고용·노동
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- 근로계약고용·노동반가운말똥구리56매해 연봉협상은 필수가 아닌건가요?예를 들어서 2024년에 입사를 하면서 연봉협상을 했고, 2025년에도 했다면 2026년에도 해야하는 것 아닌가요?그리고 연봉협상은 당해 연도에 기간을 정함이 없고, 하기만 하면 되나요? 당해를 넘기기 전에요.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도소중한꽃게탕파견직 2년 계약직 2년 근무중입니다. 직접고용의무가 있을까요?안녕하세요. 제조업 생산관리 직무로 근무중입니다. 2022년부터 파견직으로 2년 근무했고 하루도 쉬지 않고 바로 본사 계약직으로 2년 근무중입니다(2달뒤에 파견+계약직 총 4년됩니다. 파견 종료때 사직서 쓰라고 해서 작성하고 바로 본사 근로계약서 작성했습니다.)사람인에 올라온 공고를 봤을 때 평가후 정규직 전환가능이라고 적혀있는 것을 확인하고 입사 결정을 했습니다. 그러나 실제 근무해보니 파견2년, 계약직 2년을 채우고 내보낸다는 것을 알게 되었습니다. 제 전임자도 그렇게 계약만료로 퇴사처리 되셨고요.검색해보니 파견법에 직접고용의무를 규정한 이유는 파견근로자의 고용 안정을 위해서기 때문에 2년 넘은 파견근로자를 계약직으로 채용하는 것은 안된다고 봤습니다. 파견직으로 2년 넘게 실질적으로 그 회사에서 일했는데, 직접고용하면서 또 계약직으로 묶어두면 파견법의 취지가 무력화되기 때문에 직접고용의무 규정에 따라 근로계약을 체결할 때 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여야 함이 원칙이라고 하는데요. 예외적으로 2년을 초과한 파견근로자의 계약직 채용이가능한 경우는 아래와 같다는데1. 근로자 본인이 계약직을 원하는 경우2. 해당 업무가 원래 계약직으로 운영되는 경우저는 둘 다 해당하지 않습니다. 4년간 같은 부서소속으로 같은 사무실에서 동료들과 업무를 수행했습니다. 다른 부서에도 2+2년하고 계약만료로 퇴사하신 분을 봤습니다. 그런데 회사도 문제의 소지가 될수있다고 인지했는지 파견직이 아니라 본사계약직으로만 뽑더라고요..파견직 2년 후에는 정규직이나 무기계약직으로 고용해야하는 것이 원칙 맞나요? 회사에 직접고용의무를 이행하라고 요구할 수 있을까요? 노무사님과 변호사님 중 어디를 찾아가야할지, 그리고 어떤 식으로 진행하면 좋을까요?계약기간까지 두달밖에 남지 않아서 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 인사팀과 먼저 이야기를 나누어볼까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단정한할미새111자발적 퇴사여도 실업급여를 받을수 있나요??원래 2인이 근무하는 병원인데 한 사람이 개인사정으로 그만두게 되었어요..그래서 사람구할때까지 있겠다고 했구요..그런데 원장님이 지금 환자도 많이 없으니까 일단은 혼자하고 조금 바빠지면 그때 구해주겠다면서 혼자 근무 하라고 하네요..저는 혼자 근무하는게 싫습니다..월급도 인상없이 동일하구요..근데 혼자 다 해야 됩니다..그래서 조건이 맞지않아서 그만두겠다고 말할려고 하는데 이럴경우에도 실업급여를 받을수 있나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동작은망둥어300기간제근로자 2년 이상 쓰면 정규직으로 시켜줘야 한다는데.. 왜 안지키는 회사가 많죠?기간제근로자 2년 이상 쓰면 정규직으로 전환시켜줘야 한다는데..기간제근로자를 1년 계약으로 계속 매년 재계약하는 식으로 운영해서 정규직 전환 안 시켜주는 회사가 많잖아요?대기업에서도요.이건 왜 용인되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동작은망둥어300기간제근로자 2년 이상 쓰면 정규직으로 시켜줘야 한다는데..기간제근로자 2년 이상 쓰면 정규직으로 전환시켜줘야 한다는데..기간제근로자를 1년 계약으로 계속 매년 재계약하는 식으로 운영하면 정규직 전환 안해줘도 되는건가요?2년이라는 기준이 총 이용기간 기준인지, 매 계약기간 기준인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나자극적인메밀소바8시간 근무 1시간 휴게 미부여 노동청 신고원래 계획 근로가 7시간 혹은 7시간 30분으로 스케쥴이 되어있었습니다. 그래서 휴게시간을 중간에 30분을 부여 받았습니다. 그런데 점장 지시 등의 사유로 인해 근무시간이 8시간을 초과한 적이 6개월 사이 7번입니다. 그러면 법적으로 휴게시간을 1시간을 부여받았어야 하지만 사내 근태수정을 통해 30분 일찍 출근 한거로 수정하고 휴게시간도 1시간으로 수정해서 근태수정 사인을 합니다. 이럴경우 임금 체불은 없지만, 저는 30분일찍 출근 한적도 휴게시간을 1시간 부여받은것도 아닌데 신고 가능한가요? 고맙거나 미안하다고 표현만 해줘도 그러려니 넘어갈 사항인데 근태수정을해야한다고 짜증을 내니 못참겠네요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동굳센개개비29퇴직과 4대보험에 관해서 궁금합니다.실급여 300 7년 넘게 일했고 4대보험 200 가입 얼마전에 알게되었고 사업주가 4대보험 다 납부하고 있었고 그동안 200으로 책정되어 있다는 사실도 모르고 지내다가 이번에 알게되었습니다. 실망이 커졌고 더이상 믿고 일하기 힘들것같아 퇴직하려고 하는데 따로 근로계약서에 계약일이 되어 있지 않은데 언제든지 퇴직 가능한지 그만두겠다하고 통보하고 지금 무단결근 3일째인데 퇴직금에 불이익이 있을지 대표는 30일동안 무급으로 니가 출근할거면 출근하고 하지말거면 하지말아라 해서 내일부터 출근해서 말일까지 근무하고 그만두겠다했는데 4대보험 여태 자기가 납부한거 얘기하네요 미리 저한테 얘기해주고 상의했으면 이런일이 없었을텐데 200으로 자기 혼자 신청하고 납부하고 저는 여태 몰랐던 일인데요 이러한게 저한테 불이익이 있을지 퇴직금은 제대로 받을 수 있을지 궁금합니다 퇴직은 이번달말까지하고 그만두겠다 얘기하면 퇴직이되는건지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히위엄있는라즈베리잼수행기사 감단직 근무자 근로계약서에 휴게시간포괄임금제 감단직 해당하는 수행기사 근로자 채용 관련하여 근로계약서에 휴게시간 (0)시간을 명시해야하는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록화창한찜닭5인미만사업장 당일해고 가능한가요?이제 3주차 접어든 직원을 해고하고싶습니다. 근로계약서 작성은 하였고 최대한 같이 일해보려 노력했지만 기존직원과 마찰이 큽니다. 경력자란 말에 고용했지만 업무가 도저히 늘지 않습니다. 당일해고해도 문제가 없을까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히존중받는누룽지직업인정법 위반 신고 가능 여부 질문드립니다정규직 채용 공고를 보고 (캡쳐본 소유) 지원하였으나 별도의 설명 없이 계약직 계약서를 주셨고, 저는 계약직인줄 모르고 사인했다가 6개월뒤에 알았습니다. 1년 뒤 계약직 계약 종료되었고요 10인 미만 사업장입니다. 이런 경우 직업안정법 위반으로 신고할 수 있을까요? 그리고 제가 금융권이라 업계가 좁은데 신고하면 저한테 큰 불이익이 있을까요? 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요