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- 근로계약고용·노동진짜로실용적인곰고깃집 미성년자 알바 퇴사 궁금해요 도와주세여!고깃집알바를 할때 보호자 동의랑 계약서를 6개월이상 근무라 했는데 2개월만하고 개인적인 사정으로 그만둘수있나요? 그만둔다하면 피해는있나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도영롱한사슴‘기간의 정함이 있음’ 과 ‘기간의 정함이 없음’ 차이?제가 인사업무를 중도에 인수인계없이 일을 시작했습니다. 문득 근로계약서를 다시보니 헷갈리는 부분이 생겨 질문드립니다.저희 회사는 1년마다 연봉협상이있는 상태라서 이전 자료를 참고하여 계약기간의 정함이 있음으로 체크하고 1년단위로 계약서를 작성했습니다.‘기간의 정함이 없음’ 이였던 직원분도 연봉이 올라 재계약 할 때 ‘기간의 정함이 있음’으로 체크하여 다시 재작성 했는데 생각을 하다보니 ‘기간의 정함이 있음’은 계약직을 뜻하는건데 제가 실무적인 실수를 한 것 같아걱정이 됩니다.이런 경우 어떻게 해결해 나아가야 될지 모르겠습니다.인사업무 담당자가 1명이고 알려주는 상사가 없다보니 이런 실수가 발생한 것 같네요.. 물론 저도 더 알아보지못한 불찰도 있습니다ㅠㅠ노무사님들 현명한 방안이 있을까요? 추후 문제될 부분은 없는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로황홀한수박권고사직 합의금으로 어느정도까지 줘야할까요.20인미만 사업장 다니고있습니다.신입사원을 받았는데.수습3개월 하고 이제 1개월 지난 사람입니다.권고사직하려고하는데 얼마를 줘야하나요?이사람이 입사면접때의 직무와 지금 하는일이 다르다고 노동부에 진정서 제출한 상태입니다.이사람이 합의금을 부르는대로 줘야하는게 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동안녕하새우계약만료로인해 퇴사당일에 실업급여 신청 가능한가요?오늘 계약만료로 근무 후, 퇴사했습니다.계약만료 당일 고용노동부홈페이지에 동영상시청 후, 구직등록하고 고용센터가서 실업급여신청하려고 갔더니 퇴사당일이라 안된다고 하더라구요? 퇴사당일에는 안되고 퇴사하고 다음날 가야하나요? 하루라도 더 빨리 받으려고 근무종료 후, 퇴사당일에 갔는데 안된다고 하니..ㅠㅠ 좀 이해가 안되서요 ㅜ 이직확인서는 퇴사하루전날 요청은 했습니다~~1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동핫한타킨136정년이 지난 후 퇴직시 실업급여 수급이 가능한가요?2024년 중순에 정년에 도달하시고 1년반정도 더 일하시고 2026년 1월에 퇴직하였습니다.퇴직금정산이나 4대보험 상실및취득신고는 하지 않았는데 이경우 정년으로 상실신고를 하면 이분은 실업급여 수급이 가능할까요?검색해보니 정년이 지나서 연장근로를 하면 4대보험 상실취득신고를 다시하고 퇴직금정산은 서로 합의하면 최종 퇴직시 정산 가능한걸로 보이는데요 그럼 정년이 지나신분들은 다 그다음해 부터 사대보험 신고 후 매년 1년단위로 촉탁직 근로계약서를 쓰고 연장계약을 해야하나요? 이미 정년이 3-4년정도 지나신분들이 꽤 되시는데 본인이 안원하시면 안하셔도 되는거지요? 1년씩 계약 연장을해도 2회 이상 연장을 하신분은 그럼 나중에 더이상 계약 연장을 안하게되었을때 2년이상 계약직이기 때문에 그것도 실업급여 수급사유가 안되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아기까치일용직 근무자 해촉증명서 발급관련 질문안녕하세요, 일용직 해촉증명서 관련 질문드립니다.저희는 서비스업종사업장이라 손님이 많이 오셨을때 잠깐씩 일용직을 채용진행해왔습니다.(하루7시간근무)일용직은 하루단위로 고용계약이 종료된다는일용직 근로계약서를 작성하고 있고,고용산재토탈에서 근로내역확인신고를 진행하고있습니다.그런데 일용직중에 해촉증명서를 요청하신분이 계시더라구여.(내일배움카드 발급을위함)이 해촉증명서를 따로 작성도와드려도 문제가 없는걸까요??ㅜㅜ이걸 요청하신분도 처음이고 저도 신입이라 써드려도 문제가 없는건지 잘 모르겠습니다..😭1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대범한하마64여성 야간/휴일 근로동의서 질문드립니다.안녕하세요!저희는 공장인데, 기존 매년 받던 근로동의서를 최근 여직원들에게 야간/휴일 근로동의서를 입사시 1회만 받고 있습니다.그래서 궁금한 점이, 이전 입사자들 중 받았던 인원들의 경우, 받았을 때 기간 명시를(25.01.01~25.12.31) 해둔 것이 있는데 이런 경우에는 다시 받아야 할까요?다시 받는 건 문제가 되지 않지만 현재 직원 중에 동의서 작성을 거부하는 인원이 있어서 고민입니다...ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동길고양이물그릇도둑E-7-1 외국인 채용 관련 제출 서류관련 질문드립니다.안녕하세요, 2026년 새해 복 많이 받으세요.다름이 아니라, 제가 인사팀에 합류한 이후 외국인 채용을 처음 진행하게 되어 선배님들의 조언을 구하고자 연락드립니다.현재 1월 19일 입사 예정자이며, 비자는 E-7-1 (중국 국적)입니다.현 직장에서도 당사 채용 직무와 동일한 업무를 수행 중이며, 이직 형태로 입사 예정입니다.외국인 채용 절차를 확인해 보니 제출 서류가고용계약서, 대표자 신분증 사본, 납부내역증명서, 4대 보험 가입자 명부, 회사 소개 자료 등으로 상당히 많은 편이더라고요.지원자는 서류를 본인에게 전달해 주면 직접 제출하겠다고 했는데, 외국인 채용이 처음이다 보니 이 방식이 일반적인지 판단이 서지 않아 문의드립니다.특히 대표자 신분증 사본이나 4대 보험 가입자 명부에는 임직원 생년월일 등 개인정보가 포함되어 있어 그대로 전달해도 되는지 우려가 됩니다.해당 서류 전달 방식이나 개인정보 처리와 관련해유의해야 할 점이나 권장하시는 진행 방식이 있다면 조언 부탁드리겠습니다.추가로. 1. 근로계약서는 미리 입사전에 입사지원자랑 계약이 체결이된 계약서로 가지고가야하는지가 궁금합니다.2. 서류 제출 후 평균 며칠이 소요되는지에 궁금합니다. 미리 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로주목받는군만두근로계약서 갑작스런 근무지 변경 계약10년차 직장인 입니다.회사의 근로계약서의 갑이 변경되었습니다.1개의 사업장으로 9년을 재직중에 이 사업장에서 2개의 사업장을 더 만들었고, 2개의 사업장에 직원을 따로 채용치 않고 직원의 최대 효율을 뽑으려고10년차인 올해 근로계약서상에 갑을 3개의 사업장으로 추가 후 "업무상 필요에 따라 갑 사업장에 전보.전출할 수 있음"이라고 추가하여 계약을 갱신한 상태입니다. (서명 후 제출함 계약서 작성 시 소속된 주사업장(4대보험신고)는 그대로니 안심하라했음)이 경우 원래 사업장에서 하던일과 아예 관련이 없는 타사업장의 직무(온라인판매,회계 등)로 전출을 보내보려도 전 동의를 했으니 부당인사이동은 성립되지 않을까요. 이미 옮길 사람들을 정해놓고 작업한 정황이 있습니다. (카카오톡 대화 등) 추후 이렇게 관련없는 일을 배정 후 제가 처음하는 일이라 업무를 못하면 나쁘게 평가하여 해고해버려도 저는 군말없이 나와야만 하는건가요?...답답합니다 도와주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그윽한황여새224계약직 1년 마다 새로 계약시, 만 55세가 도래하면 기간 제한 없는 건가요?안녕하세요.계약직 근로자와 1년마다 계약서를 작성하고 있는데이제 2년이 되었습니다. (만 55세 미만)다음 해 계약시 해당 근로자가 만 55세가 된다면 고령자에 해당하여 기간 제한 없이 계속 계약할 수 있는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요