고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동겁나기발한키위실업급여 기준 고용보험 가입 기간 질문이에요!제가 작년에 실업급여 기준인 180일 근무 기간은 다 채운 상태구요!올해 2025년 6월 1일 부터 7월 21일까지 고용보험에 가입하여서 계약만료 처리로 나오게 되었는데근무는 주4일 정도 일을 했었습니다! 중간에 독감에 걸려 아파서 몇일 빠진 부분도 있었어서요ㅠ첫달 근로 계약서에 6월1일 부터 6월 31일까지 작성하여서 근무했었고두번째 달 근로 계약서에서도 7월 1일 부터 21일까지 근무 해달라는 계약서를 작성하였었는데요!계약서에 적힌 날짜 그대로 1개월 이상 다 채워서 상용 계약직이 되는 건지 아니면 제가 근무했었던 날로만 인정을 하는 건지 궁금합니다ㅠ 실업급여 기준상 마지막 근무 한 곳이 1개월 채워서 나와야 한다고 들어서요ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신속한쿠스쿠스62한달 단기계약직으로 근무 중 회사측의 근무시간 감소 요청을 받을때 어떤식으로 대응해야할까요?주5일 8시간 근무하는 한달 단기계약직으로 근로계약서를 작성했으나회사측에서 티오감소 사유로 주5일 4시간 반근으로 바꾸길 원하는 상황입니다. 본인은 이를 원하지 않는 상황에서 어떤 식으로 대응해야할까요?이럴경우 불복하면 비자발적 퇴사로 인정되는지 궁금합니다. 기존 다니던 직장에서 고용보험 가입기간이 180일 이상입니다. 실업급여를 받을수 있을까요?저는 우선 처음대로 주5일 8시간 근무를 하며 계약완료를 원하나 만약 사측에서 주5일 4시간근무를 강요할시 비자발적 퇴사로 인정될지가 제일 궁금합니다한달 단기계약직이라는 점이 제일 마음에 걸려서 질문 남깁니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???지인일을 도와주는데 근로 계약서를 쓰자고 하는데 써야 할까요?굉장히 친한 사람이고 해서 그냥 아르바이트 한다는 셈치고 그냥 일을 해주려고 했는데지인이 근로 계약서를 쓰자고 하는데 써야 할지 궁금 합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히웃긴북극곰계약서 작성을 한 달 여간 미루다 계약을 진행하지 않겠다고 통보받았습니다.웹툰 관련 업종에서 일하고 있는 프리랜서입니다.웹툰 제작 에이전시 회사와 신작 작업을 하게 되었는데,1화 원고와 기획/각색 작업이 완료된 시점에 회사측으로부터 일방적인 작가 교체를 통보받았습니다.1화 작업의 경우 테스트 작업으로 1차 비용을 지불받았으나,이후 본 작품의 계약을 진행하기로 이야기가 되어 다시 한번 1화 수정 작업을 진행했습니다.이어 본 작품 계약에 기획/각색 작업의 비용이 포함해 진행한다는 회사측에 맞추어각색비 지급 없이 추가로 각색 작업을 진행했습니다.각색 작업을 마치고 작업물까지 송고한 이후, 답변으로 교체 통보를 받았습니다.진행하겠다던 계약서는 여전히 진행하지 않아, 서류상으로는 계약된 내용이 없는 상태입니다.하지만 주고받은 이메일에 지속적으로 해당 작품의 작가임과 계약과 업무를 진행한 내용이 명시되어 있습니다.이 경우 본계약 진행을 빌미삼아 계속 진행되었던 추가 무급 노동에 대한 대가를 지불받을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동바닐라라떼21528계약직 직원의 연차 및 퇴직금에 관해 문의드립니다.안녕하세요.근로계약서에 작성한 계약기간이 1년인데 일주일 가량 더 일을 한다던가 해도 문제되는게 없나요?ex) 2024-07-26 ~ 2025-07-24그리고 만약 딱 7월 24일까지 일을 하고 퇴사를 한다면 입사 1년 이후에 해당하는 연차랑 퇴직금은 발생이 되는건지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종감사하는아보카도유아체육강사 중도퇴사시 문제점..1년의 계약을하고 계약직으로 근무중인 상태입니다강사일 외에도 행사일정,야근,장거리이동 등등 체력적으로 힘에 부치게되어 퇴사를 고민중입니다계약서 상으론 계약 해지 기간이 명시되어있거나 하진않습니다 손해배상은 을이 개인 계약시 발생하는 부분만 기재되어있습니다이럴경우 퇴사의사를 1달전에 밝힌후 퇴사를 해도 문제가 없을까요?1달이 지나도 후임자가 생기지 않았을 경우 제가 감당해야하는 부분이있나요? 아니면 손해배상액을 갑이 을에게 청구할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종감사하는아보카도유아체육강사 중도퇴사하는방법(?)올해 3월 유아체육강사로 근로계약서를 작성했어요유치원이나 어린이집의 수업을 나가게되면 1년동안 아이들을 맡아야하기 때문에 1년씩 계약을 하더라고요저도 내년 2월 말까지 계약이 되어있는 상태입니다근데 강사일만 하는게 아니라 그외에 행사 보조,주 2회 야근등등 체력적으로 너무 힘이든 일이 주어지다보니 퇴사를 고민하게되더라구요그래서 계약기간을 안채우고 그만두는것이 가능한지, 위약금이 계약서에 명시가되어있는데 제가 그만두어서 그 이후에 발생하는 손해배상을 해줘야하는건지그만둘때 기간을 어느정도로 둬야하는지 등등 궁금하네요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동궁금한게많습니다00근로자성입증자료중 필요한게 뭔지 알려주세요안녕하세요 제가 근로자성입증이 필요한 상황입니다 우선 용역계약서고 첫째로,퇴직금지급없음적혀있고둘째로 퇴직금대신인세티브추가 적혀있어요셋째로 퇴직금분쟁시 인센티브환수이게 용역계약서 내용입니다전 한장소에서 사무실에서2념넘게 하루6시간오전10시부터5시까지평일근무했구요회사측에서 제공한 스크립트와 고객명단 그리고핸드폰 헤드마이크로 근무 이사,실장,팀장지시감독에 따라업무보았습니다출퇴근 체크는하는데 시스템이 없습니다 입증하기가 어려워요 전 걸어서 출퇴근했습니다교통카드로도 입증이가능하다하는데 전그런게 없습니다그럼어떡해입증할수있을까요?급여통장,카톡방 있습니다 카톡으로 출근했다 퇴근했다이런건없고 지시사항정동산 내용있습니다원천징수에는3.3세금공제한거 있구요 회사명의로 월급이 들어온게 있습니다 더 필요한게 뭐가있을까요?그리고 지금제가가지고있는것들로도 입증이가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로새로움이넘치는치즈불닭퇴직금정산및실업급여자격요건이되는지한회사에2년4개월을정식출근했고 이가운데입사첫달부터4개월은달달이 재계약했고이후계약서없이회사를다녔는데 이번에회사공무과에서 연차가27개남아있다고연차소진후 사직서를 계약종료로 하라고하는데 ㅡ권고사직인지해고인지알고싶고 이에따른 퇴직금계산방법하고실업급여자격요건에해당되는지를자세히알고싶습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동붉은애벌래46정년 퇴직 후 촉탁 계약 관련 호봉 초기화 문제 발생 여부호봉시스템이 있는 회사에서 1(가장 낮음) - 10(가장 높음) 호봉이 있는데 이 중 현재 4호봉이신 직원이 정년 퇴직을 맞아, 한번 퇴직 후에 촉탁계약을 진행하고자 할 때 1호봉으로 입사를 하여도 문제가 없는 건가요?촉탁으로 재고용 시에 급여 조건이 기존보다 저하가 된다면 '기간제법'에 의거, 차별의 문제가 발생할 수 있다는 의견이 있어 질의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요