고용·노동
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- 근로계약고용·노동가나차돌박이근로계약서 내용으로 퇴사시 손해배상 청구가 가능한가요5월말경 7월말 퇴사의사를 밝혔습니다.이후 다른분을통해 회유를 하셨지만 추가로 2차례 제의사가 확고함을 전달했습니다.그러던중 마지막 면담시 연봉을 올리고 퇴사하는것이 의도적인것 같다 등 손해배상청구를 하겠다고 하시는데 아래 계약서상 문구가 이에 해당하는것인지, 아래문구를 토대로 퇴사의사를 밝혀도 인수인계가 진행되지않으면 퇴사할수없는것인지 문의드리고싶습니다제11조(의원사직)"근로자"가 사직하고자 할 경우에 "사용자에게 사직서를 제출하여야하고, 대체 근로자가 당사에 근무를 시작하고 업무 인수인계 기간을 최소 30일이 지나야 계약이 해지된 것으로 본다. 그 이전에 출근을 하지 않는 경우는 무단결근으로 처리되며, 무단결근으로 발행되는 손해 전액을 "근로자"는 "사용자"에게 배상하여야 한다.업무 인수인계 기간은 "사용자"와 "근로자"의 협의하에 조정될 수 있다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내정확한블랙베리근로계약서 미작성 및 미교부 관련 질문토, 일 2일 일하는 단기알바에 지원했습니다 그런데 근로계약서를 일하는 당일이 아닌 차주에 쓴다고합니다. 이런경우 일하지도않았는데 차주에 쓴다고하는 메시지 같은 증거물이 있다면 근로계약서 미작성 및 미교부로 진정이 가능할까요?아니면 근로계약서 미작성 및 미교부는 일을 했다는 조건하에 성립되는것일까요?궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동과감한반달곰21알바 노동청신고관련 질문입니다..현 고3 만18세입니다서빙 알바 토,일만 11시~7시30분까지 진행했습니다. 시급은 12,000원이었습니다중간에 쉬는시간이라곤 밥먹는시간 20분가량정도 뿐이었고 주휴수당도 없었고 계약서 작성도 없었습니다.그러고 2달가량을 일했는데 노동총에 신고가 가능한가요?신고하면 저는 얼마나 보상받나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.1달계약직 근무한지 2주째인데 고용보험을 가입안하고있습니다알았다고만하고는 안해주고있으며 회사는 한달더 연장을 해줫으면하는데 저는 일이힘들어서 못할거같아서 한달만하기로햇는데..계약연장거부하면 실업급여수급이안된다는데..회사측에 어떻게 얘길해야하나요.실업급여신청하면 고용보험공단에서 회사에 전화해서. 계약거부인지. 확인하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기코믹한우동육아휴직 거부시 취할수 있는 조치가 있을까요?1. 육아휴직을 알리자 해고통보2. 협상진행 후 미복귀 조건으로 육아휴직 허가, 대체인력 선발 공고(녹음 및 증거자료 있음)3. 일주일 후 육아휴직 돌연 거부7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터즐거운파이리알바 퇴사 통보 후.. 연락안봐도 될까요아직 차단이나 잠수를 타진 않았는데요일하면서 사장님이 너무 감정적이셔서 저도 멘탈이 많이 갈렸고 또 이런저런 사정때문에 일을 그만두고싶다고 2주 전쯤 말씀드렸습니다 오늘이 2주째였는데 원래 사장님이 2주정도만 하고 나가도된다고하셧는데 사람이 안구햐져서 일주일을 더 부탁하셨거든요.. 근데 제가 그 사이에 사정이 생겨서 그 일주일을 추가로 일하지 못할것같아서 문자를 보냈는데요 저한테 구두로 계약을 하지 않았냐고 그때까지 해야된다고 하시네요.. 근데 정말 못하겠는 사정이라서 안될것같다고 한번 더 문자를 보냈습니다.. 답장 보고싶지도 않고 그래서 그냥 차단하고 무시할 생각인데 괜찮을까요퇴사통보후 2주동안 일했고 다음주 제 근무날까지 아직 1주일이나 남아서 저는 충분히 책임졌다고 생각하는데 저한테 갑자기 법적으로 소송거시거나 그러는건 아니겠죠..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘믿음직한거위3.3 % 실업급여 신청 가능 여부 문의일반 사무직 정규직 2년 다닌 후 퇴사 했고단기 계약직으로 1달 3.3% 세금 떼고 고용보험 가입 하려는데 1달 단기 계약은 4대보험 아니고 고용 보험만 포함 되는데 계약 만료로 퇴사 하면 실업 급여 신청 가능 한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전친절한갈비탕해고예고수당 및 부당해고가 해당이 되는지 궁금합니다이 매장은 한달마다 계약서를 새로 작성하여 계약이 갱신되는 매장이며, 저는 이미 6개월 이상 근속한 바 있습니다. 또한, 7월도 근무를 연장하겠다는 의미를 암시하는 대화 내용 또한 카톡에 남아있습니다.그러나 계약서에는 이러한 조항이 있습니다."단, 매월 을의 업무종료일에 갑과 을은 상호 합의 하에 계약의 연장여부를 결정한다. 또한, 갑과 을은 계약기간 중 을과의 계약을 언제든지 종료할 수 있다"6/22 기준, 매장 매출 저조로 인한 이달 말 또는 익월 첫째주까지 근무하라는 통보를 받은 상태이며, 저는 이러한 해고통보에 정당한 사유를 요구하고 있는 상황입니다.만약 갑 측에서 매장 매출 저조라는 사유를 지속적으로 저에게 안내할경우, 7월까지 근무를 연장하겠다는 의사를 밝혔음에도 계약서의 내용으로 인해 해고당해야 하는 경우 등등여러경우를 생각했을 때, 제가 부당해고인정이나 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게도와주는악어개인회생중인데 이직으로 인한 취업시 회사에서 신원보증보험 가입을 하라고 하는데 가입이 안되는데 방법은 없나요?개인회생중인데 이직시 이직할 회사에서 신원보증보험 3,000만원 가입하라고 하는데 온라인으로 해보니 가입불가라고 하는데 어떻게 하죠ㅜ? 이직을 해야 계속 개인회생비를 납부해야하며 가입이 안되서 걱정입니다. 취업을 못할까봐 걱정이에요.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤고마운꿩근로계약과 연봉계약이 달라도 되나요?수습기간이 끝나고 계약서를 다시 받았습니다. 근데 찾아보니 보통 근로계약과 연봉계약을 달리하지 않는다고 해서요.저렇게 이행한다면 연차나 퇴직금 계산할때도 연봉계약에 맞춰서 하는거 같은데, 연차나 퇴직금 계산시 수습기간부터 하는게 법에 맞다고 들어서요. 정확히 알고싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요