고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동닉냄.1달계약직 근무한지 2주째인데 고용보험을 가입안하고있습니다알았다고만하고는 안해주고있으며 회사는 한달더 연장을 해줫으면하는데 저는 일이힘들어서 못할거같아서 한달만하기로햇는데..계약연장거부하면 실업급여수급이안된다는데..회사측에 어떻게 얘길해야하나요.실업급여신청하면 고용보험공단에서 회사에 전화해서. 계약거부인지. 확인하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기코믹한우동육아휴직 거부시 취할수 있는 조치가 있을까요?1. 육아휴직을 알리자 해고통보2. 협상진행 후 미복귀 조건으로 육아휴직 허가, 대체인력 선발 공고(녹음 및 증거자료 있음)3. 일주일 후 육아휴직 돌연 거부7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터즐거운파이리알바 퇴사 통보 후.. 연락안봐도 될까요아직 차단이나 잠수를 타진 않았는데요일하면서 사장님이 너무 감정적이셔서 저도 멘탈이 많이 갈렸고 또 이런저런 사정때문에 일을 그만두고싶다고 2주 전쯤 말씀드렸습니다 오늘이 2주째였는데 원래 사장님이 2주정도만 하고 나가도된다고하셧는데 사람이 안구햐져서 일주일을 더 부탁하셨거든요.. 근데 제가 그 사이에 사정이 생겨서 그 일주일을 추가로 일하지 못할것같아서 문자를 보냈는데요 저한테 구두로 계약을 하지 않았냐고 그때까지 해야된다고 하시네요.. 근데 정말 못하겠는 사정이라서 안될것같다고 한번 더 문자를 보냈습니다.. 답장 보고싶지도 않고 그래서 그냥 차단하고 무시할 생각인데 괜찮을까요퇴사통보후 2주동안 일했고 다음주 제 근무날까지 아직 1주일이나 남아서 저는 충분히 책임졌다고 생각하는데 저한테 갑자기 법적으로 소송거시거나 그러는건 아니겠죠..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘믿음직한거위3.3 % 실업급여 신청 가능 여부 문의일반 사무직 정규직 2년 다닌 후 퇴사 했고단기 계약직으로 1달 3.3% 세금 떼고 고용보험 가입 하려는데 1달 단기 계약은 4대보험 아니고 고용 보험만 포함 되는데 계약 만료로 퇴사 하면 실업 급여 신청 가능 한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전친절한갈비탕해고예고수당 및 부당해고가 해당이 되는지 궁금합니다이 매장은 한달마다 계약서를 새로 작성하여 계약이 갱신되는 매장이며, 저는 이미 6개월 이상 근속한 바 있습니다. 또한, 7월도 근무를 연장하겠다는 의미를 암시하는 대화 내용 또한 카톡에 남아있습니다.그러나 계약서에는 이러한 조항이 있습니다."단, 매월 을의 업무종료일에 갑과 을은 상호 합의 하에 계약의 연장여부를 결정한다. 또한, 갑과 을은 계약기간 중 을과의 계약을 언제든지 종료할 수 있다"6/22 기준, 매장 매출 저조로 인한 이달 말 또는 익월 첫째주까지 근무하라는 통보를 받은 상태이며, 저는 이러한 해고통보에 정당한 사유를 요구하고 있는 상황입니다.만약 갑 측에서 매장 매출 저조라는 사유를 지속적으로 저에게 안내할경우, 7월까지 근무를 연장하겠다는 의사를 밝혔음에도 계약서의 내용으로 인해 해고당해야 하는 경우 등등여러경우를 생각했을 때, 제가 부당해고인정이나 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게도와주는악어개인회생중인데 이직으로 인한 취업시 회사에서 신원보증보험 가입을 하라고 하는데 가입이 안되는데 방법은 없나요?개인회생중인데 이직시 이직할 회사에서 신원보증보험 3,000만원 가입하라고 하는데 온라인으로 해보니 가입불가라고 하는데 어떻게 하죠ㅜ? 이직을 해야 계속 개인회생비를 납부해야하며 가입이 안되서 걱정입니다. 취업을 못할까봐 걱정이에요.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤고마운꿩근로계약과 연봉계약이 달라도 되나요?수습기간이 끝나고 계약서를 다시 받았습니다. 근데 찾아보니 보통 근로계약과 연봉계약을 달리하지 않는다고 해서요.저렇게 이행한다면 연차나 퇴직금 계산할때도 연봉계약에 맞춰서 하는거 같은데, 연차나 퇴직금 계산시 수습기간부터 하는게 법에 맞다고 들어서요. 정확히 알고싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘긍정적인지젤근로계약서와 다른 이직확인서 내용에 대해 사업장 신고가 가능할까요?근로계약서에 근무시간이 9시30분-6시30분입니다.휴계시간이 1시간30분이고, 고정근무유형 주5일 주휴일은 일요일으로근무시간은 총 7시간30분 주 37시간30분 으로 되어있습니다.(급여명세서에도 7.5시간으로 기재되있습니다.)그러나, 현재 1년 근무 후, 권고사직으로 인해, 퇴사를 권유받았고, 처리해야 할 업무로 인해 연장으로 8일을 더 일해주고 나왔습니다.해서 실업급여를 신청하려고 하는데처리된 이직확인서를 보니피보험단위기간 : 199 일일소정근로시간 : 7 시간으로 처리가 되어있었습니다. 퇴사 후에도 계속 일처리가 제대로 되지 않는 부분에 더이상은 참지 않으려합니다.그전에 혹시 이런게 가능한건지 궁금합니다.혹시 이직확인서를 처리할때, 고용센터에 기재시 1시간 단위로만 처리가 가능하여, 7시간,8시간으로 밖에 기재가 안되서 저렇게 처리가 될 수도 있는걸 까요?만약, 그렇지 않다면, 고용노동부 신고가 가능한 상황인가요? 해당 사항이 위법이 되는 사항이라면, 위법 사항을 자세히 알 수 있을까요?인터뷰 와 계약서 싸인 시에 수습기간 중 80% 지급에 관한 언급이 없었고, 계약서에도 "수습기간 중 임금은 80%로 감액 지급 할 수 있으나, 최저임금의 90%이상으로 지급한다." 이렇게 애매하게 기재 되있고, 따로 설명과 언지가 없던 부분이라 저와는 해당 사항이 없는 줄 알았습니다. 지급 된 후에 따지니, 싸인 했으면 끝이다. 계약서에 써있다. 이렇게만 끝이 난 상태였습니다. 이부분도 신고 시, 당시 못받은 20%에 대해 되돌려 받을 수 있을까요?퇴직 연금을 가입해야 퇴직금을 줄 수 있다하여, 그전에 어떠한 연금에 대한 설명도 듣지 못했었고, 회사 직원을 통해 알게 되어 급하게 연금계좌를 개설했고, 퇴사 다음날 해당 은행에 전화해 자세히 물어보니, 사업장에서 가입 조차 안되있다고 했습니다. 사업장에서는 어떠한 말도 없이 이제서야 가입해줄께. 하고 끝이였고, 1년간 가입연금에 대한 운영이 아예 되고 있지 않았습니다. 이부분에 대해서도 신고가 가능할까요?급여명세서 또한 11개월 또한 받지 못하다가 요청한 날짜에 해당 개인 이메일이 오류가 있었다면서, 11개월치를 한번에 지급했습니다. (개인이메일을 달라는 요청도 받은 적 없습니다) 그러나 다음달에 지급해줘야 할 급여명세서는 또 다시 없었습니다. 이또한 문제제기 할 수 있을까요?계속해서 사업장이 이해할 수 없는 말과 행동들을 하고 있습니다. 이전 퇴사자도 한달 넘게 퇴직금 지급을 "상품등록"을 안해서 지급 못하고 있다는 핑계를 대고 있고, 직원들을 계속 무시하고 있는 이런 행동들을 처벌 할 방법을 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참대담한사자고용보험 상실신고 사유 정정/이의제기4일 단기알바 하루당 8시간 알바를 했습니다.여기서는 일용으로 올려준다고 하고, 상실 코드가 자발적 퇴사입니다.저는 4일 단기라고 알고 들어가서 3.3프로 떼거나 아니면 계약 만료 퇴사로 인지했습니다.여기서 단시간근로자 표준계약서에는 근로 시작일만 적혀있고 종료일은 안적혀있습니다.다만, 밑에 스케줄 표는 4일치만 나와있고 담당자 공지/채용공고/4일치 임금은 확보한 상태입니다.이때 계약만료로 인한 퇴사로 고용센터에 정정 또는 이의제기 할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가나차돌박이연중 퇴사시 연봉인상분에 손해배상이 가능한가요?5월말경 개인사유로 7월말 퇴사의사를 밝혔습니다.이후로 다른 분들을 통해 회유를 계속하셨지만 제의사가 확고함을 추가로 2차례 더 말씀드렸습니다.그러던 중 가장 최근 면담에서 올해초 연봉인상을 하고 퇴사하는것은 의도적인것이 아니냐며 손해배상을 청구하겠다고 하며 다시 생각해보라고 하고있습니다. 저는 근로기간에 정함이 없는 정규직으로 고용되어있으며, 연봉협상은 24년 12월말~25년 1월초에 이뤄졌습니다.손해배상이 성립되는것인지, 계속 제 의사를 확고히 말해도 되는것인지 그럼으로써 제게 불이익이 발생하는것은 아닐지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요