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- 근로계약고용·노동완벽히잠이많은비둘기계약직 퇴사결정 후 업무 과도지시 어떻게 해야할까요?안녕하세요.이번달 말에 계약기간 만료로 퇴사예정입니다.다만, 자의도 아닌 수습종료인데 기존 동향 보고서 작성업무인데, 빈도수를 더 늘려 과도하게 지시하는데요.일단위로 완료본을 공유해달라는데 이건 좀 선을 넘은 것 같아서요.. 기존은 1-2주간 알아서 작성후 공유하던 방식이었습니다.적당히 좋게 마무리 해보려고 했는데, 혹시 이행하지 않아도 될지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히미소짓는침팬지청년도약장려금 수령 후 권고사직 관련 문의드립니다.안녕하세요.청년도약장려금 2년(48개월) 수령 후 권고사직(자진퇴사아닌 권고사직)으로 코드를 잡아 퇴사할 시실업급여 신청가능여부와 혹시나 기업에 불이익이 가나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히호기심있는감나무26년 근로계약서 내용 문의드립니다.기존 계약서에서 26년도에 변경해야할만한 내용 확인중에있는데요현 근로계약서는 근로시간 : 1일 8시간, 주 40시간시업,종업 시각 및 휴게시간 명시주된 근무형태 : 사업장 내 근무 궁금한것이 계약서내 간주근로시간제(근로기준법 제58조)라는 항목이있습니다.위와 같이 시업,종업 시각과 휴게시간이 명확히 기재된 경우에는 계약서에서 간주근로시간 관련 조향을삭제하는것이 맞는지 문의드립니다. 26년 기준 실무 흐름을 고려한 의견 부탁드립니다.그리고.. 덧붙여 26년도에 변경된 근로법상 계약서상에 꼭 필수로 명시되어야하는부분 있으면 같이 알려주시면 정말 감사하겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주융통성있는바나나알바 대타 없으면 무조건 출근해야 하는건가요??어제 제가 저 사진의 글을 올렸었는데요 답변 받은 내용들을 참고해서 사장님께 죄송하지만 그날엔 정말 출근을 못 할 것 같다고 말씀을 드렸는데 그렇게 못한다고 얘기한다고 되는게 아니고 알바때문에 못 간다고 얘기해야 하는거다, 그럼 문 닫을 수도 없는데 어떡하냐, 그건 무책임한거다, 당연히 너가 할 시간이고 혼자 근무하는거라서 대타해줄 사람이 없으면 너가 해야 하는거다, 미리 얘기한 것도 아니고 갑자기 못 나온다고 하면 안된다는 식으로 말씀 하시는데 혹시 제가 정말 그날 출근을 안 한다면 문제가 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘맑은자작나무단기계약직 사직서 작성 관련 질문드립니다단기 계약직이 금일 끝납니다.독감으로 이틀간 결근한 상황이고 오늘도 몸이 많이 좋지 않아 결근해야하는데 사측에선 사직서 작성으로 출근하라하더군요.비대면으로 요청할 생각인데 염려스러워 질문 드립니다.사측에서 거절할 경우(대면으로만 가능하다) 어떻게 대응해야할까요오늘까지 결근하면 3일인데 사측에서 계약만료 처리 안 해줄 가능성이 있을까요(독감으로 인해 진료 확인서는 발부했으나 하루치만 받음)4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신박한후루티134사업자 실업급여 신청, 매매사업자 변경권고사직후 실업급여를 신청하려 하는데 부동산 매매사업자가 있어 반려 당했습니다. 휴업이나 폐업을 해야 가능하다고 하는데 그렇게되면 부동산매매사업자로 담보대출중인 은행에서 전액상환을 하라고 할수있어서 매매사업자 휴폐업 없이 실업급여 신청할수있는 방법있을까요?아니면 매매사업자 명의를 제 명의가 아닌 남편으로 변경하면서 실업급여를 신청하면될까요? 변경이 가능은 한건지요세금 부분도 궁금합니다.부동산 매매사업자로 1억 빌라 1채 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘맑은자작나무단기 계약직 계약만료 관련 질문드립니다단기 계약직 근무 중이며 금일 마지막 출근하는 날인데 독감으로 몸이 말이 아닌 상태입니다.팀장은 출근해서 사직서 작성해야 한다고 하는데출근할 상태가 아니라서 질문 드립니다.이메일로 양식 보내달라고하여 비대면 작성 요청은 어려울까요?사측에서 거절할 가능성도 다분해서.. 거절할 시 어떠한 조치는 어려울까요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미유순한딸기근로계약서 내용 변경시 재작성 여부 문의안녕하세요, 혹시 근로계약서상 내용이 약간 바뀐 부분들이 있습니다.(휴일, 연차에 대한 설명부분, 각종 명칭(ex. 연봉->급여))이런경우 기존 직원들도 모두 근로계약서 재작성 해야하나요?만약 재작성 한다면 이때 날짜는 기존 계약서 날짜(입사일)로 다시 쓰나요?아니면 새로 작성하는 날짜로 추가하여 쓰나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵빛나는딸기잼권고사직불가하다며 업무 중 다른회사 알아보라고합니다회사업무와 맞지않는다는 이유로 권고사직을 받았습니다 하지만 정부지원금이나 외국근로자 채용불이익을 이유로 권고사직으로 처리는 불가하다고 하면서 2월정도까지 회사를 다니며 회사업무시간에 구직활동 할 시간을 주겠다고 합니다일단 권고사직받은 내용이랑 권고사직임에도 왜 안해주는지에 대한 이유를 녹음해뒀습니다제가 근무시간에 구직활동시간을 부여받고 구직활동시간을 갖는다면 나중에 노동청에 권고사직으로 처리를 안해주는걸 신고할 경우 저한테 불리한점이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나칼퇴하는목련근무시간에 포함안된 휴게시간 및 연장야간근무 증거 효력 여부안녕하세요. 현재 단기로 일하는 회사에서 계약서랑 달리 일을 과하게 시키는데 증거를 모으고 있지만 법적 효력이 있을지 고민되어 여쭤봅니다.1. 근무시간은 8시 30분이나 8시 15분부터 지각체크를 합니다. 그 전까지 무조건 핸드폰을 내야합니다. 15분은 근무시간에 포함이 안되어 돈이 지급 안됩니다.-증거: 그러나 일찍 출근한뒤 해야하는 일이 무엇인지 공지하는 카톡글(8:15까지 집합 후 핸드폰 제출하고 ~~에 가서 ~~일을 해야함)과 같은 공지가 매일 올라오기에 이를 캡쳐해두었습니다.. 이를 제출한다면 증거로 효력이 있을까요?2. 휴게시간이라고 근로시간에서 제외하는 시간이 약 30분정도 됩니다. 그러나 해당 시간에 핸드폰 사용을 못하며 해당 시간에 한 업무 보고서 작성, 다음 일정을 위한 자리 이동 및 사람들 인솔을 지시하는등 업무가 항상 있어서 전혀 쉬지 못합니다. -증거: 쉬는시간에 어떤 일을 해야할지 지시하는 카톡 내용이 남아있다면 이를 증거로 제시할때 법적 효력이 있을까요?3. 근무시간이 끝나고도 30분간 단체 공지를 위해서 모두를 집합시킵니다. 그리고 격일로 야간근무를 지시하여 해야할 업무가 15분정도 더 됩니다. 즉 일주일간 대략 근무 이후 220분정도가 추가되지만 근무 시간에 포함 안됩니다.- 증거 : 공지시 언제 끝나는지, 공지를 안들으면 업무에 지장이 있을 내용들로 구성됨을 녹음해놨으며, 언제 집합하라는지 지시하는 카톡 내용이 매일밤 있습니다. 추가로 야간연장근무로 사진을 찍어야해서 찍는 시간이 표시되어 있어서 시간을 인정받을 수 있습니다. 이 경우에 연장 및 야간 근무라는 내용증명 가능할까요? (추가 근무 시간은 11시 이후입니다.)4. 마지막으로 본인들이 시간표를 잘못 배정하여 첫주에 시간표상으로만 적혀있는 근무시간이 54시간 30분입니다. (앞서 언급한 야간근무 및 휴게시간으로 미포함된 근무시간은 총 8시간 30분입니다). 그 뒤에는 사람들의 반응을 눈치채고 좀 줄여서 52시간이 안넘습니다. 이 경우 처벌 수위가 어떻게 되나요?- 증거 : 그들이 짜놓은 시간표가 그대로 남아있습니다.3명의 전문가가 답변했어요