고용·노동
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- 근로계약고용·노동최고로똑똑한염소도급사 계약만료 관련 실업급여 수급 문의도급사 계약만료로 현근무지에서 철수하게 되었는데 근로계약서 상에 '종사업무의 도급계약이 중도에 해지되었을 경우 도급계약의 해지일을 근로계약의 해지일로 한다'라는 문구가 있으면 계약만료로 인한 퇴사처리로 실업급여 수급 대상에 해당되는 게 맞는지 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주말캉말캉한말근로계약서 사용자대리인 위반여부확인편의점 아르바이트 중인데 근로계약서를 썼을때 A점장과 둘이 계약했고 계약서에는 대표자B의 성함과 날인이 있었습니다 A점장의 이름과 직위 날인 등 기재가 없었습니다 그동안 대표B를 한번도 본적없으며 매장에 오지않는 분인데 따로 위임장을 보여주지 않은채 계약이 성립되었는데 위반이 아닌가요? 해고수당으로 진정중인데 출석때 감독관님도 근로계약서보고 의아해하셨는데 명확히 얘기를 안해주셔서 궁금해서 여쭤봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동호기로운물수리17정규직 전환 대상자 연봉계약서 체결 시기안녕하세요 1월 1일 기준으로 정규직 전환 대상자가 있어서근로계약서 및 연봉계약서를 전자계약 진행하려고 하는데요,아직 내부 연봉틀이 결정되지 않아서 우선 근로계약만 12월 말일자로 하고 연봉계약은 1월에 진행해도 법률상 문제가 되지 않나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꾸준한반달곰208계약서 작성 후에도 실업급여 신청여부가 궁금합니다.2025년 11월 16일 부터 12월 31일까지계약서를 작성 하고 근무 했습니다.그제 2026년 2월28일까지 새로 계약서를 작성 했습니다.키가 작고 소리를 잘 못듣는다는 이유로짧은 계약을 하고 지켜본다고 합니다.(통화녹음 있음)계약을 철회하고 실업급여 신청이 가능할까요?종전 근무지도 있습니다 2년이상마지막으로,08시 근무시작 휴게시간2시간이라 명시 되어 있는데,07시 30분 부터 근무했고 휴게시간은 제대로 쉬지 못하고 일을 했습니다. 밥 값도 공제 함..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동풍족한아비31일용근무 출근중 일방적인 취소통지 보상 대응일용직 아르바이트가 오전 8시 예정되어있었습니다.하루전날 상호간 문자를 나눴고 개인정보(계좌.번호.주민번호 앞자리 등) 공유드렸고 당일 출근 전 오전 6시까지 알바참석여부를 다시 묻는 절차가 있어 참석하겠다는 문자를 오전6시에 보낸 뒤 출근을 하던중이었습니다. 7시가 되어 갑작스레 회사 자재수급 문제로 금일 근로가 취소되었으며 상시고용이 아닌 단순 일용직 근로 형태이기에 법적으로 근무취소시 별도 보상과 책임이없다는 문자를 전달받았습니다. 하루하루 일용소득이 굉장히 중요한 상황인데 하루를 이렇게 날려먹었습니다. 출근통보를 한지 한시간이 되었는데 이렇게 취소통보를하면 아무런 보상을 받지 못하는가요 법적보호를 못받나요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동또봐도강한도마뱀사직서 쓸때요 퇴사희망일과 마지막근무일검색하다보니 마지막근무일이랑 퇴사일이랑 다르더라구요마지막근무일퇴사예정일 (마지막근무+1) 이라고 알고있습니다이 두내용을 사직서에 적어도되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건반짝반짝한오동나무근로 계약서에 이러한 문항들이 추가되어서 질문 드립니다.로드샵에서 근무중입니다.이번에 연봉 계약서를 갱신하게 되었습니다.새로운 노무사로 바뀌어 계약서 내용들이 많이 바뀌었는데 그중 질문 드리고 싶은 문항들이 있습니다.1. 여름휴가 등으로 회사가 휴업을 할 경우 또는 "근로자" 개인사정에 따른 결근일은 연차로 소진하는 것에 동의한다.ㄴ 해당 내용중 궁금한 부분은 로드샵 특성상 매장의 리모델링을 꾸준히 합니다. 리모델링 진행중에는 근무를 할 수 없게 되어 휴무를 하게 되었는데 이때는 임금의 70%를 받는걸로 알고 있었습니다하지만 이번 근로 계약서에 위와 같은 내용이 들어가 있으면 연차로 강제 소진 되어야 하는건가요?2.근로자대표와 서면합의하여 관공서 공휴일을 일반 근로일과 대체 할 수 있다ㄴ해당 내용은 공휴일에 일하는 대신 대체 휴무일을 준다는 말 맞나요? 1,2층 매장을 운영하는데 인원이 3~4명만 있어 강제로 대체 휴무를 줄 경우 업무 강도가 너무 올라갑니다 대체 휴무일 줬지만 실제 사용하기 힘들면 휴일 근로수당을 주나요 ? 아니면 대체 휴무일만 사라지나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건반짝반짝한오동나무근로계약서에 이런 조항이 있으면 사업주 마음대로 계약조건변경 가능한가요?이번년도에 연봉계약을 다시 하면서 노무사가 바뀌어 새로운 계약서의 내용들이 보였습니다"사용자"는 사업경영상 필요한 경우 "근로자"의 직무 , 근무장소 , 근무시간 등 근로조건을 변경 할 수 있으며 "근로자"는 이에 동의한다.해당 내용에 서명하면 저의 근로조건중 하나인 근로시간도 마음대로 병견 할 수 있다는것에 동의한다는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지젊은갈색곰사직의사 통보후 후임이 안구해질때어떻게 해야하나요?병원서 근무중이며 퇴사를 한달전에만 통보하면 되는걸로 알고 있는데요…혼자 일하구 있구요 인수인계 해줄사람을 구하지않고 못구하고 있는상황입니다 ..이럴때 제가 인수인계를 하고 나가지 않았다는 이유로 손해배상을 해야할수도 있는건가요..? 계약서에는 사진에바와 같이 쓰여져 있습니다…1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전즉흥적인오이김치퇴사에 관해 여쭤봅니다. 해답부탁드립니다.제가 12월31일부로 퇴사한다고 의사를 전달한 상황입니다.근데, 오늘 저와 인사담당자가 통화하면서, 다음주까지 출근해 회사업무외 관해서 전반적으로 인수인계 해달라 하는데, 제가 알았다고 의사를 전달했습니다.근데, 제가 의견을 뒤집고 다음주에 출근안해도 법적으로 결격사유 없나요?1명의 전문가가 답변했어요