고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동압도적으로생기있는동그랑땡가게사장 영업시간변경 문제로 정신적피해보상9:30분 부터 21:00 까지 주6일 일(휴무) 식당브레이크타임15:00~17:00시근무 하기로 근로계약서를 작성하였습니다 계약서 내용은 없었지만 구두로 일 시작전 주말에 일있으면 빼주기로 약속하였습니다1년넘게 일 하였고 구두로 약속한게 있어 주말에 일 있다고 말했지만 딱 한번 그것도 뭐라하면서 시간 빼줘서 그 이후로는 주말에 다 출근했습니다 정말 성실하게 탈 없이 일 했고 갑자기 근무시간을 7:00~10:00까지 변경한다고 직원들한테 다 물어보라 하여서 물어봤고 이틀 뒤 다시 8:00~21:00까지 변경한다고 직원들한테 물어보라 하여서 다시 물어봤습니다 또 하루 뒤 9:30~21:00까지 브레이크타임 없이 운영하고 싶다고 계획을 짜라고해서 계획을 짰습니다 그리고 또 이틀 뒤 주말에만 08:00~21:00까지 하고 싶다 하여 또 직원들한테 물어보라고 해서 물어보고 계획을 짰습니다 그러던 중 마찰이 생겼고 나가라고 하여 전 하루아침에 실업자가 되었고 이틀 뒤 연락이 와서 다시 얘기하자해서 만나서 얘기하는 도중 영업시간을 09:30~21:30분 까지 하자고 제안 하였고 근로계약서상 저는 21:00까지라서일하는 시간 30분 더 추가 되니 임금 올려달라했습니다 그랬더니 지금까지 월급 많이줬다고 월급을 다시 뱉어 내고 그만 하라고 하였고 저는 그래도 생계도 해야하고 도리는 지켜야 할거 같아서 지금 받는 월급보다 적게 받고 새로운사람 뽑아주면 인수인계 해주고 가겠다고 하였는데 됬다고 그냥 가라해서 실업자가 됬습니다 이 일주일간 저는 계속 변경된 스케줄에 직원들의 신뢰도 깨졌고 사이도 안좋아지고 스트레스도 엄청 받았습니다 현재는 정신과치료 받고 있고 공황장애 진단을 받았습니다이런 문제로는 정신적 피해보상 가능한가요그리고 해고30일전 예고없이 해고 당해서 해고수당도 받을수 있을까요 오전타임 근무자5명 저녁타임 근무자4명 입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지창조적인우럭제 상황에서 실업급여를 받을 수 있을까요?제 상황에서 실업급여를 받을 수 있을까요? 너무 궁금합니다. A 회사에서 3년 4개월 일하고 11월 6일 권고사직으로 퇴사했습니다.근데 제가 돈이 급해서B 회사에서 11월 10날 입사해서 주 40시간 2주일동안 일을 했습니다.이럴 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?아직 실업급여를 신청하지 않은 상태입니다그리고 B 회사에서 3개월 계약직으로 근로계약서를 쓰긴 썼는데... 나중에 문제가 될까봐 걱정입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우짜스까잉근무기간에 대해서 질문이 있습니다.만약 제가 편의점 알바에 합격해서 근로계약서를 쓴다면 근무가능 기간을 6개월로 적었는데 한 3개월 일 하고 그만두어도 문제가 될까요?아님 그냥 그만둬도 상관이 없는지 만약 문제가 있다면 어떻게 해야 문제가 없을지 알려주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자파견직으로 일하고 있습니다. 앞으로 남은 근무 기간이 2주만 남았는데 재계약 연장 여부를 아직도 안 알려줍니다.제목에서 보셨듯이, 파견직으로 일하고 있습니다.제가 알기로는 계약직으로 일하면 계약 연장 여부를 계약 종료 시점으로부터 한달에서 2주 전에는 미리 안내를 해줘야 한다고 알고 있습니다. 근데 아직도 소식이 없어서 어제 파견 회사에 문의해보니확인 후 알려주겠다고 합니다... 저.... 계약 연장 되는 걸까요 안되는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우짜스까잉편의점 알바 면접 가는데 궁금한거 있어요우선 처음 궁금한거 편의점 알바는 보건증 필요한가요? 두번째는 알바 면접 볼때 이력서 간단히 써서 사진은 안붙이고 그냥 가져오라하셨는데 이력서는 그냥 편의점에 파는 이력서 양식 적혀있는거 사서 적어가면 될까여?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면만족하는목련4대보험과 취득신고 취소에 대한 질문입니다.2025년 11월 13일 정도에 뒤늦게한 직원을2025년 10월 11일자로 입사처리 4대보험 가입 신고를 했습니다.2025년 11월 이번주나 다음주 중에 4대보험 취득신고 취소를 하려고 합니다.질문입니다.1. 이렇게 한달 정도 뒤늦게 4대보험 가입신고를 한 상황에다음주 중에 4대보험 취득신고 취소가 가능할까요?2. 취득신고 취소기한이 발생일 기준 14일 내로 취소가 가능한걸로 알고 있습니다.기한 14일이내라도 취득신고 취소를 더 빨리 할수록 과태료나 경위서, 확인서 제출없이 끝날 확률이 높을런지요.3. 발생일 기준이면 입사처리한 날짜 10월 11일이 기준이 되는건가요?아님 4대보험 취득 신고를 한날짜 11월 13일이 기준이 되는건가요?.4. 소정의 과태료가 부과될 수 있으며, 취득 취소 사유를 기재한 경위서나 확인서를 제출해야 하는 걸로 알고 있습니다.실제로 이런 상황에서 과태료와 경위서와 확인서를 제출하는 일이 빈번하고 많은가요?행정적인 권고기준에서만 그렇고 실제로는 과태료나 경위서같은 자료없이 바로 처리해주는 지 궁금합니다.5. 직원은 그럼 이 해당 직장에서의 근무기록이 사라지는 건가요?4대보험 취득 신고 취소기록이 남는다던가 하는 이유로나중에 실업급여 신청 시 불이익 같은 것이 있을지요.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록긍정적인산양3주 계약직 후 계약만료로 실업급여 가능여부안녕하세요2년 2개월 근무 후 6월말로 자진퇴사를 했습니다.2-3주 계약직으로 일해서 계약만료로 근무를 종료하려합니다. 이 또한 실업급여를 받는 데에 있어 문제가 없을까요? 4대보험 가입하여 고용보험에 가입되어 있으면 실업급여 조건에 충족할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이자유로운다람쥐제 상황이 부당해고 및 해고예고수당 가능한지 알고싶습니다.근무는 딱 3개월입니다. 다녔던 회사의 문제점1. 근로계약서 상 인센티브 지급 조건근로계약서상 인센티브 지급조건은 몇 건당 얼마 식으로 계약이 되어 있었으나 추후 인센티브 지급 시점에 구두상으로 말을 바꾸며(예를 들어 1,2,3 유형중 1 유형만 인센티브로 인정) 계약서상 받을 수 있는 것보다 훨씬 적은 인센티브를 지급받았습니다. 이것이 문제에 해당하는지 알고 싶습니다. 2. 직원들과 나누던 얘기로 인해 퇴사 당함.직원들끼리 회사의 불만을 나누던 얘기를 누군가를 통해 전해들었다며 그 얘기를 나눈 사람들을 바로 다음날에 한명씩 부르며 퇴사를 통보식으로 전하며 서류상 절차도 없이 나오지 말라고 하였습니다. 3. 유급휴가 주겠다한 후 3일 뒤 무급휴가로 처리회사에 일감이 떨어지자 다른 일감을 찾겠다며 하루는 직원들에게 유급휴가를 주겠다해서 하루를 쉬었습니다. 하지만 며칠 뒤 그날 쉬었던 하루는 일당을 무급으로 하겠다고 하여 직원들의 불만이 높았었습니다. 이것도 문제가 되는지 알고 싶습니다. 4. 4대보험 미적용의 이유이 회사는 4대보험을 고의적으로 들고있지 않으며 5인이상의 사업장입니다. 4대보험을 들지 않는 이유를 들어보니 직원들이 돈을 더 받을 수 있게 '영업지원비'라고 생각하여 들지 않는다고 합니다. 해고예고수당 및 부당해고에 대한 적용 여부를 알고싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게친해지고싶은도토리묵동네 학원 수학강사 시급은 어느수준이 적당할까요?동네 학원 수학 강사(중학생 위주)는 보통 시급이 어느정도여야 적당한 수준일까요?제안이 들어왔는데 시급이 약 17000원 정도 되더라고요 중학생 위주라서 힘들진 않을 것 같은데, 학원가 고등 수학 조교가 보통 1.3~1.5 수준이라 어떻게 해야할지가 고민이네요이 외에도 더 고려해봐야 하는 부분이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동팔팔한코요테91알바(유동적 근무) 4대보험 질문입니다현재 주2일 하루6시간 주12시간 근무하고 있습니다.이럴 경우에 근무시간이 월60시간이 안되므로 건강보험,국민연금 가입이 어려운걸로 알고 있는데요.이번달부터 사업주와 협의 하에 출근날을 제외한 다른 요일에도 유동적으로 출근을 하기로 하였습니다그렇게 되면 월60시간이 초과가 되는데, 이럴 경우에 건강보험,국민연금 가입이 가능한가요?주변 말로는 근로계약서에 유동적근무가 명시되어있으면 가입이 가능하다는데 좀더 정확하게 알고 싶습니다.(근로계약서는 아직 작성하지 않은 상태입니다. 근로계약서에 월화 근무 + 다른 요일에 유동적으로 근무 이런식으로 적으면 되는지 궁금합니다. 월급은 단순 시급으로 계산되어 받고 있습니다)2명의 전문가가 답변했어요