고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동특히매력적인곰근로계약서 작성을 미루는데 어떻게할까요?입사한지 일주일이 되었는데 사장한테 얘기했는데도 이핑계 저핑계 미루고 있네요. 심지어 25일 급여도 받아야하는데 별다른 얘기도 없고 제가 입사시 필요한 통장사본과 주민등록등본을 준다니까 나중에 주라는 식이고 근로자인 제가 몇번이나 계속 요구하는데 이번주까지 급여도 안나오고 계약서도 안쓰면 그만둔다하고 나오려는데 일한 급여는 언제줄꺼냐 말하기도 싫은데 어찌해야할까요? 더 기다리지않고 근로계약서 작성하자는 제가 이상하게 느껴지게 만드는데 일에 집중도 안되고 가슴이 답답합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일빵터지는자라부당해고 구제신청에서 상시근로자 수 산정에 프리랜서부당해고 구제신청에서저(근로자)말고 다른 근무자들이 프리랜서인지, 근로자인지 여부에 따라 상시근로자 수 5인 여부가 갈립니다.사측에서는 프리랜서계약서를 작성한 것, 변동성 있는 급여 등을 주장하고 있습니다. 저는 실질적 근무 형태는 지시 이행의 성격을 띤다는 것을 알지만, 제가 낼 수 있는 아주 직접적인 증거(녹취록 등)는 크게 없고, 제 업무 형태로 연관지어 프리랜서가 아닌 근로자라는 것을 주장하고 있습니다.상대방측에서는 실질적 근무 형태에 대해 증거 없는 부분만 자율적 업무였다고 하면서도, 제가 주장한 근로자성 업무에 대해서 반박할 내용이 없었는지 어느정도 인정은 하고 있습니다.예) 그런 업무가 업장에서 지정되어 있긴 본인이 배정하기도 하였지만, 강요는 아니다. 라는 식입니다.신청인 본인이 아닌 타 근로자들에 대한 근로자성 입증이 많이 어려울지.. 또 신청인 당사자가 아닌 타 근로자들의 프리랜서 여부에 대해 어떤식으로 판단되는지 감이 안 섭니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말인기많은짜장면생산직으로 일하는데 퇴사할려는데 회사가 막습니다.7월초에 회사한테 7월까지 일하고 퇴사 하겠다고 말했습니다. 회사에서 인원 부족으로 채용하고 교육 할려면은 오래 걸린다, 곧 성과급이나 보너스 받고 퇴사해라 이런 얘기로 퇴사를 막을려고 했습니다. 하지만 협의가 안돼 다시 얘기하자고 나왔습니다.고민 끝에 1년은 더 다닌다고 말했지만 몸과 정신이 못버텨 2일 뒤에 사직서 쓰고싶다고 얘기했습니다. 몸이 아프고 정신적으로 안될거같아 더 이상 일 못하겠다고 하니깐 이런말을 하네요.담당자들이 회사에서 같이 다니는 직원들 모두 몸이 아프고 힘들다고 너만 그러는게 아니라고 또 몇일 안된 신입도 아니고 오래 일한 사람이 이렇게 퇴사하는게 맞냐면서 윗선에서 어떻게 생각하겠냐 이런 말도 했습니다.오늘 기준으로 한달 8월 22일에 사직서 쓰게해준다고 했습니다.너무 황당해 7월까지 하겠다고 하니깐 내일 다시 얘기하자면서 또 미뤘습니다. 저는 퇴사 할수있을까요...4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나기발한키위실업급여 기준 고용보험 가입 기간 질문이에요!제가 작년에 실업급여 기준인 180일 근무 기간은 다 채운 상태구요!올해 2025년 6월 1일 부터 7월 21일까지 고용보험에 가입하여서 계약만료 처리로 나오게 되었는데근무는 주4일 정도 일을 했었습니다! 중간에 독감에 걸려 아파서 몇일 빠진 부분도 있었어서요ㅠ첫달 근로 계약서에 6월1일 부터 6월 31일까지 작성하여서 근무했었고두번째 달 근로 계약서에서도 7월 1일 부터 21일까지 근무 해달라는 계약서를 작성하였었는데요!계약서에 적힌 날짜 그대로 1개월 이상 다 채워서 상용 계약직이 되는 건지 아니면 제가 근무했었던 날로만 인정을 하는 건지 궁금합니다ㅠ 실업급여 기준상 마지막 근무 한 곳이 1개월 채워서 나와야 한다고 들어서요ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신속한쿠스쿠스62한달 단기계약직으로 근무 중 회사측의 근무시간 감소 요청을 받을때 어떤식으로 대응해야할까요?주5일 8시간 근무하는 한달 단기계약직으로 근로계약서를 작성했으나회사측에서 티오감소 사유로 주5일 4시간 반근으로 바꾸길 원하는 상황입니다. 본인은 이를 원하지 않는 상황에서 어떤 식으로 대응해야할까요?이럴경우 불복하면 비자발적 퇴사로 인정되는지 궁금합니다. 기존 다니던 직장에서 고용보험 가입기간이 180일 이상입니다. 실업급여를 받을수 있을까요?저는 우선 처음대로 주5일 8시간 근무를 하며 계약완료를 원하나 만약 사측에서 주5일 4시간근무를 강요할시 비자발적 퇴사로 인정될지가 제일 궁금합니다한달 단기계약직이라는 점이 제일 마음에 걸려서 질문 남깁니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???지인일을 도와주는데 근로 계약서를 쓰자고 하는데 써야 할까요?굉장히 친한 사람이고 해서 그냥 아르바이트 한다는 셈치고 그냥 일을 해주려고 했는데지인이 근로 계약서를 쓰자고 하는데 써야 할지 궁금 합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히웃긴북극곰계약서 작성을 한 달 여간 미루다 계약을 진행하지 않겠다고 통보받았습니다.웹툰 관련 업종에서 일하고 있는 프리랜서입니다.웹툰 제작 에이전시 회사와 신작 작업을 하게 되었는데,1화 원고와 기획/각색 작업이 완료된 시점에 회사측으로부터 일방적인 작가 교체를 통보받았습니다.1화 작업의 경우 테스트 작업으로 1차 비용을 지불받았으나,이후 본 작품의 계약을 진행하기로 이야기가 되어 다시 한번 1화 수정 작업을 진행했습니다.이어 본 작품 계약에 기획/각색 작업의 비용이 포함해 진행한다는 회사측에 맞추어각색비 지급 없이 추가로 각색 작업을 진행했습니다.각색 작업을 마치고 작업물까지 송고한 이후, 답변으로 교체 통보를 받았습니다.진행하겠다던 계약서는 여전히 진행하지 않아, 서류상으로는 계약된 내용이 없는 상태입니다.하지만 주고받은 이메일에 지속적으로 해당 작품의 작가임과 계약과 업무를 진행한 내용이 명시되어 있습니다.이 경우 본계약 진행을 빌미삼아 계속 진행되었던 추가 무급 노동에 대한 대가를 지불받을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동바닐라라떼21528계약직 직원의 연차 및 퇴직금에 관해 문의드립니다.안녕하세요.근로계약서에 작성한 계약기간이 1년인데 일주일 가량 더 일을 한다던가 해도 문제되는게 없나요?ex) 2024-07-26 ~ 2025-07-24그리고 만약 딱 7월 24일까지 일을 하고 퇴사를 한다면 입사 1년 이후에 해당하는 연차랑 퇴직금은 발생이 되는건지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종감사하는아보카도유아체육강사 중도퇴사시 문제점..1년의 계약을하고 계약직으로 근무중인 상태입니다강사일 외에도 행사일정,야근,장거리이동 등등 체력적으로 힘에 부치게되어 퇴사를 고민중입니다계약서 상으론 계약 해지 기간이 명시되어있거나 하진않습니다 손해배상은 을이 개인 계약시 발생하는 부분만 기재되어있습니다이럴경우 퇴사의사를 1달전에 밝힌후 퇴사를 해도 문제가 없을까요?1달이 지나도 후임자가 생기지 않았을 경우 제가 감당해야하는 부분이있나요? 아니면 손해배상액을 갑이 을에게 청구할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종감사하는아보카도유아체육강사 중도퇴사하는방법(?)올해 3월 유아체육강사로 근로계약서를 작성했어요유치원이나 어린이집의 수업을 나가게되면 1년동안 아이들을 맡아야하기 때문에 1년씩 계약을 하더라고요저도 내년 2월 말까지 계약이 되어있는 상태입니다근데 강사일만 하는게 아니라 그외에 행사 보조,주 2회 야근등등 체력적으로 너무 힘이든 일이 주어지다보니 퇴사를 고민하게되더라구요그래서 계약기간을 안채우고 그만두는것이 가능한지, 위약금이 계약서에 명시가되어있는데 제가 그만두어서 그 이후에 발생하는 손해배상을 해줘야하는건지그만둘때 기간을 어느정도로 둬야하는지 등등 궁금하네요6명의 전문가가 답변했어요