고용·노동
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- 근로계약고용·노동배고픈천인조268계약직육아휴직관해서답변부탁드립니다정규직 공고를 보고 입사했으나, 실제로는 계약기간이 명시된 ‘기간제 근로계약’을 체결했고,회사는 기간이적혀있어도 정규직이라함2025.11.18에 계약을 연장해 2026.11.18까지가 계약기간입니다.출산 예정일은 2026.05.10이며, 출산휴가 후 육아휴직 사용 예정입니다.육아휴직 중 계약만료일(2026.11.18)이 도래하는 경우 근로관계가 종료되는지,아니면 육아휴직 보호 규정에 따라 계약만료 효력이 정지되는지 확인하고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로덜렁거리는라쿤본 근로 계약서가 공정한지 봐주실 수 있나요?일단 근로계약서 자체를 입사하고 2~3개월 후에 작성했습니다;;그래서인지 처음 면접 때와 말이 바뀐 부분이 있었어요.먼저 계약직이라는 점, 수습기간이 2개월이라는 점은 사전 고지를 받지 못했구요..담당 업무 외에 다른 일을 부과할 수 있다는 점이 걸리고, 귀책 사유를 근로자에게 전가하는 느낌이 있는데법적으로 공정한 계약이 맞는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법꾸준한개미핥기현장직 퇴근시간정하지않은 근로기준법 문의드립니다.인테리어 현장직초보기준 실수령 주5일 280 공고글을 보고 지원했습니다면접을 가니, 3개월 수습이라고 급여가 260이라고합니다(근로계약서는 작성하지 않았습니다)근무조건은 업무가 2가지로 나뉘는데06시 30분까지 사무실로 출근해서월로 따지면 업무는 반반이고,(밑작업/마무리로 나뉨)한가지는 15~늦어도17시안에 끝나고한가지는 13~14시 안에는 끝난다고해서아 그래도 적으면 7~8시간 많아야 10시간정도 근무하겠구나 생각해서 알겠다고 하고 출근하기로 했습니다.근무한지 1주일도안되서 19~21시에 퇴근하는일이 잦고최소 18시까지 근무를하며 업무도 반반이라 했으나저는 8:2~9:1비율로 힘든업무만 가며평균 퇴근시간이 18시이후이며, 늦으면 21시40분까지 가기도했습니다야리끼리(끝내야퇴근)이라는 이유로18~22시에 집에퇴근하고 사무실에서 집까지 1시간거리인데 23시넘어서 집에와서 씻고 누우면 24시고 다음날 06시30분에 출근을해야해서 4시간 5시간자며 저녁도못먹고 아침에도 피곤해서 당연히 못먹고로봇처럼 일가는일이 잦아졌습니다.심지어 휴게시간을 제대로 제공받은적이 단한번도없습니다. 8시간이상 12시간이상 일을해도,점심먹을때 현장으로배달시켜먹거나 바로 근처에식당있으면 먹고 바로 담배하나피고 작업시작했습니다.(중간중간 1~2번 담배피러나오는시간은 있었습니다)이에 참다참다 퇴사를하고 노동부에 진정을넣으려고합니다.질문은1. 근로계약서 미작성인데 수습기간동안 급여차감이 가능한가요? ( 근무시간조차 정한적이 없음 )2. 근무시간 정함없이 근로계약서 없이그냥 주 5일근무 260을 받았는데,입사한달에는 1달이 되지않고 중간부터 근무한게 5일됬었는데 260을 30으로 나눈거에 5를곱한 43만원을 줬었습니다.그렇다면 제 월급을 받은거처럼 30으로 나누면 일당이 86666원이 되는건지,아니면 주 5일근무니 근무하는 평일만 계산해서월 20일~22일근무니 일당이 12~13만이 되는건지퇴근시간을 정하지않아서 어떻게 산정해야되는지 모르겠습니다.(초과근무와 휴게시간을 받지못했으니 추가근무시간에대한것을 계산해보려고 합니다.)( 매일 개인출퇴근시간제외, 사무실-일마치고사무실 도착시간 적어놓음 )3. 근로계약서 미작성. 휴게시간 미제공등 또 이 사업체가 근로기준법을 위반한것이 있는지출근시간만 같고 퇴근시간을 정하지 않았는데급여는 똑같으면 어떤기준으로 급여가 산정해서초과근무를 어떻게 요구해야하는지 궁금합니다4. 주휴수당은 받는건지.. 말도없고 설명도없고... 월급에 포함이된건지... 월급이 뭐때문에 260인지 알지도못하고뭐가 포함되있는건지도 모르고... 참 복잡합니다부탁드립니다 심지어 집에서 사무실까지 1시간 출퇴왕복 2시간인데개처럼일하고 사람대접도못받고살면서 처음으로 신고하고싶다는 생각이 들었습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이활달한돈나무제가 12월말까지 다니고싶다했는데 그냥 빨리 나가라고하면 실급 받을 수 있나요?저는 12월 말까지 다니겠다고 사직서 냈는데그냥 11월에 나가라고 해도 되나요?이거 실업급여 사유로 안되나요?? 제가 원하는 퇴사날짜보다 앞당겨서 나가라고 하면 권고사직인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동멸치빵빵이계약서 없이 일을 진행하고 있는데 알바인지 프리랜서인지 모르겠어요!간단한 촬영과 영상 편집을하고있는데당근에서 구인글을 보고 진행했습니다!특별히 계약서는 쓰지 않고 하고 있고3.3는 떼고있습니당일주일에 13만원정도 받는데프리인가요.. 알바인가요??제가 전세 대출을 알아보려는데이건 어떤 서류를 떼야하나요 ㅜㅡㅜ추가로 본업은 따로 있습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동네잎세잎클로버이전회사에서 1년9개월 / 월차 쓸 수 있는건가요? 아니면 수습기간 지나고 쓸 수 있는건가요?이전 회사에서 1년9개월 다녔고, 최근에 이직해서 근로계약서 쓰고 월차쓰고싶어서 계약서 다시 읽어봤더니제5조[휴가]연차유급휴가 및 무급생리휴가 등은 근로기준법에 정하는 바에 따른다.휴가관련 조항은 위 문장밖에 없는것같은데, 이렇게 기재되어 있는 경우 1달에 월차 1개 사용할 수 있다는 건가요?아니면 아예 수습기간 지나야 쉴 수 있다는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자무단 퇴사 했는데 신고 가능할까요?(근로계약서 미작성, 인격 모독/비하적 발언 신고)지난 10월 출근을 앞두고 몸도 좋지 않고 일이 나와 맞지 않는다는 그동안의 고민 끝에 카톡으로 계좌번호와 함께 그만둔다는 연락을 남겼습니다. 연락을 남긴 후 바로 차단을 하여 상대방이 저에게 연락할 수 있는 방법이 전혀 없었습니다. 이건 저의 백프로 잘못인 거 인정합니다.그 뒤로 한 달이 지나도 2일 일한 급여가 입금 되지 않아 다시 연락을 드렸고 그 후에도 입금이 되지 않아 4일 뒤 연락 드렸고 그 때도 입급이 되지 않아 이번 주 금요일에 이번 주까지 입금 부탁드린다는 연락을 남겼습니다. (카톡을 보낸 후 다시 차단함)드디어 오늘 입금이 되었는데 문자로 장문의 연락이 오셔서 봤더니 인격적 모독과 비하적인 발언이 담겨있었습니다.(너의 성격이 불안보이고 걱정스럽다, 회피적이다, 너의 무책임한 행동과 회피성을 보고 빨리 정리되어 다행이라 생각했다, 너 때문에 큰 손해를 입었지만 또 좋은 사람이 들어와서 기회라고 생각했다 등)너무 어이없어서 상대방을 신고하고 싶은데 가능한지 궁금합니다.2일 근무했고 상대방이 교육기간이라 생각해서 작성 안 했을수도 있는데 근로계약서는 작성하지 않았습니다.급여는 받았지만 이거 근로계약서 미작성으로 신고 가능할까요?그리고 문자에 대해서도 비하적 발언으로 노동청에 신고 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵자신감많은개나리현장에서 일용직으로 근무중 부당해고를 당했습니다제 사회생활중 4대보험 가입기간이1. 회사생활 21년2월~24년7월2. 첫현장 25년 6월~25년10월3. 두번째현장 25년10월~25년11월 (부당해고)첫현장 두번째현장 모두 매달 첫째주에 x월1일~x월31일까지 한달 간격으로 근로계약서를 작성했습니다.이번 두번째현장에서 11월 1일~11월30일까지 근로계약서를 작성했는데 11월 중순에 부당해고를 당했습니다.이럴경우 11월30일까지 임금을 모두 받을 수 있는지와실업급여가 가능한지 궁금합니다근데 문제가 첫현장, 두번째현장 모두 세금은 일당에 10프로씩 땟는데 조회해보니 국민연금과 건강보험만 가입시켜놓고 산재보험,고용보험은 미가입으로 처리했더라고요이런경우 신고하면 되는지, 실업급여가 가능한지, 부당해고일로부터 11월30일까지 남은 임금을 모두 받을 수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지창조적인우럭A회사 권고사직 + B 회사 권고사직으로비자발적으로 퇴사하게 되면 실업급여 수급에 문제가 없겠죠? A회사 3년 B회사 3개월 일했습니다.B 회사에서 10일 일해서 나중애 실업급여를 받을때 받은 돈 만큼 실업급여액에서 제한다고 해서요..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동활달한올리브실업급여 수급가능한지 질문드립니다실업급여가 가능한상황인지 질문드립니다전회사에 2년근무 후 자발적 퇴사하고계약만료를 목표로1달10일짜리 단기계약을 맺고 근무하고 있었습니다근데회사물량 사정으로 인해 2주반만 일하고 조기종료가 되었는데실업급여를 탈수있나요?계약서 조항에 부득이하게 연장혹은 조기종료가 될 수 있다 써있었고4대보험 가입되있습니다3명의 전문가가 답변했어요