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- 근로계약고용·노동한결같이자부심있는비둘기5인 이상 사업장에서 직책 강등이 문제가 없나요?안녕하세요 5인 이상 F&B 업체에서 법인 업체에서 근무하고 있습니다.현재 계약서는 1년 계약서를 작성하였으며, 추가 연봉협상이 없을 시 그대로 진행한다고 되어 있습니다.현재 팀장과 부팀장 인원과 트러블이 있을 때 계약기간이 끝낫을 때, 연봉협상시 기존 연봉보다 낮췃을 때 문제가 되나요??또는 팀장과 부팀장직에서 일반 사원으로 전환을 시키면 문제가 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히화사한블루베리'전직 금지 약정서' 문구 유효성에 대해안녕하세요. 이번에 회사와 연봉 계약을 작성하면서 사이닝 보너스를 받게 되었습니다. 사이닝 보너스에는 전직 금지 약정서도 함께 포함 되어 있었는데요. 그 내용이 제 직업 선택의 자유를 제한하는 느낌이 들어 문의 드리게 되었습니다. 관련 내용을 인터넷에 찾아보면 1년 정도의 전직 금지는 유효하다는 얘기도 있고, 무효라는 얘기도 있는데요. 의견을 구합니다. 아직은 계약서를 작성하지 않았는데요. 1년내 당장의 이직, 창업의 생각을 가지고 있진 않으나, 퇴직 후의 이직/창업에 대해 제한하는 부분 등에 대해선 리스크가 있다고 느껴집니다(3번 조항). 약정서 내용이 일반적인 내용이고 문제 없으니 그대로 계약해도 될지, 혹은 향후 분쟁 여지가 있으니 회사와 협의하여 일부 수정해 달라고 해야할지 의견을 구합니다.1. 본인은 재직 중 회사의 영업비밀이 누설 될 수 있는 동종, 유사업체의 임직원을 겸직하거나 자문하는 등 해당업체에 협력하지 않겠으며, 이와 같은 상황이 발생할 경우 회사와 협의하겠습니다.2. 본인은 퇴사 후에도 재직 중 지득한 영업비밀을 회사의 사전 동의 없이 어떠한 방법으로도 제3자에게 누설하거나공개하지 않겠습니다.3. 본인은 향후 퇴직 시 퇴직일로부터 적어도 1년간 회사의 영업비밀이 누설될 수 있는 동종, 유사업체에 취업하거나창업하지 않겠으며, 이와 같은 상황이 발생할 경우 회사와 사전 협의하겠습니다.4. 본인은 재직 중 또는 퇴사 후에도 회사가 본인의 담당업무와 관련한 권리의 법적 조치를 취할 경우 회사에 적극협조하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게멋진두루치기해고예고수당 지급여부에 대해서 궁금합니다.6개월정도 근무하고 해당공정 출입금지되서 "내일 출근 하지마세요"라고 통보사유는1. 근무지 무단이탈2. 업무태만3. 기물파손(대형 버니어 2개)이후 내용1. 근로자 : 노동부 해고예고수당 지급해달라고 신고2. 사업주 : 사유에 대한 해명 및 무단으로 근무제공이 이뤄지지 않고 있다고 카톡으로 송부3. 근로자 : 거절사업주측은 근로자의 이야기를 들어보고 다른공정으로 전환배치 생각하고 있었다. 라고 답변4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동상냥한수달267재계약이 궁금합니다.물어볼수 있을가요.1년계약이 다되어가는데 회사에서는 아무말이 없어서요.불안하고 떨리네요.3월20일이면 만료일입니다.위에 선배한테 물으니가 당일에 알려주었다고 하더라고요.관리자께 물어보면 되는지요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭따뜻함이넘치는라면인테리어 업체 보증금 문제입니다..작년 12월에 지인통해서 알게된 사람한테 인테리어 일을 배우게 되었습니다 보증금 명목으로 그쪽에서 천만원 요구했고 업무습득 완료시 보증금 반환해주기로 했습니다(계약서씀). 그런데 제가 개인적인 사정이 생겨서 일을 그만두겠다는건 아니고 돈을 빌려주던, 일을 그만두더라도 보증금 반환해달라고 했는데 업무습득도 안되었고 일도 많이 안했는데 못돌려주겠다는 입장입니다. 무슨 처음에는 신탁계좌에 넣어놔서 못뺀다고했고(여기서부터 이해가 안갑니다 보증금을 왜?) 결국에 지인이랑 같이 만나서 보증금 빼주겠다고 답 받았는데 갑자기 오늘 되서야 일은 어떻게 할거냐면서 판단할시간을 달라고하는데 법적으로 빨리 돌려받을 수 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동거대한텐렉2333개월 무급 휴직자 근로계약서 작성 봐주세요저희 회사는 매년 1월 1일~12월 31일 1년으로 근로계약서를 작성하고 있습니다. 한 근로자 분께서 1-3월달은 무급으로 휴직을 하셨습니다. 이럴때 어떻게 근로계약서를 작성해야하나요?1. 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일2. 2026년 4월 1일 ~ 2026년 12월 31일이 중 어떤 일자로 써야하나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진기한코브라141저의 정체가 도대체 무엇일까요???모 주유소에서 좀 오래 일을 하고 있는 1인 입니다.관리직은 아니고요.나이는 40대초반 이고요.이 곳에서 일을 한 지 좀 오래 되었습니다.당연히 직위는 없고요저의 업무는 주유와 세차기 가동주유소 실내외 청소는 기본업무배달보조 및 단독배달업무는 옵션게다가 관리자들에게 위임받고 하는 세차장폐수처리시설 약품투임 및 관리또 세차기 세제 투입 및 관리 이게 전부 입니다.딱 봐도 알바생 업무인데사장님포함 관리직의 사람들은알바가 아니라 정직원이라고말을 하네요.누가봐도 딱 알바인데 말 입니다.제의 신분은 도대체 무엇인가요.이 알바경력을 살릴 수 있는 직종이 있을까요?주유소경력 16년 되었습니다.1년마다 근로계약서는 작성하고요.사대보험도 들어있긴 합니다.그건 알바도 가입해야 하고또 작성하는 것이죠1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심활력있는친구회사 직원 수습기간 3개월전 해고 통보 문의다름이 아니라 저희 회사 직원이 4월 2일이 수습 3개월째 되는 날 입니다.그 전에 해고 통보를 하고 싶은데궁금한 점이 있습니다.1. 근속3개월 미만 근로자는 해고예고 (30일 통보) 의무가 없다고 알고 있는데 당일 해고 가능한건지요? 계약서에는 3개월 수습기간 이라는 표현만 있습니다.2. 구두로 할 생각은 없고 해고통보서 작성 후- 수습평가 미달- 조직 적응 어려움- 업무 수행 속도 및 정확도 부족 등이정도만 작성해서 수습기간 평가 결과 기준에 미달하여 수습 종료로 결정되었습니다.로 마무리 할 예정입니다.3. 해당 직원을 수숩 기간 이후에 해고 할 때는 해고예고 (30일 통보)가 필요한건가요?그렇다면 한달치 급여를 줘야하는건지도 궁금합니다.4. 만약 그 전에 자기가 먼저 퇴사한다고 하면 그 기간까지 급여만 주면 되는건가요?5. 수습 기간 이후에도 해고통보서는 위와 같은 내용일텐데 이후 만약 실업급여를 신청하면회사에서 받는 불이익이 어떤게 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동흡족한봉고115전직금지 조항에 대해서 궁금합니다.회사 그만둘 때 관련직종이랑 동일한 회사랑 직접적인 연관은 없지만 간접적인 업종 회사 모두 취업 안하는 서약서를 주더라구요.회사 리스트까지 쫙 뽑아서 말이죠.그래서 이렇게 다 적어놓으면 난 뭐해 먹고 사냐?이랬더니 그건 알바 아니라고 하네요.그럼 다른 회사 안갈테니까 거기에 맞는 보상금을 달라고 했더니 그것도 못 준다고 합니다.그럼 그냥 서약서 서명안하고 동종업계 가도 상관없는건가요?물론 상도는 지켜서 기존 회사에서 사용하는 레시피나 제품 노하우는 발설하지 않고 저도 새로운걸 개발하려고 합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세상터프한걸근로계약서 미교부 신고후 처리방법문의지금회사에 근무한지 한달하고3일째 입니다첫출근전날 근로계약서를 작성했고 한달이지나도록미교부상태였습니다.첫월급정산이 잘못되어회사랑마찰이있어 노동부에 근로계약서 미교부와 임금체불로 진정넣은상태입니다.그런데 회사에서 진정넣은걸알고 어떻게든 근로계야서를주려고 하길래 진정넣은거 해결될때까지 받지않겠다고 제의사를 2번이나 밝혔는데도 불구하고카톡으로 사진을찍어 보냈더군요.전지금 근로계약서 미교부로노동부에 진정을넣은상태인데 진정넣은거알고 제의사와 상관없이 일방적으로 근로계약서를 사진으로 보냈을때 근로계약서 미교부 진정넣은게 인정이안되나요?누구말론 미교부했더라 현재 아직재직상태며 제가 거부의사를밝혔다 하더라도 어떤방법으로 회사측에서 근로계약서를 교부했다면 민원이 처리가안된다는데맞나요?2명의 전문가가 답변했어요