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- 근로계약고용·노동겁나자비로운마녀계약기간만료 퇴직신청서 작성해야하나요?안녕하세요. 공공기관에서 근무를 하고 있고이제 곧 계약이 만료되는데요.회사측에서 퇴직신청서를 내라고 합니다.퇴직신청서의 내용은 -현계약기간 2024.3. 1 ~ 2025. 6. 31.퇴직(예정)일자: 2025. 7. 1.상기 본인은 계약만료로 인하여 고용계약을 해지하고자 본 신청서를 제출합니다. (서명)- 실업급여를 신청해서 이직준비를 하려고 하는데위 문서를 제출해도 되는걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강직한사자출퇴근 시간 연장으로 자진퇴사 생각인데 어떻게 하면 실업급여 받을 수 있나요?현재 본사와 떨어진 다른 사무실에서 근무 중입니다본사 이전과 함께 사무실을 합친다고 구두로 이야기만 들었고 앞으로 근무지가 멀어질 예정인데대중교통으로 편도 1시간 30분 정도가 되고 실제 집에서 이사갈 회사까지 거리를 다 합치면편도 1시간 40분이 넘습니다자진퇴사 하더라도 출퇴근 시간이 왕복 3시간이 넘으면 실업급여 신청해서 받을 수 있다고 하던데실제로 받을 수 있는지 궁금합니다?만약 받을 수 있으면 무엇을 어떻게 증명할 수 있어야 하나요?증명시 제가 준비해야할 서류가 뭐가 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자극장 아르바이트 근로계약서 작성 시 주의할 점이 있을까요?극장 아르바이트를 시작하게 되었는데, 근로계약서를 작성할 때 특별히 주의해야 할 점이 있을까요... 시급이나 근무 시간 외에 꼼꼼히 확인해야 할 부분이 있다면 알려주세요... 예를 들어, 휴게 시간 보장이나 주휴수당 지급 조건 같은 것들이 명확하게 기재되어 있는지 확인해야 할 것 같은데, 혹시 놓치기 쉬운 다른 조항들도 있을까요... 계약서 내용 중 불리한 조항이 있다면 어떻게 대처해야 하는지도 궁금합니다ㅠㅠ... 경험자분들의 조언을 구합니다... 도와주세요...9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도촉촉한호랑이아~~제가실수한걸까요???뭐가뭔지모르겠어서ㅜㅜ6월5일날이1년되는날입니다 오늘5월21일에 사장한테 6월20일까지일하고퇴사하겠다는 문자를보냈는데 혹시사장이 낼저를짜르면 톼직금과연차 둘다못받게되나요? 부당해고에해당되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동소중한보석새266근로자가 아닌 노무제공자(특수형태근로종사자)의 이력서를 보관하려고하는데, 관련 법이 있나요?안녕하세요근로자는 근로기준법과 채용절차법에 의거 이력서 보관기간이 있는걸로 알고있습니다.근데 근로자가 아닌 노무제공자(특수형태근로종사자 or 개인사업자) 등의 이력서의 보관기간이나 관련된 법이 있을까요?감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검붉은텐렉104영업비밀보호서약서 유효 범위 및 재서명 관련공식 퇴사 후 일주일 정도 후에 비밀보호서약서를 작성 하였습니다. 퇴근하려고 하니 갑작스럽게 쓰고 가라고 하셨고, 내용을 읽어보라고 하셨는데, 내용이 제대로 머리에 안들어 온 상태에서 사인을 하고 나왔습니다.그리고 비용도 위반시 1년 연봉을 배상을 하라고 함.하고나서 다시 내용을 보니 내용이 너무 타이트 한 것 같은데, 내용 수정을 요청하거나 무효화 시킬 수 있는 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강직한사자구두로 권고사직을 요청 받았을때 실업급여를 받으려면 어떻게 행동해야 하나요?만약 구두로 권고 사직을 요청 받았을때 어떻게 대처해야 하나요?일단 권고사직, 자진 퇴사, 해고 등 이런 상황에서 사직서를 작성하면 실업급여를 받지 못한다고 하던데사직서 작성을 요구하면 그냥 싫다고 하고 퇴사를 해야하는건가요?? 사직서를 쓰지 않으면 퇴사를 못하는건가요??권고사직인 경우 퇴사는 하고 싶은데 실업급여를 받으려면 어떤 행동을 취해야하는지 궁금합니다14명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정중한딱새145신규 외국인 채용 관련하여 문의 드립니다.외국인 재고용 신청일 또는 재입국 고용허가 신청일 2개월 전부터 고용허가서 발급일까지 사업장에서 근무하는 모든 직종의 내국인 근로자를 고용조정으로 이직시키는 경우 고용허가 발급이 제한 되나요?정상적으로 발급 신청하였고, 4/21에 고용허가 신청하였지만, 내국인 사무직에 대하여 권고사직하여 5/1 이직일 발생하였습니다. 금일(5/21) 발급 예정 사업장이라는 안내를 받았는데, 외국인 고용허가는 정상적으로 진행되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???근무계약서에 4대 보험을 안써도 사업장에서는 의무인가요?근무계약서를 작성을 할때 4대보험을 넣어준다는 문구가 없이 작성을 했다고 하면안해 줘도 되는건가요? 아니면 사업장에서는 의무인가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘만족하는운동가묵시적갱신후 계약기간 남았는데 원청 아웃소싱 둘의 계약종료..해고예고수당관련해서 여쭤 보고싶습니다..제가 근로계약서 3개월 미만 근로계약서를 아웃소싱과 작성후..원청에다니다가 3개월 종료후 구두로 더 다니라해서 더다녔습니다 2차 근호계약서 작성안하고 한달정도 더 다니다가 원청과 아웃소싱이 계약종료해서 저도 퇴사하게되었습니다.자동으로 묵시적갱신이 된거같은데해고관련 진정서를 넣고 신고를 한 상황인데아웃소싱측에서는 저한테 계약종료에 대해서 아무런 말도 없었고 그냥 사후조치로 새로운일자리 주겠다그래서 거절했습니다..근데 새로운일자리든뭐든 계약이갱신된 상태에서일방적으로 아웃소싱과 원청이 서로 계약종료는 부당한거 아닌가요..?아웃소싱은 그냥 계약종료다 해고가아니다 이럽니다..더는 예고도 못받고 계약이 남은시점에..짤린거나 다름없는걸로 아는데..조사관님은 새로운일자리 추천햇기때문에 예고수당을 받기힘들거같다 하는데 아니 예고를 안했는데..그래서 궁금해서 여쭤봅니다..1명의 전문가가 답변했어요