고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동기막히게일찍자는오렌지육아휴직중 근로계약서 기간 질문있습니다2년이상 근무하였고.올해 근로계약서를 작성하러갔습니다.첫째 육아휴직을 사용중이고, 둘째연장한다고 말했으나 근로계약서에는 일단 근로계약기간을 첫째육아휴직이 끝나는 시점으로만 작성을 해주었습니다... 평소에는 12월31일까지 근로계약서를작성하는데.. 이게맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종맑은순록계약 종료 후 재계약 거부시 자진퇴사로 들어가나요?계약 종료 전까지 회사측에서 어떠한 재계약에대한 안내를 받지 못한 채로 계약이 종료됨. 계약 종료 다음 날 계약 종료까지 재계약이 없었으니 계약종료에 의한 퇴사로 처리해달라 요청. 정신이 없어서 챙기지 못한거라며 재계약을 권유했으나 거절함. 이에 회사는 재계약을 권유했으나 거부한건 자진퇴사라 말하며 계약종료에 의한 퇴사처리를 거부함.이런 경우 계약 종료에 의한 퇴사로 인정 받기 어렵나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히요염한돌하르방...........장애인 취업..................취업할때도 경증장애인보다 중증장애인이 더 취업이 잘 되나요??아님 그 반대인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나우아한억만장자실업급여 이의제기 신청 증빙서류 문의회사 측에 해고 통보받고 실업급여 신청했는데요. 회사가 이직확인서 내에 사유를 계약 종료>자발적 퇴사로 변경하겠다고 해서저는 나중에 따로 이의신청하려고 했는데,이의제기 심사청구할때 필요한 증빙자료가 인사팀 통화 녹음본도 가능할까요? 아니면 제가 이의신청하면 회사가 자발적 퇴사라는 걸 증빙해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면환한억만장자[긴급] 파견계약직 계약해지 법적 문제성 확인안녕하세요저는 현재 중견기업에서 파견도급사를 통해 파견계약 형태로 1년간 계약을 진행 후 다니고 있습니다.현재 저희 회사에서 제가 담당하고 있던 프로젝트가 종료되었습니다.사유 : 해당 프로젝트 운영을 위해 수주받던 기관에서 회사 측의 사정상 다른 부서 프로젝트 이관을 해야하는데 이를 희망치 않아 더이상 유지가 어려운 상황따라서 저의 역할은 사라졌고, 이전 1차 협의 당시 당장 2-3주 이내에 프로젝트 마무리 후 퇴사를 요청하셧었습니다.팀장님 말씀으로는 파견 계약 특성상 프로젝트성이기에 해당 건이 종료되면 계약도 해지되는 것이 맞다고 말씀하셨지만, 저의 계약서 내부에는 프로젝트 종료시 계약 종료된다는 문구는 따로 없었습니다.따라서 이후 팀장님과 상무님이 재협의하여 현재 팀 내에서 다른 업무를 지속해보겠냐는 제안을 주셨고, 이를 오케이해서 12월부터 현 시점까지 진행하고 있었습니다.여기서 문제는 이 당시 팀장님이 퇴사를 예정하고 계시고, 이전 상무님도 현재 다른 상무님으로 교체된 상황입니다.(추가적으로, 제 계약 종료는 26/5/18까지입니다)혹 이 경우 계약해지가 법적으로 합당한걸까요?근로자를 지키는 법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말일찍자는공작새안녕하세요 골프장 휴장기간퇴사 월급이랑 사직서 써야되나요?안녕하세요 제가12월18일부터 입사를해서 12월23일까지일하고 24일부터 휴장이라고 쉬라해서 쉬고있다가 좋은회사 입사제의가들어와서 1월25일에 26일부로 퇴사한다고 했거든요 근데입사할때 근로계약서도 작성도 안하고 일을했거든요 휴장기간이라해도 100프로 임금다준다했고 그래서 1월1일부터25일까지에 월급이랑 사직서쓰러오라고하는데 쓰러가야지만 1월 월급받을수있나요?아니면 안써도 상관없나요아그리고 본사에다 전화했었는데 25일까지에 월급은 준다했거든요 확실하게 주겠죠?불안합니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급진지한병아리근로계약서를 작성했는데 용역계약일까지 한다면 계약서를 어떻게 작성해야되나요?5인 이하 숙박업소인데 소정근로시간 14시간(금,토 고정)으로 관리직 근로계약서를 작성했는데일요일~금요일에 청소용역 계약직(프리랜서 용역계약서)의 업무를 추가로 할 경우 계약서를 어떻게 작성해야될까요?기존 청소용역은 (용역 계약서)1. 출퇴근 시간이 정해져 있지 않음2. 객실청소 1건당 1만원으로 계산3. 매일 청소객실의 수가 변동됨, 없을때도 있음 (0객실~최대10객실)이렇게 되면 청소용역으로 받는 돈이 소정근로시간의 돈보다 더 많아 지는데기존 근로계약서에 추가수당으로 명시해야될까요?아니면 용역 계약서에 금,토 고정근로를 추가해야될까요?주휴수당이 발생할까요?5인이하 사업장이 기준으로만 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히충직한사랑꾼근로기준법 주52시간 내 배송기사 근무 스케줄표 만들어주실수 있을까요새벽4시 근무시작 오후 18시 종료이럴 경우 주52시간 주5일로 넘기지 않게 1인당 근무시간을 몇시간으로 짜야할까요?그리고 인원은 몇명이 필요할까요? 5인이상 사업장 365일 돌아가는 업장 입니다. ㅠ 도와주세요1명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동유쾌한사마귀134회사와 프리랜서 계약을 했는데요 일주일만에 퇴사 가능할까요?저번주에 입사해서 워킹데이로는 6일 됐는데계약서는 첫날에 바로 작성했어요내용은 별 거 없고 그냥 3개월 계약에 뭐 급여얼마 이런식인데다녀보니 너무 별로라 퇴사하고 싶거든요이럴때 중도해지+원하는 날짜까지 일하고 나가겠다고 했을때별 손해없이 잘 나갈 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동센치한호루라기식당일 하는데요 그만둔다고 말했다가연장한다고하고 한달하고 그만둔다고 말해도 괜찮을까요?원래 두세달 생각하고 들어간건데 허리가 아파서 그만둔다고 말했거든요근데 사장도 점장도 좀더 해보라고 하는 중입니다.그런데 이제는 허리쓰는 일이 줄어들어서 조금더 해볼까 하는 생각이 들어서 좀더 해봐도 되냐고 물어볼거거든요물론 이번월 지나면 한달차고 3월에 나가는건 확실합니다.이래도 괜찮을까요? 마음에 걸리는건 같이 일하는 사람도 그만두려고 할것 같아서 저는 남고 그사람이 그만둔다고하면 퇴사하는데 곤란해질까봐 그럽니다.근로계약서에는 민법660조 3항 이래가지고 퇴사를 말하고 식당이 수리안해주면 담달까지 해줘야한다 그런 조항이 있거든요.이번에는 그냥 수리를 해줬지만 다음번에 만약에 저 혼자남게 되면 안해줄것 같기도해서 그럽니다...3명의 전문가가 답변했어요