고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동집이좋아요알바 퇴사 통보 괜찮을까요?.....3월 20일에 통화로 알바를 그만두고 싶다고 말씀드렸습니다. 하지만 상사분이 직접 설득하셔서 다니고 있는데 계속 그만두고 싶어서요. 다음주 월요일부터 안 나가도 될까요? (3월 20일 통화하면서 그만둔다고 말한 녹음본이 있거든요.) 그만둔다고 말한 증거가 있다면 법적으로 문제되지 않을까요? 알바하는 곳이 중견기업에 속해있는 곳이라 걱정이됩니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소달달한크랜베리인사팀장과 인사본부장이 보장한 비용지방발령의 대가로 인사팀장과 인사본부장이차비, 원복여부,숙식비등을 보장했습니다.협의는 여러차례했고 녹음되어있습니다.그런데 나중에 와서는 품의하지 않았다고.,숙식비는 원래 안줘도 되는거였다고딴소리하네요.계약서 형식은 아니지만 이렇게 지급하겠다고간단 서류를 받긴했습니다.정말 책임이 없습니까?이미 합의된대로 4개월지급받았습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동넉넉한안경곰102구두계약 프리랜서와 회사 사이에서 구상권이 발생하나요?A가 B회사와 구두계약으로 단기 프리랜서 계약을 체결했습니다.B회사는 A의 용역을 보조하기 위해 C회사로부터 차량을 렌트하였고, A는 해당 차량을 운행하였습니다.위 계약 기간 동안 A가 차량 사고를 냈고, 이에 B회사가 C회사에 740만원의 피해보상금을 지급한 상태입니다.이때 B회사가 A에게 구상권을 행사하여 위 740만원을 달라고 소송할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급손꼽히는피자학원강사 근로계약서 프리랜서 정규직현재 다니는 학원에서 표준근로계약서를 원장이 교부했는데 표준계약서양식이랑 많이 다릅니다교부한다까지만 있고 싸인하는 걸 지웠습니다그래서 갑하고 을하고 싸인한게 없습니다표준근로계약서를 원장 임의로 양식을 바꿔써도 되는지 궁금하고근데 갑인 사업주는 원장이 아닌 다른 사람이고정해진 출퇴근 정해진 시간표 무조건 원장과 상의하라고 써있으면 저는 근로자인데 3.3프로 떼고 줍니다 이건 프리랜서만 해당되는건데...강사등록도 안하고 직원들이 20명이나 되는데5인미만으로 해놔서 그래도 되는건지궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동롱바디양봉직원의 무단퇴사 손해배상 할수있나요~?!?직원의 무단퇴사 손해배상 할수있나요~?!?음식점을 하는 업주입니다ㆍ근로계약서를 쓰고 일하던 직원이 일주일 하더니, 힘들다고 갑자기 안나오겠다고 문자만 하고 정말 나오지않았습니다ᆢ직원이 갑자기 안나와서, 그날 예약이 많아 다른직원들과 너무 힘들게 일했습니다ᆢ너무 괘씸해서 손해배상을 물으려 하려고 하는데,가능한건가요~?!?근로계약서상에는 퇴사전 한달전에 미리 말하는거로 되있거든요ᆢ아니면 손해배상책임을 묻겠다는 문구도 들어가 있고요 ᆢᆢ5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주고상한갈색곰촉탁직에서 정규직으로 전환 시 퇴직금?현재 3개월 촉탁직으로 계약을 하신 분이 계신데3개월 이후에 정규직으로 재계약을 할 확률이 높으신 분입니다.그런데 보통의 경우 촉탁직으로 4대보험 취득신고를 했다가 상실신고를 하고정규직으로 새로 4대보험 취득신고를 해야 하는 걸로 알고 있는데,그러면 촉탁직 계약기간은 퇴직금 기간에 포함이 되지 않기 때문에촉탁직 계약기간도 퇴직금 기간에 포함을 시키려면 이 분은 4대보험 신고를 어떻게 해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소달달한크랜베리지방발령 숙박비 -호혜로운 지원VS 구두계약&근로계약갑작스러운 지방발령으로회사와 3~4차례에 걸쳐서 요구사항을 제안하고 협상하는 절차가 있었습니다.그 협상하는 절차 3회정도는 녹음이 있구요.마지막 확정되었던 날은 녹음을 하지 못하고어떻게 지급될건지 적히 표를 사진 찍어가라고해서 찍어왔습니다.(->그리고 지급됨)몇개월 뒤, 일방적으로 지원을 축소하고거기에 항의하니 , 일방적으로 모든 지원을 없앤다고 통보.☆★숙박비를 협상카드로 사용하고 있더라고요.☞만약 열심히다닌다면(=신고를 취하하면)다시 지원해주겠다고요)이 경우 어떻게 생각하시나요?지방발령으로 생활상 불이익해소로 지원받은숙박비 -호혜로운 지원VS 구두계약&근로계약둘 중 어느것에 가까운걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한오색조82원하청(도급) 계약시 하청근로자 해고여부원청에서 하청 근로자들 경영상이유로 인원 감축을 요구 하는데,계약기간은 1년씩 진행중이라 이것이 도중에 만료시킬경우 부당해고 여부가 문제 될것 같습니다.특히 1,2명이 아니라 10명내외인데이럴경우 계약서 나온대로 계약기간을 채워야되는지 여부가 궁금합니다.2.또한 휴업수당으로 갈 경우 원청이 휴업을 해야하는지 하청이 휴업을 해야하는지 그 주체가궁금하며 휴업수당은 그럼 원청에서 지급되는지 궁금합니다. (원청의 경영상 어려움)감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간끈질긴볶음밥자진퇴사시 예고기간 30일 안채워도되나요?직원이 자진퇴사한다고 통보했는데예고기간 30일 안채우고 퇴사시켜도되나요?예를들어 1월15일에 퇴사한다고하였는데인수인계가 필요없다면1월말까지하고 퇴사시켜도되나요?직원이 지각을 많이했는데 연차에서 차감시켜 월급에서 제외해도되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로연약한펭귄채용공고와 실제 하는 업무가 다를 경우 어떻게 대처해야 하나요?채용공고와 실제 하는 업무가 다를 경우 어떻게 대처해야 하나요?채용공고와 면접때 쇼핑몰 및 홈페이지 관리를 하는 업무를 진행한다고 하여 회사를 입하사였는데 3주정도는 홈페이지 관리를 하다가 갑자기 서버 개발을 한다고 하시면서 3월 24일부터 개발 업무를 지사하였어요.. 서버 개발을 지식이랑 능력이 하나도 없는데... 근로 계약서에 업무 내용은 소프트웨어 라고 한줄로 표시되어 있는데 면접이랑 채용공고에는 쇼핑몰 관리라고 되어 있어서 이렇게 사전 고지 없이 다른 업무를 지시해도 되는건가요??실제 하는 업무와 다르므로 6월 초에 수습시간이 끝나는데 5월 중이나 수습기간 만료로 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까요?* 전 직장 포함하여 180일 이상 고용보험이 가입되어 있어서 실업급여는 받을 수 있다고 하더라구요.4명의 전문가가 답변했어요