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- 근로계약고용·노동너그러운원앙1034대보험 기준 한가지를 물어봅니다아3개월 이상이 7월 하루, 8월 하루, 9월 하루 이렇게만 일해도 계속근로기간이 3개월 이상이라 4대보험을 들어야 하는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게애틋한꿀벌육아휴직 대체자 우울증으로 인한 퇴사육휴 대체직으로 현재 과기원에서 일하는 직원입니다. 이전부터 항우울제를 복용해왔는데 일하면서 증상이 심해져서 먹는 약을 증량 했고 부작용으로 수면에 방해를 받아 잠을 못자 업무수행이 현저히 떨어졌습니다그로인해 매일 단어 하나까지 지적당하고 매일 혼나다보니 증상은 더 안좋아지고 있습니다정신과를 입사 전부터 다녔기 때문에 진단서는 당장이라도 끊을 수 있습니다질병에 의한 퇴직은 퇴사 통보 후 의무 근무기간이 얼마나 되는지 알려주시면 감사하겠습니다너무 힘들어서 당장 그만두고싶습니다 ..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동싹싹한치와와271기존계약서와 연장계약서를 하나의 계약으로 보나요?안녕하세요. 저는 지금 개인사업자로 업체와 계약하여 대리판매 일을 하고있습니다. 업체로부터 제품을 공급받아서 제가 현장에서 판매를하며 매출액의 일정퍼센트를(수수료) 받아가는구조입니다. 그런데 기존 계약이 8월까지여서 연장계약서를 작성해야되는데 잘못기입된 부분이 있어서 수정을 요청했고, 수정되기를 기다리며 계약서명을 하지않고 일은 계속 하고있습니다. 이런와중에 매출이 안나와서 적자를 보고있어서 일을 그만 하겠다고 통보를 하였습니다. 22일에 통보하였고 이달 말까지만 한다고 얘기했습니다. 촉박한 기간이긴 합니다. 본사측에서는 10월중순까지는 해달라고 요청이 와서 10월 부터는 수수료지급이 아닌 시급으로 지급해달라고 얘기했더니 기존계약서에서 연장되는거라서 계약서는 수정이 불가해서 어렵다고 얘기합니다.1. 기존계약서는 8월까지였고 연장계약서는 9월부터 인데 연장계약서 서명은 하지않은상태에서 계약서 수정이 불가능한건가요??2.연장계약서를 서명하지 않은상태에서 이달 말 까지만 하고 나가면 저한테 문제되는 부분이 있을까요? 연장계약서를 서명하지않으면 본사에선 9월분 수수료 지급이안된다고 하네요..3.계약서에 계약중도해지시 사전통보기간이 있긴한데 연장계약서는 서명을 하지 않은상태이고 본사는 기존계약끝나고 연장하는 계약서라서 기존계약서를 따라간다는식으로 말을하는데 맞나요?? 그러면서 수수료는 안나온다니 말이 앞뒤가안맞는거같아서요..기존계약서를 따라가면 수수료나와야맞는거아닌가요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔충직한미역국권고사직 강요·임금체불 관련 상담 부탁드립니다.안녕하세요.저는 2025년 8월 25일부터 9월 22일까지 근무하다가 퇴사한 근로자입니다.근무 중 상황대표가 반복적으로 “못한다, 답답하다, 잘라야지” 등 폭언을 하였고, “권고사직을 하면 실업급여를 받을 수 있다”는 발언으로 사직을 강요했습니다.실제로 동료 2명도 같은 이유로 퇴사할 정도로 근무환경이 악화되어 있었습니다.퇴직 경위9월 9일 대표가 먼저 권고사직을 언급하였고, 저는 “권고사직을 말씀하신 것 아니냐”고 문제를 제기했습니다. 이후 폭언이 이어지면서 근로의욕을 상실했습니다.9월 22일, 저는 “오늘 날짜로 자진퇴사 처리하되 9월 25일까지 근무하겠다”고 했으나, 대표는 “오늘까지만 하고 당장 나가라”고 하며 경찰을 불러 강제로 퇴출시켰습니다. 저는 강압적 분위기 속에서 어쩔 수 없이 사직서를 제출했습니다.임금 문제근로계약서상 월급여: 2,833,400원정상 일할계산 실수령 예상: 약 2,330,000원실제 지급액: 1,630,080원 (차액 699,920원 체불)또한 계약서에는 “한 달 미만 근무자는 최저임금만 지급한다”는 불법 조항이 있었고, 주휴수당도 지급되지 않은 것으로 보입니다.질문:① 위 상황이 부당해고(강제퇴직)에 해당하여 노동위원회 구제신청이 가능한지요?② 임금체불 진정 시 차액 + 주휴수당 + 지연이자까지 청구할 수 있는지 궁금합니다.③ 민사(소액사건)로 임금청구 소송이나 위자료 청구를 병행하는 게 실익이 있을까요?④ 대표의 폭언·사직 강요·경찰 불러 퇴출 시도가 직장 내 괴롭힘에 해당하여 별도로 진정할 수 있는지도 알고 싶습니다.증거로는 근로계약서, 급여명세서, 녹취록, 경찰 출동 정황이 있습니다.조언 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이아름다운아몬드학원 조교 알바 수습기간 중 퇴직 질문입니나.학원 조교 알바이고, 고등학생들 채점, 질답해주는 알바입니다. 6개월 계약하였고 1달은 수습기간으로 아직 수삽기간이 지나지는 않았습니다. 추가 근무가 있을 수 있다고 통지하셨지만 당일 추가 근무가 너무 잦고, 다른 날 추가로 근무하길 요청하기도 해서 집에서 준비해야하는 사항이 많습니다. 또 4시간, 5시간 근무인데 쉬는시간도 업습니다. 위의 이유로 퇴사를 하려고 하는데, 내일 한 번 더 나가고 문자로 퇴사 통보하려 합니다. 이후 출근까지는 시간이 좀 있어서 크게 학원에 손해가 발생하지 않을 것이라고 생각합니다. 법적인 문제가 발생하지는 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히낭만적인샌드위치정규직인데 계약연장불가를 해야하는건가요?정규직으로 들어오셔서 일년동안 일하시고 퇴사를 하신다고 말씀을 하셨는데, 갑자기 계약연장불가로해서 퇴직처리를 해달라고 말씀을 하시는데 저희가 이 요청을 들어드려야하는 부분이 맞으실까요?실업급여 신청하신다고 그렇게 말씀을 하시는데.....무조건 저희가 이 요청을 받아 계약연장불가로해서 퇴직처리를 해드리는게 맞는걸까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기견고한고슴도치근로조건 변동으로 인한 퇴사로 볼 수 있나요?채용공고상 주5일제로 채용이었고 연봉이 좀 줄긴했지만 전직장은 주말근무가 있어서 이직했습니다(이전직장 18개월 이상의 실업급여 수급조건은 충족된상황입니다)1. 현재 상황근로계약서상 '1주 40시간' (주 5일) 근무로 계약했고 채용공고에도 주 5일로 명시 되어있습니다.연봉계약서에 시간 외 근로수당이 포함되어있었습니다. (35시간이었으나 상세내용 안내 받지 못받음)입사 한달이 되가는 차에 주 6일 근무를 요구하고 있습니다.2. 인사담당자 에게 계약이 주5일이인지 6일인지 질문에 대한 카톡 답변- 기본 계약은 주 5일 근무이며, 연봉계약서에 시간외근로수당이 포함되어 있습니다. 주말 근로는 부서 운영상 필요 시 안내될 수 있으며, 해당 근로에 대한 수당이 시간외근로수당으로 책정되어 있다고 구두로 안내드린 바 있습니다.- 위의 내용은 입사 전 구두로 내용 전달드렸습니다. 다만 시간외근로수당 상세내용(월35시간 포함)은 전달드리지 못한 점 양해부탁드립니다.이렇게 답변을 받았습니다3. 질문 내용이 경우, 제가 자발적으로 퇴사해도 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당될까요?실업급여를 신청하려면 어떤 서류(기존 근로계약서, 카톡 대화 내용, 채용공고, 주말근무표 등)를 준비해야 하는지 궁금합니다.이외에 제가 추가로 준비해야 할 사항이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동재빠른들소8계약직 직원을 1년계약으로 근무 후 1년 연장 하게 되었습니다.안녕하세요, 계약기간 1년으로 직원을 채용하여 근무 후 1년을 연장 게약하였습니다.그런데 1년된 싯점에 본인의 요청에 ( 요청서류 서류 ) 따라 퇴직금을 1년치 지급했습니다.그 후 또 1년이 지나 계약에 종료되어 퇴직금을 지급하려고 합니다. 전에 지급한 1년치를제외하고 1년치만 지급하면 되는 건지요 ? 중간에 정산한거는 무효라는 이야기가 있어서 문의 드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록즉흥적인귀족미용업 프리랜서 협업 시 발생 가능한 법적 충돌미용업에서 프리랜서와 함께 일할 때는 계약 내용을 명확히 하지 않으면 여러 문제가 생길 수 있습니다. 예를 들어, 임금이나 근무조건을 둘러싼 다툼, 프리랜서를 직원으로 볼지 여부, 수익을 어떻게 나눌지에 대한 갈등, 시술 중 사고가 났을 때 누가 책임질지 같은 문제가 발생할 수 있습니다.이러한 경우 각각 어떤 법적 기준과 해결 방법이 있는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내인기많은백숙자진퇴사 후 한달 계약직 실업급여 신청전 직장에서 3년 일하고 자진 퇴사 후 한달 계약직으로 일 을하려고 합니다.9월 15일부터 일을 시작한다면 언제까지 해야 실업급여 수급이 가능할까요?9월 15일 부터 월급은 10월 10일에 들어오고다음달 일한건 따로 들어오는데 이부분도 지장이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요