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- 근로계약고용·노동완벽히말캉말캉한집토끼안녕하세요 사직서관련으로 질문드립니다.안녕하세요 프렌차이즈 식당에 근무를 7월10일부터 하게되었습니다. 계약직으로 근무였고 3개월이라 10월 7일까지로 근로계약서를 작성했습니다. 기간이 되면 또 연장하며 이어가기로 했는데요.8월 3일경 발령이 났는데 거리도 멀고, 스케쥴도 마음대로, 근무환경도너무 좋지않아 8월 5일에 문자로 퇴사통보 후 결근을 하였습니다. 그 후 모두싸인으로 사직서 서명요청이 왔는데요. 퇴사일이 10월 7일로 되어있어 작성을 아직 하지 않았습니다만 작성을 하는게 맞나요?아니면 8월 5일로 변경요청 후 작성을 하는게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미탐구하는한라봉배우자와의거소이전 자진퇴사 실업급여받을수있나요안녕하세요 예비신랑(25년 12월 예정)의 집(전주)에동거하며 일을 전북 전주에서 일년정도 하였습니다. (저의 거주지는 강원도 강릉으로 되어있구요.) 예비신랑이 올해 25년 7월 갑자기 서울로 발령이나서 집과 직장을 옮겨야할 상황이 되었습니다. 신혼집을서울 ,경기로이사예정이라현재 직장은 출퇴근이 불가능하여 퇴사를 결정하였습니다 이 경우 제 결혼이 4개월정도 남았는데, 수급대상이 되는지 궁금합니다 만약 된다면 퇴사시 이직확인서상 퇴사코드를 몇번으로 해달라고 하면되는지,그리고 제가 챙겨야할서류는무엇이있는지,그리고 이사와 전입신고를완료하고 해당 관할 고용센터에신청하면되는지 어쭙니다 . 그리고 제가,퇴사와 거주지이전 신고간에 두달 정도에 텀(신혼집 구하는게 늦어져서)이 있는데 이기간동안에 실업기간은 나중에돈을 받는 것인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동궁금한거많을나이퇴직금 받으려고 하는데 가능 할 까요?주말 알바로2024.09.01 ~ 2025.08.01 계약서를 작성했고2025.08.01 ~ 2025. 08.31 계약서를 한번 더 작성 했는데 대표자 서명이 없습니다 이런 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?그리고 31일 까지만 일하면 364일 인데 퇴직금 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동청렴한무희새73주40시간으로 변경될 경우에 궁금한 점이 있어요~5인이상 사업장에 근무하고 있어요.월~금 9:30부터 오후6시까지!토요일은 9:30부터 12시30분까지! 주 38시간 근무예요.휴게시간은 1:30분입니다!곧 주40시간으로 변경이 될 거 같은데요..근로계약서를 새로 작성을 할 때 확실히 하고 싶어서요~1. 현재 명세서에는 주휴수당이 명시가 되어 있진 않은데 근로시간이 201시간으로 표기가 되어있는데 주휴수당이 포함된 금액이 맞나요? (담당자에게 물어봤을 때 명시만 안 되어 있지 주휴수당이 포함된 금액이라 하면 명시를 해 달라고 하면 될까요?)2. 현재는 연차는 없고 월차+휴가6일이 주어지는데 주40시간으로 변경이 되면 연봉제로 변경이 되고 연차가 생겨야 되는지 궁금해요!(사업장이 월급제/연봉제를 선택해서 근로계약서에 명시하면 되는 걸까요??)3. 주40시간으로 변경이 된다면 근로자가 월급과 관련해서 챙겨야 하는 법적근로수당은 어떤 것이 있는지 궁금해요.4. 근로계약서 작성 시 근로자가 확인 해야 할 항목이 월급, 시급, 근무시간, 휴게시간, 공휴일 근무, 대체공휴일/임시공휴일 수당, 연장근무 or 근무 외 시간에 근무 수당 정도 체크하면 될까요?궁금한 점이 많네요.. 답변부탁드립니당~1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자아파트 용역경비 계약종료 후 재계약과 실업급여안녕하세요 2024.10월 신축아파트 보안경비로 입사 후 현재8월 까지는 근무중인 상태 입니다.아파트는 24.6월부터 외주(용역회사)와 1년 계약을 맺었고 25.6월로 계약상으로는 종료가 되었는데요.원래는 25.6월 1개월 전에 아파트와 용역회사 재계약 여부에 대한 결정이 되었어야 하는데 아파트 입대위 선정이 늦게 되다 보니 결정이 늦어져 8월 최근에야 선정 결정이 되었습니다.문제는 제 근로계약서상 기간이 25.1~25.6로 되있으며, 계약만료통보(6.9) 종료에 서명을 했었는데요.이번에 재계약 확정이 되면서 회사에서 26년에는 채용을 안하겠다고 하고 25.8~25.12까지만 일하는걸 얘기하다보니 새로 근로계약서는 작성없이 종료 하고자 합니다.요점은1.근로계약서상 기간은 25.6월 초나 실제로는 8월 초까지 별도의 계약서 갱신 없이 계속 근무. 4대보험은 계속 가입된 상태2.8월 회사가 아파트와 재계약이 확정 되어 근로계약서 재작성 하기 직전 상태3. 회사에서는 최대 25년 말까지만 고용하겠다고 함. 25 8~25.12까지믄 계약서 작성4.8월 근로계약 재작성 없이 근무종료하게 될 시 계약 만료로 인한 실업급여 신청 가능 할지?(계약서 상 기간은 6월인제 실제로는 8월 까지 더 근무 후 퇴사하게되는 애매한 상황)1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기붉은흰곰근무시간 변경시 실업급여 신청 가능한가요?안녕하세요지금 현재 근무시간이 월~목 9:30~19:00금요일의 경우 9:30~19:00 와 11:30~21:00 두조로 나눠서 근무하고 토요일은 9:30~16:00 근무하고 있습니다.근무 조건이 금요일 21시 근무가 사라지고 월, 화에 21시까지 근무조가 생기고 일요일 근무가 추가되면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여가 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자피보험일수 180일관련 문의드립니다안녕하세요.실업급여 수급을 위해서는 마지막 직장 퇴사 전 18개월간 피보험일수가 180일이상이여야 가능하다고 알고 있습니다.저의 경우,직장 A에서 1달반정도 근무, 자진퇴사,직장 B에서 원래는 3계월 계약직으로 근무하기로 계약서를 썼으나, 실제로는 일이 너무 안맞아 3주남짓 일하고 자진퇴사 처리.직장 C에서 5개월조금넘게 계약만료로 퇴사.직장 A, C의 이직확인서는 모두 발급이 되어서 확인해보니 하필 피보험일수가 175일로 5일정도 부족합니다.혹시 직장B의 근무일수를 합산 가능할까요?고용보험은 그당시 가입되었던것으로 확인했습니다.다만, 계약은 처음에 3개월로 했지만실제 근무는 1달미만으로 해서 일수가 합산가능한지, 또한 회사측에서는 1달미만 근무로 이직확인서 발급을 거부하는데 어떻게 대응하면 좋을지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검소한 달팽이 큐리스회사 취업규칙중 다음사항은 너무 심한거같아 보이는데요."직원은 허가없이 타업종에 종사할수 없다".라고 취업규칙에 있는데, 업무시간이후에 아르바이트도 안되는걸까요?좀 불합리하다고 느끼는데요.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간능력있는두부김치이직확인서 요청했는데 미처리하면 어떡하나요퇴사를 2025년 6월 30일로 계약종료했는데25년 2월달에 퇴사처리하고 이직확인서도 이때 한 달 기간만 해서 처리하셨습니다. 그래서 전화해서 2년 근무를 했는데 왜 한 달 분만 이직확인서 처리를 하셨냐고 물어봤더니 알아보고 연락주신다고 했는데 일주일이 넘어서도 연락이 없으면 그냥 고용보험센터가서 신고해야하나요... 어디서 처리해야하죠5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘확고한과장비영리 복지기관 중도 퇴사시 손해배상 청구 될까요?첫 비영리 기관에서 근무중인데 공공기관 위탁사업 담당자로 배정됬습니다.약 1년정도 되는 거대프로젝트인데 이 분야는 말 그대로 쌩신입이라아무 교육도 못 받고 사수도 없고 혼자 멘땅에 헤딩하고 갈굼당하며 일을 해왔으며늘 성과와 책임만 요구당하니 스트레스가 극에 달해서결국 퇴사를 마음 먹었는데정부기관 위탁사업 담당자 및 관린사업 비영리단체의 계약직일 경우 중도 퇴사시 법적 손해배상 청구대상인가요?비영리기관은 처음에 정부관련 사업도 처음이라 괜히 긴장됩니다사기업 재직당시에는 마음편히 인수인계 하고 나갔는데, 공공기관이 얽혀있다보니 찜찜하네요..물론 후임자 배정시 인수인계는 어떻게든 하겠지만,예를 들어서 아니 xx씨가 나가면 남은 사업은 어떻게 하란거냐?마저 하고 나가라라고 할까봐 걱정됩니다..2명의 전문가가 답변했어요