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- 근로계약고용·노동나혼자산낙지계약직에서 정규직전환되는 케이스가 인제는 없나요?친구가 저희 회사 계약직으로 일하고 잇는데요 조금있으면 2년이 되가서요 평판이 사람들한테 좋기는 한데 회사에서는 별로 2년 계약직을 해줄꺼 같지는 않아서 회사마다 다르겠지만 계약직에서 정규직 전환케이스가 별로 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론순수한사랑꾼월 30시간 미만 청소원 고용시 어떤 근로계약을 해야하나요??청소원을 고용하려고 합니다.(계속근무자)일주일에 두번 일하고 1일 근무 3시간입니다.한두달만 일한건 아니고 계속 일 하실분을 뽑을려고 합니다.이런 경우는 어떤식으로 근로계약을 해야되나요??회사입장에서 해야될 부분이 어떤것들이 있나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동초록태양새61계약직 연장 계약 진행 시 수습기간 추가 확대안녕하세요.계약직 인원에 대해서 연장 계약을 진행할 때 계약서 문구에 궁금한 사항이 있습니다.최초 계약 시 3개월로 진행 (수습기간 3개월 명시) 후에 상호간에 연장에 합의하여 6개월 단위로 최대 2년까지 추가 연장을 할 계획인데이 경우 연장계약서에 수습기간 3개월을 별도로 명시해도 문제가 없을지 궁금합니다.1. 최초 3개월 수습기간 이후 6개월 단위로 2년까지 연장 계약시 연장 계약서 수습기간 명시 가능여부2. 최초 3개월 수습기간 이후 정규직 전환 시 정규직 계약서에 수습기간 명시 가능여부바쁘시겠지만 말씀 부탁드리겠습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동듬직한생쥐22130분 일찍 출근 근로시간 내 쉬는시간부여주 40시간 그 중 30분 일찍 업무시작 하고그 30분은 업무시간 내에 10분씩 쉬는시간이라 부여되어 있습니다일하다 보면 쉬는시간에 쉴수없고 쉰다고 한들 따로 공간이 마련되어 업무와 분리되지않습니다 이렇게 근로계약 하는것은 적법한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히웃긴쌍봉낙타수습 계약서 작성 3개월 후 계약 종료? 퇴사?안녕하세요 이제 곧 3개월 수습이 끝나가는 직원입니다..! 수습직원근로계약서 작성을 하였습니다. 그런데 제가 회사를 다니면서 수습 직원인데도 불과하고 과도한 업무량 등으로 건강 상태가 많이 악화되면서 회사를 그만 두고자 합니다. 문의사항이 있어 글을 작성합니다.1. 수습직원근로계약서 작성에서 기간을 3개월로 명시하였습니다. 이 기간이 끝나면 근로계약 종료일까요? 아니면 퇴사나 해고일까요?2. 만약 정규직으로 정해진 기간이 없는 근로 계약서 작성을 한다면 언제 작성하는게 맞는 걸까요? (저는 법인직이라 법인에서 연락이 와야 하는데 연락이 오지 않습니다)-계약 기간 만료일이 토요일로 명시되어 있습니다. 그렇다고 하면 다음주 월요일에는 근로계약서를 작성해야할까요?-계약서 작성에 대한 말은 현재까지 아무런 연락이 없습니다.3. 제가 근로계약 종료로 그만두게 된다면 별탈 없을까요? 근로계약에 명시는 한달 전 퇴사 시 알려야 한다고 명시가 되어있긴 한데 불이익이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게세심한강아지일본 비자 관련 소년범 전과 문의드립니다제가 19살때 한국에서 소년범으로 1,2,3호를 받고 현재는 모두 다 마친 상태입니다제가 일본 대학에 진학하고 일본에서 직장을 갖고 싶은데1. 혹시 비자 발급때 문제가 있을까요?2. 소년범 기록 말소는 언제 되나요?3. 소년범은 일본 입국 시에 범죄유무칸에 없음이라고 해도 된다는데 그럼 상관 없는 거겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동상냥한푸들289권고사직, 이런 경우엔 어떻게 대처해야 하나요?현재 회사로부터 권고사직 권유를 받은 상태입니다. 최근 미팅에서 회사 측이 다음 달 급여를 정상적으로 지급하기 어려울 수 있다는 말을 하며, 실업급여를 받을 수 있도록 권고사직 처리를 해주겠다고 안내했습니다.이에 저는 급여 지급이 불확실한 상황에서 더 이상 근무를 지속하기 어렵다고 판단하여 이번 달까지만 근무 후 퇴사할 예정입니다.하지만 회사에서는 남은 업무를 마무리하고 퇴사하라며 계속 근무를 요청하고 있습니다.이 경우, 제가 회사의 요청을 거절하고 이번 달까지만 근무 후 권고사직서를 제출한다면 실업급여 수급 자격에 불이익이 발생할 수 있는지 궁금합니다.회사 측이 이미 급여 지급 불가능을 언급한 상황에서, 근로자가 퇴사를 결정하는 것이 자발적 퇴사로 간주될 여지가 있는지 조언 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날아라저높이자영업자 국민연금 미납중인데 직원채용시 질문입니다현재까지 자영업자로 국민연금 미납중입니다.직원채용을 하여 4대 보험 등록하려고 하는데 어떤 문제가 생기는지 궁금합니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심열렬한홍차회사 매각 시 단체협약은 승계될까요?회사가 다른 기업에 인수·매각될 경우 기존근로계약과 단체협약은 어디까지 승계되나요?단체협약의 특정조항만 된다거나 하는 법이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동활달한호저126아웃소싱 도급계약직 해고예고수당 실질적 사용자1.6/9일입사9/17퇴사처리2.근로계약서작성은 아웃소싱을 통해 도급계약직으로 계약함3.출/퇴근 6-9시 지문찍음 항상 같은공간에서 같은 업무를 수행함4.17일 갑작스런 아웃소싱에 쉬라는통보언제까지 쉬냐니까 회사가 어려워졌다며 10/3일에 대표와 면담 후 전화주겠다라는 말과 함께 그 이후 연락없음5.10/16일 해고예고수당 진정서제출6.21일 담당자가 아웃소싱 회사측에 전화하여 상대방 입장 들어봄7.상대방 입장은 우리쪽에서 퇴사처리한게 아니다 우리는 11-12월쯤 일자리가 나오면 연락하려고 했다 당황스럽다제입장 아웃소싱 소속이지만, 근무기간 동안 출퇴근 지문 등록 및 근태관리, 업무지시, 근무 일정 조정 등모든 실질적인 관리·감독은 현장 관리자(팀장 및 주임)를 통해 이루어졌으며 아웃소싱 업체는 급여만 지급하고 현장 관여 거의 없음사용자에 대한 책임을 원청도 져야한다 입니다.그리고 아웃소싱 회사도 1달이 넘게 쉬라는 거면 사실상 퇴사처리와 가깝다.1명의 전문가가 답변했어요