고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동백두산메뚜기사실과 다른 근로계약서에 서명을 해버렸는데 어떻게 해야하나요?일단 현재 ㄱ지역의 A라는 회사(업력 20년 이상)에서 김ㅇㅇ사장님 밑에서 일하고있어요.근데 작성한 근로계약서에는 B라는 회사(작년에 사업자 등록됨)의 사업주 이ㅁㅁ(생판 모르는 사람)으로 되어있고 회사소재지도 완전 다른 지역으로 되어있어요. 보험도 직장가입자로 그 지역 소속으로 가입되어있구요.-일할 때 A와 B의 업체명을 거의 같이 혼용하며 쓰긴해요.일하는 도중에 사인하라하셔서 정신없이 사인했긴한데 보면 볼수록 찝찝하네요. 이미 서명한 건 돌이킬 수 없는건가요?근로계약서 다시 쓰고 보험 소속도 바꿔달라고 요구할 수는 없는건가요?이 경우 제가 받을 불이익과 어떻게 해야하는지 해결방법을 알려주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동포근한가젤185새로운 근로계약서 싸인 거부시 불이익비수기, 성수기를 타는 서비스 직종에 종사 중입니다. 5인 이상의 사업장입니다. 포괄 임금제에 월 23~25일 근무 6회 휴무로 되어 있습니다. 주말,공휴일에 무조건 출근이라는 조건은 없습니다. 성수기에는 특별한 일 때문에 쉬어야 하는 경우 외에는 되도록 다 출근해주기로 하고 비수기에는 유도리 있게 주말, 공휴일에 쉬기로 했습니다. 그런데 갑자기 근로 계약서에 '주말.공휴일 필수 근무' 라는 조항을 넣고 주면서 싸인을 하라고 했습니다. 지금 연차도 많은데 주말,공휴일에 못 쉬게 하면 연차로 라도 쉬겠다고 했더니 그렇게도 쉬지 말라고 합니다. 모든 직원들에게 강요 중입니다. 1. 이럴 경우 근로 계약서에 싸인을 하지 않으면 직원들이 받는 불이익이 있을까요 ? 2. 그냥 기본급으로 해서 계약하기로 했다가 회사측 에서 포괄로 하고 연장 안 하는걸로 하자고 해서 그렇게 작성했었습니다. 그렇다고 일찍 퇴근하지도 않습니다. 이럴 경우 주말, 공휴일에 전부 출근 하는걸 계약서에 넣으면 휴일 근무 수당을 추가로 받을 수 있을까요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 퇴직시 인수인계 기간 문의.안녕하세요근로계약서 작성 당시 명시 내용으로 퇴직시 30일이 기재되어 있긴 한데요사정상 이직할 회사에 1~2주내로 입사해야 합니다전직장에서 30일은 지켜달라고 하는데요 ㅜ인수인계 자료는 성실히 만들고 후임자는 아직 못와서 추후에 올시 유선으로라도 성실하게 인수인계한다고 했습니다전직장에서 허가된 기간(30일)은 아니더라도 2주 내로 위와 같은 절차를 진행하고 퇴직원을 작성하고 떠나도 문제 없는지 문의 드립니다감사합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만65세 정년연장 입법 절차를 밟는 다고 하는데 가능할까요?민주당에서 65세 정년연장과 관련하여 연내 입법을 목표로 논의하고 있다고 하는데요..이게 과연 가능한 걸까요?이재명대통령의 공약 중 하나로 알고 있는데,,,기업 그리고 청년들의 취업 문제 등등 해결해야 할 사안들이 많을텐데..어떻게 보시나요"?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동튼튼한굴뚝새45이전하는 업장에 따라가지 않아도 실업급여를 받을 수 있나요지금 다니는 곳이 다른 위치로 이전하면서 업종을 바꾼답니다 (카페에서 호텔로 바꿈)폐업하고 재개업하는 형태로 갈것같은데 저는 거기 따라가기가 싫어요ㅠ사장님이 급여도 계약서에 명시한 일자보다 늦게주고 급여일 즈음에 잠수를 타거든요이 경우에 새 업장으로 따라가지 않아도 실업급여를 받을 수 있나요?고용보험 가입 일수는 채웠습니다+지금 업장이 있는 위치에는 다른 음식점이 들어오기로 해서 가게 전체를 인수인계하는 방식은 아닐듯 합니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깔끔한도롱이268정년연장안건이 요즘 자주나오는데 법안상정 및 시행시기는 어떻게 되나요얼마전 뉴스에서 정년연장에 대해 여러가지 이야기가 나오던데 아직 국회에서는 상정안한듯 한데 실행되면 몇년도생부터 언제부터 진행예정인지 궁금 합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급센스있는잉어정규직 채용 절차에서 갑자기 계약직으로 얘기 번복할 수 있나요?안녕하세요,최근 정규직 채용 면접에서 1차, 2차 면접까지 다 합격 후 결격 사유 검토를 위한 (4대보험 가입증명, 졸업증명서, 경력증명서, 원천징수영수증)까지 다 제출하고 처우협의와 최종 합격 여부를 남기고갑자기 서류 확인 검토 끝난 후정규직 말고 계약직으로 제안을 주시더라고요 ?모든 절차가 정규직 채용으로 이뤄졌는데갑자기 역량이 부족하다는 둥 이유를 적으면서 저보고 계약직을 제안하고 제가 계약직은 힘들 것 같다고 하니갑자기 불합격이 되었습니다.그런데 역량이 부족하면 면접에서 떨굴 수 있겠지만 개인정보가 들어간 서류까지 다 받아가 놓고계약직 제안은 채용 위반 아닌가요 ?이게 구직사이트에 계약직으로도 할 수 있음 혹은 면접때 계약직 여부도 확인할 수 있음이라고 말한 것도 아닌데 갑자기계약직으로 하자고 하니까 화가 나고 어이가 없더라고요.ㅋㅋㅋ제가 채용 절차가 공정하지 않다고 말씀드렸는데 자기들은 공정하대요이게 공정한가요 ? 진짜 몰라서 여쭤봅니다회사 이직하면서 이런 경우는 태어나서 처음이라 여쭤봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지혜로운소쩍새204알바 짤렸는데 이거 부당해고 인가요?제가 편의점 야간 알바를 하는데 계약서를 작성하지 않은 상황이고, 사장이 제가 믿을만한지 확인해야 한다며 보건증과 등본을 받아간 상황이고 어디에 쓰였는지 모르겠습니다. 편의점에는 저 포함 사장포함 총 3명이 일하고 있습니다.저는 물류가 오면 바로 정리하고, 다음 근무자분 오시기30분~1시간 전에 재고 싹 확인하고 채워 넣습니다.그리고 폰을 보는 경우는 손님이 없을때 폰을 보거나, 손님이 물건을 고르고 있을때 폰을 봅니다. 손님이 계산대로 오면 바로 폰끄고 계산해드립니다. 그런데 사장이 손님이 물건 고를때 폰 보면 훔쳐간다고 보지 말라고 하면서 한번 더 그러면 관두는 걸로 알고있겠다고 통보 했습니다. 한번 더 폰보면 관두라고 말한건 처음입니다. 그 전에 3번정도 폰 보지 말라고 했었습니다. 서면으로 말한적은 한번도 없습니다. 그런데 제가 또 봤습니다. 그러더니 내일부터 나오지 말라고 하더군요. 근데 제가 영업방해를 한것도 아니고 손님이 계산해달라고 했는데 폰보다가 안한것도 아니고 저는 그저 손님이 없을때랑 물건 고를때만 폰 봤고, 물류가 오면 바로 정리도 다 하는데 뭐가 문제인지 모르겠습니다. 계약서를 안써서 계약서에 폰을 보지 말라고 명시되어있는것도 아니고. 저는 부당해고라고 생각이 드는데 만약 부당해고가 맞으면 다음달 한달 월급을 줘야한다고 하더라고요. 부당 해고 인가요? 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지혜로운소쩍새204폰보다가 알바 짤렸는데 정당한 사유일까요?제가 편의점 알바를 하는데 계약서를 작성하지 않은 상황이고, 사장이 제가 믿을만한지 확인해야 한다며 보건증과 등본을 받아간 상황이고 어디에 쓰였는지 모르겠습니다. 저는 물류가 오면 바로 정리하고, 다음 근무자분 오시기 30분~1시간 전에 재고 싹 확인하고 채워 넣습니다.그리고 폰을 보는 경우는 손님이 없을때 폰을 보거나, 손님이 물건을 고르고 있을때 폰을 봅니다. 손님이 계산대로 오면 바로 폰끄고 계산해드립니다. 그런데 사장이 손님이 물건 고를때 폰 보면 훔쳐간다고 보지 말라고 하면서 한번 더 그러면 관두는 걸로 알고있겠다고 통보 했습니다. 그런데 제가 또 봤습니다. 그러더니 내일부터 나오지 말라고 하더군요. 근데 제가 영업방해를 한것도 아니고 손님이 계산해달라고 했는데 폰보다가 안한것도 아니고 저는 그저 손님이 없을때랑 물건 고를때만 폰 봤고, 물류가 오면 바로 정리도 다 하는데 뭐가 문제인지 모르겠습니다. 계약서를 안써서 계약서에 폰을 보지 말라고 명시되어있는것도 아니고. 저는 부당해고라고 생각이 드는데 만약 부당해고가 맞으면 다음달 한달 월급을 줘야한다고 하더라고요. 부당 해고 인가요? 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이친절이넘치는두더지4대보험 미가입에 동의한다고 싸인 했는데월급이 안 들어와서 물어봤거든요근데 제가 퇴사할지 말지 몰라서 월급을 지급을 못했대요오늘 불러가서 수습기간이니 4대보험 미가입으로 처리하는데에 동의한다라고 서류에 싸인 했는데 싸인 했어요 신고할수있나요?월급은 지급한대요6명의 전문가가 답변했어요