고용·노동
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- 근로계약고용·노동느긋한돌고래111회사 근로계약서에 겸엄금지가 명시되어있음에도 겸업을 하게 된다면 최악의 상황에 해고만 되는건가요?회사 근로계약서에 겸엄금지가 명시되어있음에도 겸업을 하게 된다면 최악의 상황에 해고만 되는건가요?아니면 더 많은 조치가 취해질 수도 있는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한돌고래111취업규칙 및 근로기준법상에 겸업금지가 있나요?취업규칙 및 근로기준법상에 겸업금지가 있나요?일반적인 법령에는 그러한 겸업금지 조항이 명시되어있는건지 궁금합니다.해당 조항들이 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한돌고래111근로계약서상에 겸업금지 문구가 있다면 절대로 부업을 하면 안되는건가요?만약에 근로계약서상에 겸업을 하면 안된다는 문구가 있다면 다른일이든 부업이든 절대로 하면 안되는 건지 궁금합니다.절대로 해서는 안되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법어린달팽이건설일용직 근로계약서 질문드립니다7월 중순부터 조명회사 소속으로 일을 했습니다근데 근로계약서에는 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우) 라고 적혀 있는데9월1일날 갑자기 내일까지만 출근하고 나오지 말라고 통보받았습니다 공사는 아직 진행중이구요 이 경우는 30일전에 미리 통보하거나 해고사유가 없어도 되는 건가요?1. 건설업 조명공사 소속으로 일했으나 근로계약서에 일용직이란 표현은 없고 기간의 정함이 없는 경우라고 적혀 있음2. 7월부터 월급을 받으며 월 24일 이상 일했으나 9월1일에 갑자기 내일까지만 나오라고 통보받음3. 공사는 아직 진행중임제가 대처할 수 있는게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동나혼자산낙지인턴 근로계약도 퇴금이 있는지 궁금합니다.아는 동생이 단기 인턴으로 근무중인데 계약기간이 3개월라고 하는데요. 3개월후에 계약연장이 안되도 이런경우에는 퇴직금이 지급이 불가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끙어이근속 1년 직전 해고시 퇴직금 or 해고예고수당 질문 입니다.5인 미만 사업장에서 근무 중이며,근속 기간은 2024년 9월 27일 ~ 2025년 9월 30일(예정)입니다.근로계약서에는 계약 기간과 관련하여서“계약 기간은 2024년 O월 O일부터 기본 6개월까지 하기로 하며, 상호 계약해지 의사가 없을 경우 자동으로 1개월씩 연장된다.” 라는 조항이 있습니다.제가 2025년 9월 5일 사업주에게 “9월 30일 출근을 마지막으로 개인 사정으로 퇴사하겠다.”라고 통보했고, 사업주도 이에 대해 수긍한 상태입니다. 이후 다시 확인 차 “이번 달 근무는 이상 없이 수행할 수 있다.”라는 메시지를 보냈으나, 사업주는 “새 직원을 뽑게 되면 그 직원의 스케줄에도 맞춰야 하니 지켜보자.”라는 답변을 하셨고, 이에 저는 일단 알겠다고 답한 상황입니다.⸻질문 1)저와 사업주 모두 2025년 8월에는 별도의 계약 해지 의사를 밝히지 않았으므로, 계약서 조항에 따라 2025년 9월 1일부터 9월 30일까지의 1개월 계약이 자동 연장된 것으로 봐야 하는 게 맞나요?질문 2)비록 5인 미만 사업장은 해고 제한 규정이 적용되지 않아 사업주가 상대적으로 자유롭게 해고할 수 있다고 알고 있습니다. 다만, 이미 9월 한 달간 계약 연장이 확정된 상태에서 중도 해고될 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있는 것으로 이해하고 있습니다.그렇지만 제 희망은 꼭 1년을 채워 퇴직금 수급 요건을 충족하고, 마지막 달의 정상적인 급여를 받고 퇴사하는 것인데, 이를 확실히 보장받을 수 있는 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일커다란신사후임 인수인계후 퇴사하라는 계약서 조항계약서 조항 일부분입니다.ㅡ계약 이후 Z이 후임인수인계 없이 퇴직을 하는 경우, 계약서상 계약일자가 종료 된 경우라 하더라도 후임인수인계 없이 퇴직하여 학원에 피해를 입히는 경우, 후임인수인계를 전제로 제공한 후임약정목적금원 및 성과가지급 및 과지급액을 을이 지급받을 최종정산액에서 공제조치하고, 부족한 금원의 경우 갑에게 추가적으로 반환 하기로 한다. 더불어 Z의 계약파기로 인해 발생된 수강생 이탈 및 이탈에 따른 수강료 반환금 등 객관적 손실에 대해서도 배상 책임을 지기로 한다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ계약 이후 Z이 후임인수인계 없이 퇴직을 하는 경우, 계약서상 계약일자가 종료 된 경우라 하더라도 후임인수인계 없이 퇴직하여 학원에 피해를 입히는 경우, 후임인수인계를 전제로 제공한 후임약정목적금원 및 성과가지급 및 과지급액을 을이 지급받을 최종정산액에서 공제조치하고, 부족한 금원의 경우 갑에게 추가적으로 반환 하기로 한다. 더불어 Z의 계약파기로 인해 발생된 수강생 이탈 및 이탈에 따른 수강료 반환금 등 객관적 손실에 대해서도 배상 책임을 지기로 한다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ문의사항ㅡ 위 계약서내용은 법적인 효력이 있나요?ㅡ후임 인수인계후 퇴사하라는 계약서 조항도 적법한가요? ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ대형학원입니다.학원생 20여명을 학원이사로 강제 퇴원시키고 학생 3명만 남은상태에서 2년넘게 계약서로 월급여를 받다가 시급으로 급여를 하겠다고 구두로 반복적으로 통보받았습니다.계약종료. 폐강.정산. 다른 학원으로 가라는 말을 일방적으로 들은상태입니다학원에서 정신적 고통이 심해 출근을 하지않고 정상적으로 계약서대로 월급여를 한다면 정상출근을 하겠다고 문자로 알렸습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일커다란신사계약서 일부내용 적법한가요. 도움바랍니다.ㅡ계약이후 Z이 출강이행을 하지 않아서 강좌서비스 공급에 문제가 발생, 학원이미지 및 경영상 손실을 끼칠 경우, Z은 담당강좌 매출의 1년 분에 해당하는 금원을 배상하기로 한다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ궁금한점ㅡ계약서의 일부내용입니다. 적법한가요? 을이 어떻게 대처해야하나요?ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ대형학원입니다.학원생 20여명을 학원이사로 강제 퇴원시키고 학생 3명만 남은상태에서 2년넘게 계약서로 월급여를 받다가 시급으로 급여를 하겠다고 구두로 반복적으로 통보받았습니다. 계약종료. 폐강.정산. 다른 학원으로 가라는 말을 일방적으로 들은상태입니다학원에서 정신적 고통이 심해 출근을 하지않고 정상적으로 계약서대로 월급여를 한다면 정상출근을 하겠다고 문자로 알렸습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다여트다여육아휴직 거부 직장인 개인사업자 폐업등현재 직장인인데 육아휴직중이에요 그러다 더이상 연장이안되어 권고사직 받았는데 개인사업자가 있어서 실업급여를 못받고 사업자내도 큰 수입이없어서 폐업하려는데 폐업후 한달뒤 직장에서 권고사직 해주면 실업급여 받을수있나여... 큰 수입이없다보니 폐업고민했는데 해고까지 당해서 다른일 하려구요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신속한귀뚜라미128실업 급여 받을 수 있을까요? 감사합니다()저는 매년 1/1~12/31 까지 일년 단위로 근로 계약하는 기간제인데 제 스스로 그만 둘 때 한달전에 회사에 알려야되고 회사도 제 근로 재연장시 한달전 가부 결정합니다..이 경우 제 자발적 퇴사는 실업급여 대상이 안되는 거는 익히 아는데 근로 계약 재 작성 시점에 회사에서는 재 계약하자는데 저는 연장할 의사가 없어 안한다 하면 이것도 자발적 퇴사에 해당되는지요? 감사합니다..맛점하세요^^5명의 전문가가 답변했어요