고용·노동
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- 근로계약고용·노동지금도충직한조랑말퇴사하려면 3개월 전에 알려야하나요?퇴사 한 달 전에 말하면 된다고 알고있는데 근로계약서에 3달 전에 통보해야된다고 써있는데만약 퇴사 한 달 전에 퇴사 의향을 밝혔는데 세 달 다니고 퇴사하라고 하면 그만큼 다니고 퇴사해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록꿈꾸는친구계약만료로 퇴사 하는게 맞나요???정규직으로 공고를 했고 당연히 정규직으로 알고 계속 출근하고 있었는데회사측이 근로계약서에 대해 말을 안하고 한달쯤지나서근로계약서를 쓰자고 해서 보니근로계약서 계약직 5개월후 계약연장한다는 문구가 있어서 여기에 대해 말을 하니 별다른 일없으면 계속 연장 된다길래근로계약서를 쓰고 계속 다니기로 했습니다.( 정규직으로 공고 를 냈지만 계약직으로 채용 내용가 달랐지만 일을 해야 할 상황이여서요)5개월이 지나도 근로계약서 쓰자는 말도 없고 1년이 지났는데도 말이 없었는데그런데 해고를 한다고 통보를 하는데계약종료로 해고 한다고 하더군요.실업급여를 신청 할 수 있게 한다면서요5개월이후 계약만료후 근로계약서를 새로 지않고 있다가1년이 지난뒤에5개월계약만료시점으로 계약연장 하여 작성한걸로 해서계약기간은 퇴사날로 맞춰서회사측이 이직사유를 계약만료로 작성해도 되는건지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히정많은참새계약기간 이번 달까지인데 사직서 써야 되나요안녕하세요 이번 달 계약만료로 퇴사인데 사직서 내야 되나요?????? 내야 될까여???????????????안 내도 되나여?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히수려한크랜베리팀장으로 승진했는데 사원때 썼던 계약서를 다시 작성해야 하나요?중소기업 재직중입니다. 팀장으로 승진하래서 업무를 받아 진행하고 있는데 기본 월급과 상여금은 사원때 그대로 입니다. 계약서를 다시 써야한다고 건의해야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법화사한킹크랩사업장쪼개기 권고사직실업급여 문의저는 2025년 5월 27일부터 홍보관에서 총무로 근무하며 약 10개월간 매장 운영, 고객 응대, 수금 및 현장 관리 등 전반적인 업무를 수행해 왔습니다. 급여는 월 280만 원 및 주말 수당 조건으로 통장 지급받았으며, 4대 보험은 가입되지 않았습니다.본 사업장은 사업자 명의는 여러 개로 나뉘어 있으나 동일 대표 아래 운영되며, 인력 및 재고가 매장 간 공유되고 실제로 저는 물품 이동 업무도 수행한 바 있어 실질적으로 하나의 사업장으로 판단됩니다.2026년 4월 매장 이전 이후 회사는 새로운 총무를 채용하고 저는 업무에서 배제되었습니다. 3월 같은 달 19일 통화에서 “맞지 않는 것 같다”는 취지로 근무 종료 의사를 전달받았으며, 동시에 약 열흘간 유급 대기를 지시받았습니다. 그러나 이후 별도 안내 없이 무급 상태로 전환되었습니다.저는 계속 근로 의사를 유지하여 3월 23일에도 업무 지시에 따라 현장 근무를 수행하였습니다.급여와 관련하여 3월 21일에는 사전 설명 없이 200만 원만 지급되어 기존 급여 대비 약 80만 원이 미지급된 상태입니다.(2일 급여) 3/2일~3/21일 급여 일괄 입금 현재 저는 명확한 해고 통보 없이 업무에서 배제되고 임금 또한 정상 지급되지 않은 상태입니다.이에 ① 5인 이상 사업장 인정 여부 ② 해고예고수당 지급 가능 여부 ③ 실업급여 수급 가능 여부 ④ 미지급 임금 지급 여부 ⑤ 대기기간 임금 또는 휴업수당 지급 여부에 대해 확인을 요청드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤익살스러운마술사정식계약서쓴지 한달만에 나가래요.병원 경영난으로 인해..수습기간 3갤하고 정식으로 계약서 썼는데 1달만에 나가래요이럴수도 있나요????정식계약 쓰기전부터 경영난 있다는건 알았는데..그럼 정식계약서 쓰지를 말던가사람을 들었다놨다하네요ㅠ그리고이럴경우 실업급여 받을수있어요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동훌륭한호랑이13계약기간만료인데 이게 실업급여 가능한 코드인가요?제가 알기론 실업급어 계약기간만료 코드가 32이거든요.1년동안 회사다니다가 자진퇴사하고다른곳에서 2달 단기로 일하고 계약기간만료로 그만뒀는데01 근로계약 또는 문화예술용역 관련 계약 및 노무제공계약의 기간만료로 이직확인서 처리를 해주셨더라고요이것도 실업급여 수급가능한가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검소한관박쥐120당일 퇴사 통보 후 무단 결근 시 법적 문제제기 가능성 있나요?입사 4일차입니다.입사 첫날부터 몸이 너무 좋지 않았는데 버티다가 오늘 아침에 일어나니 더이상 견딜 수 없을 만큼 몸이 안 좋아서 오늘 퇴사 의사를 밝혔습니다.(서있는 것조차 힘들 정도로 다리가 후들거리는 상태이며, 발바닥 감각 없음/새끼발가락 휘어짐/요통/두통/메스꺼움 등의 증상을 호소 중입니다.)당일 퇴사처리를 부탁드렸지만 오늘까지는 출근하라고 하셨습니다.그래서 " 몸이 좋지 않아서 출근해도 정상 근무가 불가능할 것으로 보인다, 불이익 (급여 감봉 등 회사 내규에 의한 불이익) 생겨도 괜찮으니 오늘 근무 처리는 무단 결근으로 부탁드리는 것도 어렵겠냐 " 여쭤본 상태고 답장이 없는 상태입니다.회사 내규상으로는 퇴사 시 30일 전 통보하여야 한다고 하고, 아니할 시 1개월 간 무단 결근 처리 후 1개월 이후 퇴사 가능하다고 합니다. 이게 정확히 무슨 뜻인가요?그리고 오늘까지는 출근하라고 하셨는데 오늘 출근하지 않으면 법적 문제 제기 가능성이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검소한관박쥐120당일에 퇴사 통보했는데 소송 가능성 있나요?3일 출근했고 오늘까지 포함하면 4일차입니다.일하는 동안 체력적으로 너무 뒤처지는 느낌이 들었고, 오늘 아침에 일어나니 몸이 너무 안 좋아서 퇴사 결정 후 퇴사하겠다고 말씀드렸어요.오늘 바로 퇴사처리 가능할지 여쭤봤는데 저에게 법적 소송을 걸 가능성이 있나요?불이익을 준다면 어떤 불이익이 있나요?혹시 한 달 채우라고 하거나 오늘까지는 출근하라고 하면 제가 그 요구에 무조건 응해야하는 건가요?회사 내규상으로는 30일 전에 퇴사 통보하라는데 그게 수습기간인 저한테도 적용되는 사항인지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종명랑한라쿤실업급여 신청전 프리랜서로 인한 실업급여액전 직장에서 계약만료로 이직확인서까지 준비가 되었습니다이후 프리랜서로 2달정도 일하고 실업급여 신청하려고 하는데 가능하다는 답변은 받았습니다.그럼 혹시 이 프리랜서로 인해 실업급여액이 달라지나요?프리랜서 금액이 한달에 60만원 이하여서요1명의 전문가가 답변했어요