고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동은이쒸~♡사직서를 냈는데~반려시키고~개인사정으로, 쓰라고 합니다제가 회사에서 일을 하다 어깨부상으로 인해 사직서를 회사에 제출했는데~회사에서는,개인사정으로 쓰라고,,하는데??어찌해야 대는 건지요??회사에서는 사직서 낼때 휴직을 해주겠다했는데~본인이 거부하고 퇴직하는거니~개인사정이 쓰는게 맞다고~개인사정으로쓰라고 하는데??이게 맞는건지??저는 어깨부상으로 회사를 퇴직하는게 맞는데저희 회사는 여러 부서가 있어서~다른곳으로,지원을 갑니다~거기서 무거운걸 많이 들다 보니~어깨부상이 생겼고ㅜㅜ다른곳도 다 어깨쓰는 일을 많이합니다~휴직계를 쓰고 한달있다온다 해도~지원은 안 갈수가 없으니~아푼건무한반복 아닐까요??근데 휴직계를 회사측에서해준다고 했는데~제가 거부한거니~개인 사정으로 쓰느게 맞다고 하는데??ㅜㅜ8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자실업급여) 질병으로 인한 계약만료 재계약 거부시이 경우도 받을 수 있나요?3개월마다 계약하고있는 계약직입니다주업무는 물류정리 및 이동/정렬 및 약간의손님응대입니다이번 계약만료가 6월30일까지인데제가 허리디스크가 터져서지금 하는업무가 힘들정도의 차질이생겨서이번 계약만료까지만 근무할 생각입니다만약에 회사측에서 재계약 요구시에업무/직종 변경관련해서 여쭤보고불가능하다고 답변받으면재계약을 거부해도 실업급여를 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동큐캬2출산휴가 전 육아휴직에 대해서 문의드립니다출산휴가 전 육아휴직 사용에 대해 문의 드립니다현재 14주차 임신 4개월차 임산부입니다임신초기에 입덧으로 고생 고생 하고 힘들게 하루 하루 출근을 하고 있습니다제가 하는 업무가 사람 상대를 하는 일이다 보니, 육체적, 정신적 스트레스가 과다해서 업무 부담이 크게 느껴지는데요… 출산 휴가 전에 육아휴직을 사용할 수 있는지.. 육아휴직을 출산 휴가 전에 사용할 수 있다면 육아휴직 급여도 지급되는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주두근대는꽁치이직확인서 퇴사사유 코드 정정 가능한가요?퇴사 시에 사직서에 ‘결혼으로 인해 배우자와의 동거를 위한 거주지 이전‘으로 퇴사하겠다고 명시하였고, 꼭 사유를 결혼 배우자 동거를 위해 퇴사하는 걸로 해달라고 해당 사직서를 제출하고 퇴사했습니다.그런데 이직확인서를 확인해보니 코드가 20(개인사유로 자발적퇴사)으로 되어 있습니다. 회사에 직접 전화하면 정정 가능한가요?그리고, 퇴사한지 2개월이 지났는데도 정정 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬기로운귀뚜라미227이직확인서 회사에 추가 서류 요청했는데 언제쯤이직확인서를 회사에 요청했고 접수했다고 연락 받았습니다. 그런데 일주일째 전산 조회가 안되어서 고용센터에 전화해보니 추가 서류가 필요해서 회사에 요청하고 기다리는 중이라고 하셨습니다.혹시 이 과정에서 기간은 어느정도 걸리나요??그리고 고용센터에서 요청한 서류이니 회사에서 서류 제출을 무시하면 어떻게 되는지 궁금합니다제가 연락하면 회사에서 계속 전화나 카톡을 피하고 짜증내서 스트레스 받고 말하기도 힘듭니다 ㅠㅜ..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자리퍼제품 구매 시 근로계약서 작성해야 할까요?리퍼 제품을 판매하는 곳에서 아르바이트를 시작하게 되었는데... 근로계약서를 작성해야 하는지 궁금합니다... 사장님께서는 아직 별다른 말씀이 없으시고, 처음 일하는 거라 잘 몰라서 여쭤봅니다... 리퍼 제품 판매점도 일반적인 아르바이트처럼 근로계약서를 꼭 작성해야 하는 건가요? 혹시 안 써도 되는 예외 같은 게 있을까요? 급여나 근무 시간 같은 조건은 구두로 합의했는데, 서면으로 남겨두는 게 좋을 것 같아서요... 만약 작성해야 한다면 어떤 내용을 확인해야 하는지, 주의해야 할 점은 무엇인지 자세히 알려주시면 정말 감사하겠습니다 ㅠㅠ... 경험 있으신 분들의 답변 기다리겠습니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동감자를사랑한앵두퇴사통보 30일 꼭 지켜야하나요??현재 수습기간입니다. 기간제 근로계약서 작성 후 한달 근무했고 업무가 저와 맞지않아 이번달까지 근무하고 퇴사하려고 합니다.계약서상에는 30일 전에 사직서 제출하라고 나와있고 사업주의 사직승인이 되지않는다면 무단결근으로 처리되어 계약위반으로 손해배상을 저에게 청구할 수 있다고 나와있는데 제가 책임을 물게 될 일이 있을까요? 업무환경, 시스템, 연봉, 면접 때 들은것과 너무 상이하고 야근도 하기싫은데 돈줄테니 야근해라 강요당해서 답이없는 회사입니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상얌전한고기만두실업급여 신청가능할까요?미리 감사합니다.2년이상 다닌 회사에서 25년2월28일자로 퇴직후. 4월1일~4월30일=>자진퇴사5월19일~6월2일 => 일용직 6월3일~6월30일=>상용직5월19일부터 6월30일까지 같은곳에서 일하게 되었습니다. 왜 저렇게 신고 하는지는 모르겠지만.. 같은곳에서 같은일을하는데... 6월30일 계약종료 될 예정입니다.고용보험센터에서는 마지막 상용직이 한달이 안되서 실업급여가 어렵다고하는데...계속근로는 인정이 안되는건가요?? 주40시간 근무이고.. 한달반을 근무하는데... 계약종료가 되도..실업급여 안된다고하니.. 답답하네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤참을성있는두루미근로계약서 위반이 맞는건지 의견이 궁금합니다.1. 저희 회사 근무시간이주간 : 07:30~16:30, 09:0018:00,14:30~16:30야간 : 19:00~ 07:30이고 주간만 하는 주간고정조와 주간(07:30~16:30)야간 번 갈아 하는 주야교대조가 있고 저는 주야교대조로 계약을 했습 니다.근데 근로계약서에 근로시간이 주간만 있고 휴게시간도 주간만 있어요. (주간 고정조 계약서 작성)단지 하단에 (다만 구체적인 근로시간 및 휴게시간은 근무스 케줄표에 따르고 사업자 현황에 따 근로시간과 휴게시간이 변 경될 수 있다.)라고 적혀있습니다.제가 판단하기로는 소정근로시간(209시간)은 문제 없다고 생각이 들지만 근로시간에서 야간시간이 없고야간 시간이 고정적으로 연장수당 야간수당이 포함되어 있고 휴게시간도 다르고 언제 쉬는지 나오지 않았어요.그리고 계약서에 고정적으로 연장수당 야간수당 나오는 경우 계산방식이 적혀있어야 한다고 아는데 안나와 있어 문제가 있지 않나라고 들어 진정을 넣었는데 감독관이( 다만 ) 때문에 위반이 아니라고 합니다.그면 회사가 마음에 안들어 주간고정조로 내리고 계약서 내용 이 주간고정이니 문제 없다고 하면 위반의 소지가 생기는 것 은 아닌가요?2. 근로계약서에 제가 일하는 시간 시업시간과 종업시간이 다 른데 (다만) 저거만 넣으면 달라도 상관이 없는 건가요?근무스케줄표도 약속한 시간으로 짠거고 정말 사업장 마감시 간이 달라지거나 인원이 정말 없어 살짝 달라지는 경우(주간 만 달라지고 근로시간은 같습니다)가 있어도 변하지가 않습니다.다만이 있다면 모든게 다 효력이 있는건지 궁금합니다.예를들어 극단적인 예이지만 구속영장에 다만 협법 110조,111조는 예외로한다하면 효력이 있는 거겠네요.3. 근로기준법에 계산방식도 있어야 하는데 계약서에 없어서 물어보니 아마 취업규칙에 있고 임금 명세서에 나오니 위반이 아니라고하네요.그면 근로기준법 17조는 왜 있는건지 궁금해요.4. 마지막으로 감독관이 사용자에게 휴게시간 문제를 제기했다고해서 사용자가 뒤늦게 근무테이블 형식을 만들어 제출했고 감독관이 이게 있어서 위반 아니다라고 했는데 근데 이게 증거효력이 있는건가요?너무 암울합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동향기로운꽃게68퇴사시 잔여 연차 계산 좀 도와주실 수 있나요?입사년도는 21년 9월입니다. 인턴 6개월을 하고 전환이 되어서, 정규직 스타트는 22년 3월부터였습니다.그런데 제가 25년 6월까지만 일하고 퇴사를 하려고 하는데, 잔여 연차 계산하는 법이 조금 어려워서요.저희는 회계년도로 매년 연차를 줬는데, 퇴사할때는 입사년도 기준이라고 하니까 너무 헷갈리네요.회사에서는 회계년도 기준으로 연차를 받아서 22년부터 휴가 15개를 받았습니다. (근데 정확히는 기억이 안나는데, 이때 인턴때 쓴 휴가를 제외하고 쓰라고 하셨어요. 그래서 1,2월 월차를 제외하고 13개를 썼던 걸로 기억합니다. 정확하지는 않아요)정리해보자면21.9~22.2 인턴 월차22.3~22.12 연차 13개(?)23.1~23.12 연차 15개24.1~24.12 연차 15개25.1~현재 : 연차 3개 사용 (13개 잔여)이렇게 제가 회계년도에 맞춰서 사용을 했습니다.그런데 회사에서는 잔여 연차가 3개라고 하더라고요?24.9~25.9를 기준으로 한다면서요 제가 작년 9월~12월 연차 사용을 보니 6개만 사용했던데..올해 3개를 썼으니 9개가 돼서 총 7개 연차가 남아야하는거 아닌가요?왜 3개밖에 안 남는 건지 궁금합니다.제가 이쪽으론 진짜 이해를 잘 못해서 ㅠㅠ 제발 도와주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요