지급한 게 확인된 후 신고하는 것과 그냥 퇴사하자마자 하는 것의 차이가 있나요? 그리고 통보 당일날(21일) 폐업 때문에 다음 달 18일까지만 근무하는 게 맞나요? 란 문자와 맞다는 문자 내용 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동헌신하는낙지86이 부분 노동청에 신고가능한가요? + 신고방법최근에 막 일을 시작하게 된 피시방에서 해고당했습니다. 갑자기 전화로 통보하셨고, 아이폰이라 녹취록은 없어서 증거는 없습니다.사실 근무기간이라 해도 이틀뿐이고 하루는 교육 두시간, 하루는 정식출근 이었습니다.이틀정도밖에 근무를 안했는데 부당해고 관련해서 신고가 가능한지 애매해서 여쭤보고, 근로계약서도 다른분들은 작성을 하셨는지 어떤진 모르겠지만 저같은 경우엔 작성을 안했습니다. 이 부분에 대해서도 신고가 가능한지 여쭤보고,마지막으로 교육 두시간을 했는데 무급으로 진행되었습니다. 직접 업장에서 메세지로 친절하게 무급으로 진행한다고 하셔서 이부분은 증거가 있습니다.그리고 나머지 정보는 알고있지만 사업자 성명을 모르고 무엇보다 신고후에 저에게도 불이익같은게 있을지 이부분도 여쭤봅니다..3명의 전문가가 답변했어요