고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동냉정한코요테257기간제근로자의 계약 연장을 위한 평가 결과 확인 가능 여부5년 한시위탁사업을 진행하는 기간제근로자의 계약기간 연장을 위한 평가를 진행하여 평가 결과 연장불가 결정을 당사자에게 통보하였습니다. 평가는 사업수행정도, 직무수행 능력 및 태도 등의 항목을 사전계획을 수립하여 기간제근로자가 제출한 자료를 상급자 2인의 평가로 이루어졌습니다. 이와 관련하여 당사자가 관련자료를 요구하는데 제공할 수 있는지 있다면 관련 근건는 무엇인가요?또한 같이 평가 받은 직원의 결과도 ㄱ알려 줄 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피곤한삶은계란소정근로시간 변경 근로계약서 포괄합의?관련 질의 드립니다.근로계약서 상에 “매월 근무표 등 사업장사정에 따라 일일 소정근로시간이 변경될 수 있다”고 되어있는 경우에 이 문구만으로 사용자가 임의로 특정근무일의 소정근로시간을 변경해도 효력이 있나요? 매월 근로자에게 동의를 또 받아야하는 건 아닌지 해서요.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동화끈한가재38 맹꽁이회사에서 근로자에게 해고 통보는 몇달 전에 해야하나요?최근에 경기가 좋지않아 회사가 좀 힘든 상황입니다.만약 회사에서 경영악화로 인해 근로자에게 해고 통보를 할때 기본적으로 몇달 전에 통보해야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동홀쭉한제비91일 근무 후 4대보험 미가입, 근로계약서 미작성 상태에서 퇴사했습니다1일만 다니고 퇴사했구요 퇴사통보는 카톡으로 인수인계자한테 하고 메일로 휴가간 인사팀장한테 했습니다 저한테 졸업 증명서 , 등본, 사본 등 입사 서류를 요구 하셨던 인사팀장 분은 1주일 동안 휴가라서 다음주에 어떤 반응이 나올지 결과를 알 수 있겠지만 바쁘다고 잘 안할까봐 걱정이 되어 여기다 글로 써봅니다 "법적으로는 1일이더라도 지급되어야 한다근로계약서 써야 한다4대 보험 가입되어야 한다"는 잘 알겠습니다근데제가 걱정하는 문제는 다음과 같습니다. 1. 1일 출근 증거물이 미묘하게 없다는 겁니다. 물론 직장 동료들의 증언 정도가 있겠지만 이걸로 걸고 넘어 질여긴 20~30명의 중소기업이라 출퇴근시스템은 본인을 '증명'하는 출퇴근 체크가 없습니다 설마 '증거'라는게 필요할까 1일치 일급이 수습기간 80프로 때면 진짜 최저수준밖에 안되어서 굳이 싶지만은 그래도 걱정은 되네요 2. 1일 출근하고 바로 퇴사했다고 귀찮다고 안주거나 괘씸죄로 잘 안주거나 미룰 수 있다는 겁니다 저는 이런 경우 노동부 신고를 할텐데 1일치가지고 시간, 감정소모는 별로 하고 싶지는 않네요 사실 직원들의 월급날도 언제인지 모르는 상황이라 지금 퇴사한 시점에 물어보기도 좀 그렇네요 . 인사팀장이 휴가 복귀하고 나면 연락오긴 할텐데 그때 물어봐야될래나요 1일치라면 제 예상은 8만원대 정도일거같은데 걱정이 이만저만이 아닙니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도새로움이넘치는수국퇴사시 교육비 반환에 대한 질문드립니다.안녕하세요.6월부터 에어컨 청소 업체에서 일을 시작하게되었습니다.6월부터 12월까지 6개월 계약직으로 계약되었고 근로계약서 작성시 추가로"교육비 반환에 대한 확약서"를 한장 더 작성하였습니다.내용은 근무기간을 채우지 못하고 퇴사시 교육비 200만원을 반환해야한다. 3개월 근무후 퇴사시에는 100만원을 반환해야한다.라는 식으로 내용이 써있는데 퇴사를 하게되면 교육비를 반환해야 하는것인지 문의드립니다.실제 교육은 외부기관에가서 교육받은것이 아니고회사실습장에 마련된 에어컨 분해 조립 교육과 현장 동행하여 동행교육 이렇게만 교육을 받았습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동얌전한개개비87이직확인서 관련하여 질문드릴것이 있습니다.안녕하세요, 현재 직장에 1년 4개월째 재직중이고, 8월 1일 퇴사 확정인 상황입니다.추후 다른 직장에서 1개월 계약직으로 근무할 예정이라(이부분은 현 회사에 알리진 않았습니다) 현 직장에 이직확인서 발급이 가능한지(자진퇴사 사유) 미리 여쭤봤는데, 이직확인서 발급이 안된다고 들었습니다.이 경우에는, 추후 다른 직장에서 계약직 1개월 근무 - 계약만료 후 실업급여 신청시에만 이직확인서 발급 요청이 가능한 경우인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론활발한버팔로[직장 내 괴롭힘] 퇴사 통보 관련하여 질문 있습니다.대략, 고인물 집단이 신규입사자를 상대로 직장내 괴롭힘을 하고 대표와 임원들도 합세하는 중소 기업에 다니고 있습니다.신규입사자 총 6명 중 2명은 퇴사한 상태고 저포함 다른 한명도 퇴사 날짜를 정해두고 사직서 제출을 앞두고 있습니다.[계약서에 최소 한 달 전 퇴사 통보, 라고 명시되어 있습니다.]1. 주변에서는 지킬 필요 없다고 하지만, 계약서 이기에 일주일전 퇴사 통보를 할 경우 법적으로 어떤 문제가 발생되는지 문의드립니다.2. 계약서 내용 무시하고 최소 1-2주전에 사직서 제출 및 퇴사 통보 하는 방법은 없을까요?1년 재직후 퇴사 라서 14일 연차수가 채워집니다. 한달 전 퇴사 통보+2주 연차사용=실질적인 근무 2주 ,, 방법 뿐인가요...?3. 사직서 제출 하고, 퇴사까지 근무하는 동안 엄청난 괴롭힘이 있을 것을 압니다.직장 내 괴롭힘 신고 이외에, 다른 방법이 있을까요?부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동재빠른들소8아르바이트 채용 공고시 남성 채용이라고 표시하면 안 되나요안녕하세요ㆍ중소기업입니다ㆍ약간 힘든 박스 작업을 하기 위한 아르바이트생을 단기간 채용하려고 합니다 ㆍ채용 공고에 남자라고 표시하면 남,녀 차별인가요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172퇴사에 대한 내규가 법적 효력이 있나요?회사에서 특정한 퇴사 내규를 만들어서 최대한 퇴사를 미루려는 움직임을 보이더군요. 제가 아는 선에서는 내규가 법에 우선될 수 없는데 퇴사에 대한 내규가 법적 효력이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일흥미진진한노루인턴중 기간중 그만두어야할 경우어떻게 댜처해야하나요?저는 실업급여를 받던중 (180일중 90일정도 받음) 재가복지센터에 25년 6월부터 근무를 하게 되었어요. 생전처음으로 복지분야에 들어와 일을하다보니 생소한것이 너무 많더라고요~ 처음 면접시 인턴을 1개월하고 그다음달부터 정상적인 체계로 가기로 했는데 6월한달 근무하며 지속적인 압박의 말이 빈번했어요. 일을 빨리빨리 배워라. 노트에 적어라. 자꾸 놓치지말라등 센터장의 말이 압박감이 오더라고요. 내년에 평가라고 하면서~그렇게 7월초 치매관리자프로그램 시험이 떨어지고 5등급수급자를 넘겨주지도 못하는 상황이 되자 센터장이 생각만큼 안따라온다며 인턴을3개월해야겠다고 이야기하더라고요. 그러던7월24일 아침 자기가 고민이 많다며 저에게 일을 빨리빨리 배우라며 다그치는소리. 내년이 평가라 참 고민스럽다라고 또 이야기합니다.오후에 고용24시보니 사회복지사 구인광고를 올렸더라고요. 24일 아침에 올린건지???기분이 착찹합니다.이런 기분으로 자진 그만두게되면 7월말로 그만두게되면 실업급여 받던중에 취업한거라 다시 실업급여를 받을수 있는건지???이런상황일때 어떻게해야하는지? 저에게 불이익이 뭔지? 이익이 뭔지궁금해요?2명의 전문가가 답변했어요