고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동한참자신감많은갈비탕초단기 근로자 사업주 변경 후 해고, 고용보험?주 12시간 알바로 2년 이상 근무하고 있습니다. 최근 사장님이 가게를 양도하였고, 새로운 사장님께서 계속 일해주길 바란다고 원래 사장님께 전해들었기에 안심하다가 본 계약 날, 고용승계를 안하시겠다고 하셨다고 합니다. 이 소식을 출근 하루 전에 들었고, 예고된 바 없었습니다.4대보험 적용없었고, 3.3% 원천징수만 뗐습니다. 월급명세서, 계약서 있습니다.실업급여를 신청하려고 합니다.1. 15시간 미만 초단기근로자인데, 고용보험 소급신청을 할 경우, 원래 사장님이 고용+산재 모두 소급 비용/과태료 부담해야하는 건가요?2. 산재보험 없이 고용보험만 소급신청은 불가능한건가요?3. 해고에 대한 증거가 저한테는 아무것도 남아있지 않은데 상관없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로근엄한등심퇴사 통보 후 퇴사수리를 안해줄 때 방법안녕하세요.계약직이고 계약기간 몇달 남긴 채직장내괴롭힘으로 인해퇴사 의사를 사내 메신저로 통보하였고, 면담까지 하였으나이후 회사 측에서 별다른 반응이 없이제 의사를 무시하고 있습니다.혹시 회사의 반응과 무관하게 저는 퇴사 의사를 밝혔기에,일정기간이 지나면 그냥 무단퇴사해도 되는 것일까요?몇주후 무단퇴사가 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동사려깊은키위67일방적인 근무일수 조정으로 인한 신고 가능 여부제가 일하는 곳에서 주 5일 근무인데 갑자기 퇴직금까지 2달 남은 상황에서 주4일 근무만 하라고 통보받았는데 제가 거절하니까 그럴거면 주5일하는 대신 다음달까지만 하고 퇴사하라고 누가봐도 퇴직금 안주려는 심보로 나오는데 너무 화가나서 그럴거면 여기서 한달 더 일할 이유가 없어서 당장 퇴사하려하는데 근무스케줄 일방적 변경건으로 신고 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금이라도식당근로자근로계약서기준이알고십어요식당주방근무하고있읍니다 근로계약서는업소마다다른가요? 근로계약서기준을알고십어요 5인미만사업장입니다 주6일12시간근무2시간휴식시간입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히강렬한시금치근로 계약종료시 실업급여 수급 문의입니다계약서상 계약이 끝나고 나서 실업급여수급할수 있는지 궁금한게 있는데요계약기간이 끝나는데 회사에서 재계약하자고 안하면 실업급여를 탈수 있다고 알고있어요1. 제가 먼저 그 계약기간 까지만 일하고 연장 안하겠다고 끊어버려도 실업급여신청이 가능할까요?2.제가 계약기간까지 한다고 했을때 회사에서 재계약하자고 하면 제 급여를 높였을때 회사에서 그 급여는 안되겠다고 하면 재계약이 안되는데 이런경우도 신청이 가능할까요?이런경우는 어떻게 되는지 잘 모르겠어서 질문드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동stone만18세 미성년자 고용시 필요서류가 어떤게 있나요?만18세 미성년자를 프리랜서로 성과제로 고용하려고 하는데 근로계약서랑 어떤서류가 필요한가요?재택근무인데 이미지가 아닌 서류 실물이 필요한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피곤한삶은계란이 경우 단기계약을 한 것인지 시용계약을 한 것인지 궁금합니다.근로계약서상에 계약기간은 10월 1일부터 12월31일로 되어 있고, 이와 더불어 하단에 시용계약기간이 별도로 10월 1일부터 12월31일로 표기되어 있는 경우 3개월 계약직으로 봐야할지 시용계약을 한 것인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동stone프리랜서 고용방법 및 서류 실물 필요여부판매한거만 정산받는 영업직원을 고용하려고 하는데프리랜서로 고용가능한가요?만18세미성년자인데 재택근무라 근로계약서, 통장사본, 주민등록등본, 가족관계증명서 등은 사진으로 받을 예정인데 실물로 보관을 해야되나요?미성년자를 고용할때 어떤 서류가 필요한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전참견하는멧돼지부당해고 신고 시 해고 예고 수당에 대해여안녕하세요. 부당해고 신고 준비하고 있습니다해고 예고 수당과 연차수당도 못 받은 상태인데요저는 화해로 합의보며 종결하고 싶습니다근데 이 경우 합의서에 모든 민형사상의 더이상 책임을 묻지 않는다라고 쓴다라고 해서요그러면 해고 예고 수당도 못 받을 수도 있어서미리 고용노동청에 해고예고수당을 신청하는게 나을까요?( 이 경우 합의금제안시 해고예고 수당을 받았으니 이 금액은 빠질까요?)아니 부당해고 이유서에 명시를 해서합의할때 합의금에 포함을 시킬까요?( 하지만 이 경우에는 회사에서 거부하면 못 받아서요)만약 2번을 선택할 시에 합의금에 포함을 시켰을 때 임금 상당액에 플러스 반영해 줄 비율이 얼마나 될까요?( 이 경우 이유서에 꼭 기재를 해야할까요?)4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간두근거리는도다리가사원 통해 일하는데 일하는 업장에서 고용보험만가입제가 가사원을 통해서 현재 약 7개월정도 같은 업장에서 일을 하고있는데주 5일 5시간씩 근무하고 있습니다고정은 아니지만 고정으로 근무하면서 가끔 일이 있을때는 일을하지 않아요근데 일을한지 한달정도 됐을때 고용보험만 가입이 되었다고 메세지가 왔어요그때는 별 대수롭지않게 생각했는데 갑자기 궁금 해졌어요가사원 통해서 일을하고 소개비로 매일 일당에서 일부를 가사원에 주고 있는데 현재 일하고 있는곳에서 고용보험만 가입하는게 맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요