고용·노동
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- 근로계약고용·노동착실한봉고243퇴사 전 남은 연차를 모두 소진하는것이 좋을까요?6/30까지 인수인계 후 퇴사 의사를 밝혔으나 사측에서 5/30 퇴직을 요구합니다.(입사일 : 2018.09.10)퇴직일은 협의중이며매달 급여에 연차비용이 포함되어 지급되는데 5월 만근 후에는 연차가 12개 남습니다.1. 연차 소진 후 퇴직은 사측과 반드시 협의가 되어야하는 부분인가요? 연차비를 받는 것 보다 소진 후 퇴사하는 것이 근로자에게 더 유리한 것이 맞나요?2. 남은 연차를 모두 소진 후 퇴사하게 되면 6/20일이 퇴사일이 되는 것이 맞나요?(6/3선거일, 6/6현충일)3. 근로자의 날 근무했고 연차로 대체한다는데 1.5개로 계산하면 될까요?4. 두차례 거절했으나 희망 퇴직일보다 먼저 퇴사하도록 매일 불러 정신적으로 힘들게 해 받아들이고자 하는데 이 경우 권고사직이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로소중한크루아상실업급여 대해 물어보고 싶습니다.~본인이 직접 퇴사하였고6개월 이상 근무했을 경우 누구나 실업급여 받을 수 있나요? 근로계약서에 계약종료로 할경우에는받을 수 있다고 하던데. 혹시 사직서를 개인문제로 제출 한 경우에도 실업급여 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검은매미208금품청산합의서에 대해 질문합니다.임금체불로 조사받는 중에 점주가 금품청산합의서를 제출해서 물어봅니다금품청산합의서를 찾아보니 퇴직후 작성해야 효력이 있다는데저는 23년도에 그 서류에 사인을 했습니다하지만 퇴직은 25년 4월 28일에 했는데 효력이 인정 되는건가요?된다면 24년 25년 추가 임금체불에도 유효한가요?근로감독관님도 제대로 모르는것같아 여러곳에 질문하고 있습니다 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한오색조82다른법인으로 이동 시 근로계약 여부 궁금A법인에서 1년 근무 후2022년 1월부터 2023년 2월 B법인으로 이동 후2023년 3월부터 근무B법인으로 이동 후 별개법인일 경우근로계약서 작성 할 경우 2023년 3월으로 근로계약을 체결해도 되는건지 궁금합니다.2022년부터 시작됐던 기간여부가 사라지는지 궁금합니다. 사직서 작성도 하지 않고 그냥 발령형식으로 냈는데 2023년 3월부터 근로계약 시점이 가능한지 여부가 궁금합니다.참고법인 이동 시 사직서 작성은 하지 않음2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검은매미208임금체불 민형사 관련하여 질문드립니다임금체불로 조사를 받는데 점주가 민형사 책임을 묻지 않는다라는 영수증을 증거로 제출했다고 합니다영수증 내용은 이렇습니다상기 본인은 대표자와 합의한 아래 금액을 수령하면 향후 계약관계에 민사형사 상의를 제기하지 않을 것입니다 합계 100만원 뭐 이렇게 적혀있답니다 저는 그때 퇴직금관련해서 사인했는데 이게 효력이 발생하나요?효력이 발생한다면 임금체불을 더이상 요구하기 힘든가요?받으려면 어떻게 해야하는지 알려주세요심정이 답답합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주리더십있는불가사리계약서상 근로시간을 보장받을 수 있나요?학원에서 아르바이트를 하는데 이번에 학원이 주에 하루를 휴무일로 정하면서 정식적인 고지 “없이” 갑자기 근로시간이 줄어들게 되었습니다. 계약은 15시간으로 하였고 합의에 따라 소정근로시간이 변경될 수 있다고 적혀있기는 합니다. 제 입장에서는 주 15시간의 근무시간을 보장받고 싶은데 대표님께서는 추가로 출근시켜서 근무시간을 보장하지는 않는다고 하셨습니다. 법적으로 제가 문제 제기를 해도 업주 입장에서는 계약서만 다시 쓰면 그만인건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로현대적인홍학수습기간 퇴사 문자 통보 시 불이익 있을까요정확하게 알고 싶어 다시 작성합니다처음 퇴사를 얘기한 건 5월 19일이었습니다이 회사와 맞지 않아 퇴사하겠다고 5월까지만 하고 그만두겠다 말씀드렸고 상대방은 사람 구할 때까지만 출근하라고 하셔서 오케이 한 상황이었습니다오늘 출근하니 사람 구해졌는데 6월 중순부터 출근이 가능하다고 하여 저한테 6월 중순까지 출근해달라고 하셨는데 얼떨결에 알겠다고 대답은 했지만 더이상 출근 하고 싶지가 않아서요이런 경우 오늘 퇴근 후에 사직서랑 내일부터 못 나갈 거 같다는 문자로 퇴사 통보하면 나중에 불이익이 생길까요?참고로 3명이서 일하는 직장이고 주 5일인데 각각 휴무도 달라서 ( 병원이라 주말 출근, 평일 휴무 ) 제가 빠지게 되면 이것도 나중에 불이익이 될지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나조심스러운토끼일주일후 요식업 매장 폐업한다 통보를합니다...5개월차 일하고 있으며 해고 예고수당 받을수있을까요?대표가 폐업통지서?권고사직서? 서류 사인 해달라해서 안했는대 이런서류에 사인해도 되는건가요?처음 격는일이라 멘탈이 안돌아오네요...4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상책임감넘치는기니피그계약기간 남아있을 때 권고사직 후 동일회사 알바시 실업급여 수령 가능 여부안녕하세요 현직장에서 1년마다 계약연장 하며 총 18개월 정도 근무 중 저를 대체할 다른 직원을 뽑겠다고 권고사직 예정입니다사측에서는 퇴사 후 3일정도만 쉰 뒤에 바로 다음주부터 주 1일 9시간 아르바이트로 일하면서 약 8주간 새로운 직원에게 인수인계를 요청하였습니다이때 권고사직일 직후 실업급여를 신청한다면 동일회사 단기알바형태로 8주간 주 9시간 근무하는 것이실업급여 수급에 지장이 될까요걱정하는 부분은1.동일회사이고 딱 3일만 쉬고(1차수급 인정되기 이전에 )단기알바 일하는거라 퇴사적용되지 않아서 실업급여를 받지 못하는 것은 아닐지동일회사 근로라 아직 퇴사처리되지 않는 것으로 간주되는 것인지입니다감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로현대적인홍학수습기간 퇴사 꼭 정해진 날짜에 해야 하나요?안녕하세요 수습기간 세달 중 이제 곧 한달 되는 직장인입니다 회사가 저와 맞지 않고 같이 일하는 사람들 때문에 힘들어 퇴사한다고 말씀드렸습니다 처음엔 5월까지 일하겠다 말씀 드렸는데 한 달 전에 말해준 것도 아니고 너무 늦게 말했다, 사람 구해질 때까지 일해달라고 하셔서 차마 거절 못하고 알겠다고 했습니다 근데 오늘 사람 구해졌는데 6월 중순부터 출근이 가능하다고 했다고 하셔서 저한테 6월 중순까지 일해줄 수 있냐고 여쭤보셨는데 도저히 버틸 자신이 없어서요 문자로 내일부터 출근 못 할 거 같다고 말씀 드리고 사직서도 파일로 보내려고 하는데 그럼 저한테 불이익 같은 게 생길까요? 여태까지 일했던 건 받고 싶은데…. 안 지키면 무단결근으로 못 받을 수도 있다는 글을 봐서 걱정되네요7명의 전문가가 답변했어요