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- 근로계약고용·노동끝없이능력있는감자탕계약직 강사 출산,육아휴직 가능 여부안녕하세요저는 한 달 단위로 계약하고 있는 주 15시간 미만 시간제 강사입니다.이 회사에서 일 한지는 3년이 되었습니다.(작년 초 법인이 변경되어 재계약 했습니다. 업무, 급여, 근무장소 모두 동일)하지만 출산휴가와 육아휴직을 이야기 하니 사직을 하라고 합니다.(근로계약서에는 재갱신에 대한 이야기는 없습니다.)출산육아휴직을 받으려면 계속근로자로 인정받아야 하고계약갱신기대권이 성립되야하는데계약갱신기대권이 가능할지 노무사님들의 의견 부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겸손한 아하실업급여 질문) 2년 계약만료 후 다른직장에서 한달 근무하고 자발적퇴사하면 못받나요제목그대로 2년 계약직 만료되면 실업급여를 받게되는데 그 이후에 다른회사가서 잠깐 한달동안 근무하다가 자발적 퇴사를 하게되면 이전2년만료했던 카드가 사라지게되나요.- 2년계약만료 - 이직 후 1개월만 근무 - 1개월 근무 후 자발적퇴사최종직장을 기준으로 하는건가요 ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭개방적인바다표범병역 중 4대보험 보장 되는 정규직으로 취업한 뒤, 전역 전까지 무급 휴가(휴직)으로 있는다면 법에 저촉되나요?무직인 상태로 입대했고, 복무 중 취업 제안이 왔습니다. 조건은 4대보험이 보장된 정규직이며, 전역해서 실제로 출근하기 전까지는 무급 휴가(휴직)처리하겠다는 것이었습니다. 군인 신분으로 영리 행위를 하면 안된다는 것은 알지만, 급여가 따로 들어오지 않은 상태로 취업하는것조차 법에 저촉되는지 여쭤보고자 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스마트한거북이84배달직원 잦은 교통사고입원으로 인한 계약기간 내 해고 가능한가요?배달직원을 1년 계약직으로 채용중에 있습니다. 이 직원이 거의 2달에 1번 꼴로 사고가 나고 입원을 2주씩 합니다. 또한, 보험료도 많이 할증된 상태이고요. 혹시 이 내용을 근거로 계약기간 내 만료가 가능할지, 회사 불이익이 있을지 궁금합니다 추가로 실업급여 조건이 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지완벽한푸들실업급여 신청 관련하여 문의합니다.저는 3년 이상 근무한 회사(A사)를 퇴사한 후, 1주일 만에 현재 분쟁 중인 회사(B사)에 입사하였고, 수습기간 1개월 조건의 근로계약서를 정식으로 작성하였습니다. 이후 3주간 근무하였으나, 별다른 사전 설명 없이 갑작스럽게 당일 해고 통보를 받고 퇴사하게 되었습니다. 당시 사직서는 작성하지 않았고, 회사로부터 어떠한 보상도 받지 못했습니다.생계를 이어가기 위해 3년 이상 근무했던 이전 직장(A사)에서의 고용보험 이력을 바탕으로 실업급여를 신청하고자 하였으나, B사에서 고용보험 상실 사유를 ‘자진퇴사’로 처리하여 실업급여 신청이 지연되고 있습니다.이에 근로복지공단에 정정 요청을 하였고, 그 결과 상실 사유가 ‘근로자 귀책사유에 의한 권고사직’으로 변경되었습니다. 그러나 B사는 이 결정에 이의를 제기하며, 제가 자진 퇴사한 것이라고 주장하고 있습니다. 또한 ‘이의제기 중’이라는 이유로 이직확인서 발급도 거부하고 있는 상황입니다.저는 이전 직장에서 3년 이상 성실히 근무하였고, B사에서는 해고된 것이므로 실업급여 수급 자격 요건은 충족된다고 판단하고 있습니다. 그러나 회사 측의 이의제기로 인해 실업급여 지급이 계속 지연되고 있어 매우 답답한 상황입니다.이에 다음 사항을 알고 싶습니다:1. 이직확인서가 발급되지 않은 상황에서 실업급여 절차를 어떻게 진행해야 하는지,2. 이의제기 절차가 진행 중일 경우 실업급여 수급이 계속 보류되는 것인지,3. 해고에도 불구하고 실업급여가 최종적으로 거부될 가능성은 없는지,4. 이런 분쟁 상황에서 행정 처리 및 지급까지 일반적으로 어느 정도의 시간이 걸리는지.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬거운뱀눈새30정년 만료 후 촉탁직 전환 후 계약만료 전 퇴사시 실업급여 수급 여부정년 만료 되시고 촉탁으로 전환해서 2년 넘게 계속 실근무 하신 분입니다.단지 매년 계약 기간 만료시마다 입퇴사 처리를 하고, 4대보험 상실 취득신고를 하였습니다.그러다 이 분이 계약근무일을 채우지 못하고 퇴사를 하게 될 경우, 실제 근로기간을 반영하여 실업급여 수급이 가능한가요?2022년 12월 6일 촉탁직 시작2023년 12월 5일 계약 만료. 퇴직처리(4대보험 상실신고)2024년 12월 6일 촉탁직 시작. 입사처리(4대보험 취득신고)2025년 12월 5일 계약 만료 예정이나 2025.05.31일에 중도 퇴사5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로신선한운동가근로계약서 미작성, 소득 미신고, 휴업수당 미지급 등자영업 대창집에서 알바를 2개월 했었는데요. 1. 근로계약서 쓰자고 여러 번 요구했지만 끝까지 미작성2. 채용 시, 18-22 근무로 정했는데 여러 번 적자를 이유로 조기 퇴근 시키고 휴업 수당 미지급3. 월급 입금을 안 해서 수차례 연락하고 받아냄4. 월급에서 세금 3.3% 공제해놓고 신고를 안 해서 연말 정산 환급이 안 됨5. 일손 필요하면 부르겠다 연락 후 일방적으로 근무 스케줄 열외상시 근무자 수가 5인 넘는지는 잘 모르겠어요. 2023년 여름 근무이고요. 제가 미성년자라 연말 정산 신경 별로 안 쓰다가 다른 알바로 실업급여 받을 일이 있어서 고용 관련 사이트들 확인하다 알게된 거예요. 사고치거나 매장에 손해끼친 일 없고요. 동네 좁으니 얼마 되지도 않는 거 그냥 넘어가자 싶어서 잊기로 하고 대화를 캡쳐도 안 했어요. 이제는 핸드폰 바꿔서 남은 기록이 없어요. 그나마 남은 건 백업해놓은 제가 직접 엑셀 작성한 근무 일지랑 세금 신고 안 한 사실밖에 없는데요. 세금 신고를 안 하고 공제는 한 사실까지 알게되니 어이가 없어서 조치를 취하고 싶은데 어떻게 하면 좋을까요? 5가지 각각 효력있는 증거로 뭐가 있을까요? 지금 가지고 있는 것만으로는 크게 할 수 있는 게 없나요? 다른 건 몰라도 공제한 거 신고 안 한 건 진짜 선 넘는 것 같은데요.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면웅장한백숙급여계좌 은행과 개인형 IRP 계좌 은행이 다르다고 퇴직금 지급이 불가한가요?퇴직 시 IRP 통장 사본을 회사에 제출했고, 그로부터 일주일 뒤에 “제출한 IRP 통장이 급여를 받던 은행과 달라서 퇴직금 지급이 불가능하다”는 연락을 받았습니다.퇴직연금(IRP) 계좌는 은행이 달라도 송금 가능한 걸로 알고 있었는데, 회사의 이런 설명이 정당한 사유인지, 그리고 어떻게 대응하는 것이 좋을지 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동청초한거위97일방적 근무조건 축소로 자진퇴사 실업급여기본급+시술 건당 인센티브를 받고 일했었는데, 아무런 과실이 없음에도 제 동의 없이 업주 마음대로 평균적으로 들어가던 시술 건을 절반 이상 줄여버렸어요. 그래서 급여도 평균 급여에 비해 20퍼 이상이 줄었고 3개월 하다가 정 안돼서 퇴사 했습니다.근무조건 축소에 대해서는 구두로 통보 당했고요, 실업급여 요청을 하니 근로계약서 상에서는 문제가 없다며 자발적퇴사로 신고 했더라고요. 이때까지 들어갔던 시술 건과 급여, 근무조건이 축소되고나서의 시술건과 급여로 실업급여 신청 자료가 될까요? 그리고 부당하게 근무조건 변경으로 퇴사 하였는데도 퇴직금은 줄어든 3개월 급여로 정산하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동운좋은향고래247고용승계시 작성해야하는 서류들??고용승계시 작성해야하는 서류들은 뭐가 있는지 궁금합니다.근로계약서, 퇴직금중간정산 확인서(?)(이전 회사에서 중간 지급을 완료 한 경우) 외에 받아야 하는 서류가 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요