고용·노동
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- 근로계약고용·노동태평한담비250근로계약서 미작성했어요 퇴사통보를 했는데요근로계약서 미작성했고 오늘 퇴사통보를 하였는데요 회사에서 오늘 계약서 작성을 하자고 하네요 써도 되나요? 그리고 퇴사기한30일을 꼭 지켜야하는지6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동화가잔뜩부글근로계약서를 프리랜서 계약서로 주셨는데 이게 맞나용?근로계약서를 주시겠다고 하시면서 프리랜서 계약서를 주셨고 시급도 적혀져 있지 않으신데 저만 주휴 포함 최저시급도 안되는 11,000원이며 근로계약서 조항에 저는 개인사업자로서 법령이 보호하는 근로자의 권리를 갑에게 주장하지 못한다고 되어있는데 법적으로 걸리는 문제가 맞아요?신고가 가능할까용?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬거운고릴라271육아휴직후 퇴사한 직원이 동일사업장 재취업시 기업 고용안정지원금 가능한가요?육아휴직후 퇴사했던 직원이 동일사업장에 재취업시 육아기 단축근무 기업지원금을 받을 수 있나요? 그렇다면 재계약시 근무시간을 단축근무하기 전의 52시간 근무로 계약하고 단축근무하는 형태로 계약을 해야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽃다운달팽이2801년미만 근무자의 한달 만근시 발생 연차 정산안녕하세요최근 고용노동부에서 정기근로감독으로 근로감독관이 다녀갔습니다.지적사항 중 1년미만 근무자의 한달 만근시 1개씩 발생하는 11개의 연차를 입사 후 1년이 된 순간 미사용분을 정산해서 돈으로 지급해야 한다는 시정지시가 있었습니다.제가 이전에 배우기론 발생 후 1년까지는 쓸 수 있는것으로 알고있었는데 법이 바뀌었다고 그것도 몇년전에 바뀐 내용이라고 지급을 해야 한다고 하는데 해당 내용에 대한 근거를 못찾겠습니다.해당내용이 맞는지와 근거가 되는 법 개정내용 등을 알고싶습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동예리한두견이237정규직 취직인데 계약직 근로계약서 작성시 불이익공고에 뜬대로 정규직으로 취직했는데사수가 육아휴직 해야해서저를 계약직으로 근로계약서 작성하자고 합니다사업주는 어차피 하는일, 임금, 근무조건 다 똑같고서류상으로만 계약직이고 계약만료 때 다시 근로계약서 쓰면된다 해요근데 제생각엔 불이익 있을거 같아서요..재직증명서, 경력증명서 같은 증빙서류엔 계약직으로 명시될거고은행 대출 조건에서도 불리할 거 같고사수가 휴직 후 돌아오면 영세사업장이라 계약직인 저를 재계약 안하려 할거같아서요혹시 이외에 계약직으로 근로계약서 작성하면 저에게 불이익될 게 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강력한여새275계속근로관련하여 궁금해서 질문올립니다같은 사업주이고 A업체소속으로 근무하다가 A업체를 폐업하고 B업체를 신규로 개업하면서 B소속으로변경되었고 계속 근무를 했습니다. 단절기간이 없는경우 퇴직금을 계속고용으로 받을수 있나요. 근무조건은 동일했지만 회사는 옮긴것이고 근로계약은 A B사와 각각했지만 같은 사업주가 개인사정으로 같은업종회사를 신규개업했습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이놀라운김치볶음밥편의점 페기 및 임금체불 신고 하려는데 궁금한게있습니다.편의점알바를하고있는데 페기를깜빡하는날이있어 몇일동안 일찍 찍고 했다가 사장님이아셔서 한소리들었습니다.제잘못은인정하는데 최저 주휴 근로계약서미작성 신고할때문제가될까요?만약 손해배상청구하라고했을때 일찍 찍은 제품만 보상하면되는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일안정된수양버들계약서에 명시된 연봉 조건 미이행 시 법적 대응 방법은 무엇인가요?안녕하세요,현재 저는 1년 계약직으로 고용되어 있으며, 계약 기간이 만료될 시점에 연봉이 어떻게 조정될지에 대해 우려하고 있습니다. 아래와 같은 상황에서 제가 해야 할 조치에 대해 전문가의 의견을 듣고자 합니다.계약 내용: 제 1년차 계약서에는 2년차와 3년차 연봉 조건이 명시되어 있습니다. 계약서에는 "2년차와 3년차 재계약 시 연봉은 특정 금액으로 인상된다"는 내용이 포함되어 있었으며, 이 조건은 계약을 체결할 때 회사와 합의한 사항입니다.현재 상황: 2년차 계약서를 이번달에 받았는데, 계약서에 명시된 2년차 연봉 금액이처음 계약서에 명시된 금액보다 적게 기재되어 있습니다. 또한, 회사 측에서 향후 3년차 및 이후의 연봉 인상이 성과에 따라 결정될 것이라고 통보하였습니다. 이는 원래 1년차 계약서에 명시된 금액과 차이가 있을 것으로 예상되며, 새로운 방침이 계약서에 명시된 사항을 변경하려는 것으로 보입니다.문제 제기: 1년차 계약서에서 명시된 조건에 따르면, 2년차와 3년차 연봉이 이미 구체적으로 정해져 있어야 하는데, 회사는 이를 변경하려고 하고 있습니다.이러한 상황에서, 회사 측이 원래 계약서에 명시된 연봉 조건을 지키지 않아도 되는지, 법적으로 문제는 없는지에 대해 궁금합니다. 또한, 매년 재계약을 하는지라 회사에서 2년차와 3년차에 재계약을 하지 않는다고 하면 어쩔 수 없는 것인지, 어떻게 대응해야 하는지 방법이 있는지 우려가 됩니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동의젓한페리카나133고용보험 중복가입 및 실업급여 문의드립니다안녕하세요2024년 1월~ 5.14일까지 근무 (4.24일 마지막 근무에 남은 연차 소진으로 5월 14일이 최종 퇴직일) 2025년 4월 30일부터 5월29일까지 한달 계약직으로 근무하게 되었는데 4.30~5.14일까지 4대보험및 고용보험이 중복 가입될 예정인데 추후 한달 계약직 계약만료 실업급여 신청 시 불이익이있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도물러서지않는라마근로계약 체결 시에 지켜야할 사항을 알려주세요근로계약 체결시에 사용자가 반드시 지켜야할 것은 어떤것이 있는지 또 근로자가 주의해야할 사항은 무엇인지, 확인해야할 사항은 무엇인지 알려주세요7명의 전문가가 답변했어요