고용·노동
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- 근로계약고용·노동완전대담한크루아상퇴사시점 고민중인데 재계약여부 닥달이달말이 1년이고 현재 이 직장을 계속 다니고 싶지 않아 1년하고 하루 뒤에 바로 퇴사 고지 후 사람구할기간 2주정도 주고 새로이 생성된 연차15개 채워 그만둘 생각이었으나, 벌써부터 재계약여부를 닥달합니다..1년 시점에 그만둔다하면 사람이 안구해지니 월요일까지 고민해서 알려달라네요..계약서도 그 즈음에 새로이 변경된 계약서로 다시 작성할것 같구요이렇게 재계약 여부를 닥달해도 되는건가요?? 만약에 계약종료이면 딱 1년까지만 나오고 그 다음부터는 출근을 안해도 된다고 하는데 이렇게 해도 정당한건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이유머러스한체리잼계약기간을 채우지 않고 퇴사 시 직원교육 비용을 회수당할 수 있나요?근로 계약서 작성 시 2년 계약직, 중도 퇴사 시 한 달에 한 번 있는 직원 교육에 대한 교육비(600~800만원)을 회수(?)한다는, 배상하여야 한다는 조항이 있다면 불법한 계약서인가요?해당 조항을 포함한 계약서를 작성한 이후라면,2년 미만 근무 후 퇴사시에 실제 교육비를 물어줘야하는 상황인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말달달한과장트레이너 퇴직금 질문 및 근로자성 인정 ?안녕하세요 트레이너로 근무 했었습니다.퇴직금 관련해서 문의드립니다.임금 구성 기본급 120만원 +수업료 + 인센티브근무시간 14시~23시월1회 주말무급 당직연차 없음으로 4월달까지만 하고 퇴사 했습니다근데 퇴사후에 퇴직금 신청을 하니 프리랜서 계약을 했다고 지급을 안한다고 하더라구요실질적으로 근로자처럼 일을 했습니다. 3월달부터 모든 업무지시 관련된 카톡, 전화 등등 업무에 관련된건 모두 녹취,캡쳐,촬영 해놨습니다근무 기간은 3년7개월 입니다퇴직전 급여는 2월 540 3월670 4월 300 입니다.여기서 궁금한게 세가지 있습니다. 근로자성이 입증 가능한지 ( 직장동료 진술서도 있음 )두번째가 입증이 된다면 14시부터 23시까지 9시간근무의 대한 연장근로수당 1시간 , 22시~23시 야간근로수당 , 미사용 연차수당 (3년7개월간 10일 사용)주휴수당,무급당직수당 등등 추가적으로 청구 할 수 있는지 궁금합니다 , 원래 그냥 퇴직금 1800정도만 받고 끝내려고 했는데 어차피 못받을 거라고 조롱하고 멸시하는게 억울하고 역겨워서 다 못받아도 좋으니 엿먹어라 심보로 최대한 많이 청구 하고 싶습니다 다 받음 좋구요 ㅋㅋ세번째4월 7일부터 4월 14일까지 센터가 리모델링을 했습니다 그동안 다른곳에서 수업 가능하냐고 여쭤보니 수업 불가하고 출근해서 전단지 돌리는 업무 , 센터 청소 업무, 기구 옮기기 등등 업무지시 했구요 (물론 녹음함)근무 틈틈히 사진도 촬영 해놨습니다.2월은 540, 3월은 670, 4월은 리모델링 기간으로 수업을 많이 못해서 급여가 많이 줄었습니다.이거에 관련해서 센터에 귀책사유로 급여가 줄었으니 추가적인 퇴직금을 청구 할 수 있는지도 궁금합니다.다른곳에서 수업도 못하게 했으니까요 ,,,4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히초롱초롱한두루치기인수합병시 퇴직금 문의 드립니다..현재 회사가 M&A 진행하고 있는데 고용승계로 진행하고 있습니다.그런데 현재 회사는 퇴직금 제도여서 인수합병시 퇴직연금으로 전환된다고 합니다.이런 조건에서 퇴직금 사전정산을 신청할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동핀아s알바 하루 일하고 자르면 노동청 신고 가능한가요...?지인이 최근에 아웃소싱을 통해 대기업 물류센터에 단기로 알바를 하게 되었는데 급여는 일당으로 계산되고 들어 오는건 주급으로 들어오는 형식인데 아웃소싱 통해 들어간거라 그런지 근로 계약서는 쓰지 않고 문자로 주민등록증과 계좌번호만 아웃소싱에 알려주고 5/7일날 출근하라는 날에 출근 했데요 근데 출근한 날 크게 실수한 것도 그렇다고 문제 삼을 만한 일도 하지 않았다고 하는데 그 다음날 아웃소싱에서 연락이 와서 “ 혹시 어제 무슨 일 있었어요..?“ 라고 물어서 없다고 말 했다는데 물류센터 쪽에서 나오지 말라고 아웃소싱 담당자에게 전했다고 하더라고요 지인분이 너무 어이 없어서 납득이 안간다고 어제 처음 오신 다른 분들도 저처럼 같은 상황이냐 라고 하니깐 담당자가 난감해 하면서 몇분 계신다고 하셨다고 하면서 이유는 자기가 여쭤보겠다고 담당자가 말씀해 주셨다는데...지인이 너무 어처구니가 없다고 이거 물류센터 쪽은 신고감 아니냐고 하더라고요;;; 이 상황에 정말 신고 가능한 상황인가요?아직 명세서만 보냈고 금여는 들어온 상태가 아니라고 하네요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정겨운바다사자81근로계약서 재작성 안한다고 해고 할 수 있나요?근로자가 근로계약을 맺고 2년 넘게 근로도중 임금 구성항목이 변경된 근로계약서 재작성요청을 거부 한다고 회사가 근로자를 해고 할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로자유로운보쌈인수인계 기간 강제 연장으로 인해 퇴사일 연기퇴사를 얘기한 후 퇴사일 및 퇴사일 전으로 연차 소진으로 협의 한 상태이고, 인수인계 자료를 2주 전에 전달하였습니다.담당자가 확인하고 알려주겠다고 했는데, 마지막 출근날이 되어서야 문서를 확인하고 인수인계 기간이 더 필요하다며 퇴사 일정을 강제로 연기하려고 합니다.퇴사 관련 사항은 메일로 전달하여 증거는 남겨놓은 상태인데, 이 경우 기존에 협의한 일정에 맞춰서 그대로 진행해도 무방할까요?담당자가 일정 연기를 강제하며 인수인계 서류에 서명을 하지 않고 있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고구마감자호박취업규칙 제목 문의드립니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요취업규칙에 작업복(하계복, 동계복) 내용을 추가하고자 합니다.이럴 시 제목을 뭐라고 하면 좋을까요..?예시내용 ) : 근로의 편의를 위해 현장 근로자를 대상으로 하계복, 동계복 지급7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동화사한달팽이214주 7일 알바 출근하는거 괜찮을까요?오늘 알바를 하나 겨우겨우 구했어요근데 문제는 주 7일 알바고 9시간 한달짜리단기알바에요제가 알바 몇개는 해봤는데 주 7일은 처음이라서요이거 정말 괜찮을까요..? 아니면 지금이라도 다른 알바 찾아봐야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고구마감자호박취업규칙에 추가하려고 합니다. (작업복)안녕하세요.취업규칙에 추가하고 싶은 내용이 있습니다.그건 바로 작업복(하계복,동계복) 제공 규정입니다.사무직분들은 말고 현장직분들만 제공. 이런식으로 문구를 넣고 싶습니다.어떤 문구로 시작하며 넣으면 좋을지 답글 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요