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- 근로계약고용·노동어쩌면행복이넘치는치즈불닭정규직 계약 종료 후 아르바이트 근로 계약서 작성 전 당일 퇴사 통보안녕하세요. 저는 5인 미만 사업장에서 아르바이트 1개월 근무 후 정규직 전환하였으며 정규직으로 3개월 근무하면서 근로계약서에 포괄임금제라고 명시되어 있지도 않은데 사업주가 추가 수당 없이 강제로 일하게 한 적이 있습니다. 이후 제가 퇴사를 고민하는 것으로 보였는지 사업주가 먼저 제안하여 4월까지만 정규직으로 근무하고 5월부터 시간제 아르바이트로 전환하는 것으로 합의하였습니다.정규직 근로계약은 4월 30일(수)에 종료되었다고 사업주로부터 전달받았습니다. 시간제 아르바이트 근로계약서는 5월 2일 (금)에 작성 예정이었으나 사업주로 인해 2번 미루어져 전일 5월 8일 (목)에서야 근로계약서를 확인할 수 있었습니다. 하오나, 책정된 시급이 연봉제 월급보다 조금 덜 지급받게 된다는 것에 불만이 생겨 사업주에게 시급 인상을 요청하였으나 거부당했습니다. 사업주가 제안 당시 제가 원하면 급여를 맞춰줄 수 있다고 하였으나 연봉 2800만원으로 계약한 게 겨우 2~3개월 밖에 되지 않았다는 점을 내세워 전일 시급 인상을 거부하였습니다.시급 인상을 거부당하여 우선 사업주에게 이번 주 주말까지 근로계약 체결 여부에 대해 고민해보고 5월 12일 (월)에 알려주겠다고 통보하였으며 사업주도 이에 대해 승인하였습니다. 만일 5월 12일 (월)에도 시급 인상을 재차 거부당한다면 5월 12일까지만 근무하겠다고 통보해도 법적 문제가 생기지 않는 게 맞는지 확인 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동근면한홍관조254왜 회사내에서 동성애 행각을 벌인 직원에게 재재를 가할수 없나요?회사입장에서는 회사내에서 동성애행각을 벌이는게 절대 좋게 보이지않을거고 그 행위로 회사분위기를 해칠텐데 이걸로 징계때린게 왜 법위반인건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나잠이없는무궁화단시간근로자 평균 근로시간이 40시간을 넘어도 문제 없나요?안녕하세요! 단시간근로자의 소정근로시간(근로계약서 기준)은 주 35시간인데,매일 초과근무를 해서 3개월 이상 주 평균 근로시간이 45시간이 되었습니다.1주 12시간 내에서 초과근무를 하였는데, 주평균 근로시간이 40시간 이상이 되어도근로기준법상 저촉되는 부분이 없는걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이단단한메뚜기계약만료 1주일 전 계약연장 거부 통보안녕ㄹ하세요회사에서 6개월정도 근무한 비정규직 영업직 직원입니다저희는 성과 실적에 따라 3개월 단위로 계약 연장을 할지 말지 결정할 순 있지만 오피셜하게 그렇게 하겠다는 조항이 있다거나 한 건 아니고 암묵적 룰처럼 구두로 윗 상급자들의 결정으로 이루어지게 됩니다. 최근 6개월 단위 계약으로 바뀌었고 계약만료 1주일 전인 어제 재계약이 어렵다고 하며 계속 하겠다고 하면 연장을 해주겠지만 1개월 정도만 가능하게 하며 팀의 모든 지원은 끊고 알아서 하라고 하는데 사실 퇴사하라는 환경을 조성하겠단 말로만 들렸거든요. 이것도 혹시 해고예고수당 청구에 해당되나요? 추가적으로 실업급여를 제가 10월 경 수급기간을 꽉채워 받고 11월에 이회사 취업해서 일했는데 이렇게 계약연장 거부로 인해 계약만료가 되면 다시 실업급여를 받을 수가 있을까요? 참고로 입사일은 11/18 이며 실업급여를 이번에 신청하게 되면 4번째 수령이됩니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히운좋은정치인기간을 정한 근로계약의 중도 해지가 가능한가요?6월 1일까지 2개월 근무하기로 했는데 인수인계가 제대로 안 이뤄져 특정 업무를 놓쳤습니다. 원장이 학생들이 다 들을 수 있는 공간에서 저에게 고성을 지르고 개인 시간을 써서 인수인계를 다시 받으라고 반복적으로 요구합니다. 이 경우 근로계약의 중도해지가 가능한가요? 퇴사 의사는 밝혔는데 구인할 때까지만 일해달라고 도의적인 책임을 요구합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로자라나는가자미통보당한 퇴직일 이후에 미사용 연차 붙여쓰기 가능한가요?지난 달 말 사용자 측으로부터 이번 달 말에 권고사직 처리하겠다고 통보 받았습니다.저는 미사용 연차가 남아 있는 상태인데요. 사용자 측이 해당 연차를 사측에서 지정한 퇴직일 이후에 붙여 쓰지 못하며, 수당으로만 지급한다고 통보했습니다.사측이 통보한 퇴직일자대로 퇴직하지 않고, 해당 이후로 미사용 연차를 붙여 쓰고 퇴직일을 미루고 싶은데, 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동안산달콤주먹근로계약 만료 후 연장제안 거절시 실업급여 인정이 안돼는건가요?이전직장 고용보험 180일, 이직확인서 발급 완료현직장 1개월 계약(4.9~5.11)내일이 사실상 마지막 출근일 이며, 현재 연장제안 없음그러나, 현 계약기간 종료 후 자리가 날 것 같다며 알려준다고 하였음(제안×, 아직 확실치 않다함)위의 경우 제가 5.12에 이직확인서를 계약만료(비자발적,코드 23번)으로 발급 요청 가능한 부분인지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같은사마귀40수습기간일 경우 계약서대로 퇴사가 자유로운지 궁금합니다. 개인사정상 회사를 5월 30일자로 퇴사하려고 합니다.교대 근무직장이라 인수인계는 따로없는 상태이며 근로 계약서상 '수습기간 내 자유로이 계약을 해지할 수 있다' 라고 명시되어 있습니다. 그래서 5월 12일에 퇴사통보를 하려고 합니다. 한달전 통보를 하려고 했으나개인사정으로 3주전에 말을 하는데 문제가 되지 않겠죠? 계약서에는 기타 사항은 취업규칙을 따른다 라고적혀있지만, 근로계약서를 쓸 때 취업규칙이 어디에 존재하는지, 있는지도 설명듣지 못했습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동머쓱한불독250제 인수인계서가 마음에 안든다고 회사가 손해배상을 걸수가있나요?수습기간 3개월차이고 퇴사통보는 3주전에 완료하였고 사직서도 송부하였습니다 다만 중간에 인사발령이 나서 11일동안 새로운곳에서 근무를 하게되었는데 이때 근무한 인수인계서를 작성하여 송부했는데 더 자세히쓰라고 민형사상 소송 거들먹거리면서 장문으로 왔는데 그냥 무시해도 되는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동안산달콤주먹계약만료 후 재계약 제안을 거절할 경우 자발적 퇴사인가요?5.11(일) 이 계약만료인데, 차주쯤에나 타팀 산재처리 결과가 나와서 계약연장 여부 알려준다는데 기간만료 후 연장제의를 거절하면 자발적 퇴사인건가요?아니면 계약기간 만료 후 차주에 바로 이직확인서 발급을 요구하면 비자발적퇴사로 발급받을 수 있는건지요?8명의 전문가가 답변했어요