고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동더없이재촉하는진돗개계약직 근로계약을 재갱신전 상황입니다..계약직 근로계약을 재갱신전 상황입니다..그런데 아직 재계약을 안했는데 임신으로 육아휴직 및출산휴가를 내야되는 상황인데 계약서 작성안하고신청해도 상관없을까요???5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로정갈한학자유치권포기각서를 꼭 작성해야하나요?업체 납기가 급해서 구두로 발주를 받아서 제작을 진행하고있었습니다.자재가 모두 사급이어서 받아서 진행하는 건이고요. 이후 발주서가 도착했는데 사급자재에 대해 유치권포기각서를 작성하라고 명시되어있는데 이것을 거절해도 되나요?일해주고 본인들은 돈안주고 버티다가 제가 사급자재가지고 협박도 못하게 유치권포기하라고 하는것으로 밖엔 안보여서요.. 얼마전에 비슷한 일이 있어 굉장히 불안하네요애초에 상위업체에서 유치권포기각서에 대해 이렇게 강요할 수 있나요?? 거절해도 되는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동친근한바다꿩216개인 프리랜서로 등록해서 단기아르바이트하고다니려면 준비물이 뭐가 필요한가요 (상세서류) 그리고 어디를 가서 어떻게해야하고 얼마나걸리는지 알려주세요어디를 가서 어떻게 해야하고 상세서류가 뭐가 필요한지 알려주세요 그리고 프리랜서) 등록하는데 무슨조건이 필요한지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤멋쩍은금붕어회사측에서 제가 제출한 퇴직 날짜보다 먼저 절 해고할 수 있을까요?5월 1일 입사로금일 출근하여 사직서를 제출할 예정입니다퇴직금과 연차수당을 위해5월 1일 이후의 날짜로 사직서를 제출할 예정인데회사측에서 제가 제출한 퇴직 날짜보다 먼저 절 해고하거나 퇴사 날짜를 조정할 수도 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이재촉하는진돗개계약직인데 근로계약을 재작성안하고 근무시계약직인데 근로계약을 재작성안하고 근무시 어떻게 되나요?연장계약서 쓰고 근무해야되는게맞는것 같아서 문의드립니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로신나는음악가유튜브 직장내 괴롭힘을 당하고 있습니다.유튜브 라이브 비제이 크루 방송에 참여중인 비제이 입니다. 한달차 정도 되었습니다.유튜브 채널주인(리더)의 계좌로 모두 후원받아 비제이들에게 일정수수료 제외 후 지급받는 방식입니다. 방송시간은 일정하게 정해져있고 5~6명이서 진행을 합니다.근로계약서는 작성하지 않았습니다.근데 특정 비제이가 큰 후원자가 저를 마음에 들어하지 않는다고 하고 리더에게 계속 저를 왜 계속 데리고 가냐고, 좀 내보내라고 뒤에서 연락하며 압박하고 있는것 같습니다. 그래서 일부러 다른 비제이들에게는 서로 칭찬해주는데 유독 저의 실수만 트집잡아서 계속 혼내고 잘못한다는듯이 계속 지적합니다. 리더도 그런 비제이를 막지 않고 큰후원자 영향때문인지 저의 잘못으로 계속 몰아가고 있습니다. 방송중 호응잘 안한다던지, 혼자 나댄다든지 말도 안되는걸로 계속 밀어부치고 있습니다. 다른 비제이들 다 조용히하고 있고 제가 어필하고 열심히 멘트하면 말많다는둥, 다른 비제이들과 같이 조용히 있으면 저한테 왜 가만히 있냐는등, 딴 비제이들 춤출때는 옹호하면서 저 할때는 빨리 끝내려하고, 제 팬들을 특정비제이가 계속 퇴장시키거나 나가라 등 쫓아내놓고 방송흐름을 위한거다 핑계대고, 제가 특정 비제이의 팬과 마찰있으면 후원자한테 왜 그러냐고 하는 이중성을 보이고 있습니다. 그리고 저는 여자이고 특정비제이는 남자인데 야외방송에서 수영장에서 저를 갑자기 백허그해서 들어 올려 물에 내리찍거나 방송중 키스할까하며 신체접촉하며 입술 계속 들이밀고, 하지말라는데 계속들이밀었습니다. 방송중에 제 욕도 많이하고 누가봐도 차별적인 모습이었습니다. 자꾸 뒤에서 몰아세우며 나가라고 압박하는 이 크루 어떻게 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동맛있는악어3883계약만료로 이직확인서 받는 방법 좀 알려주세요질문 그대로입니다계약만료로 퇴사가 맞는데 애매해서 나중에 뒷말 안 나오게 확실하게 하고싶어서 그렇습니다.먼저 사실관계는 이렇습니다.첫 계약서는 4개월로 근로종료일이 적혀 있었는데 두 번째 재입사시에는 근로계약서를 아예 작성하지 않았고 나중에 근로계약서를 쓸 줄 알고 언제까지 한다고 서로 합의를 안 하고 근무 중간에 근로계약서를 하도 안 쓰길래 저번처럼 4개월만 할 수 있다고 구두로 얘기를 했습니다 이 때도 근로계약서를 끝까지 쓰지 않고 계약이 만료되어 근로계약이 종료됐습니다두번째 재입사 후에는 근로계약서를 쓰지 않아 애매한 부분이 있습니다 특히 근로 중간에 첫 근무때처럼 4개월만한다고 한 것이 자칫 자진퇴사로 될 여지가 있을까봐 혹시 이를 방어하기 위한 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반가운말똥구리56회사에서 비과세 항목을 해주는 것이 일반적인가요?항목이 여러가지가 있잖아요. 일반적으로 비과세를 직원들에게 복지(?) 차원에서 다 햐주는 것이 이뤄지나요? 안해주는 편이 많은지요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤멋쩍은금붕어퇴사 시 최소로 지켜야 하는 기간이 있을까요?계약서 상 최소 한달 전에 퇴직원을 제출하라 명시되어있는데 꼭 지켜야 할까요?일주일 전에 사직서를 제출해도 법적으로 문제가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이자부심있는비둘기권고사직은 해고예고수당과 관련이 없는건가요?안녕하세요 5인 이상 요식업에서 근무하고 있습니다.회사가 직원에게 해고를 통보할 때는 최소 한 달 전에 진행해야되는 것으로 알고 있습니다.해고예고수당은 권고사직으로 합의가 되었을 때는 한달 전 통보와는 무관할까요??혹시 관련하여 법령이 있는지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요