고용·노동
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- 근로계약고용·노동대단히꿈많은시베리안허스키파견근로자 직접고용의무 발생여부 문의안녕하세요현재 아웃소싱업체를 통해 대기업에 파견직으로 근무중입니다.근로계약서내(1) 을은 사전 약정된 바에 의거 (00)회사, (사무)업무를 수행한다.(2) 갑은 을의 업무내용 및 취업장소를 갑의 경영상의 사정에 따라 변경할 수 있다.(3) 사용사업주 지휘, 명령자 : 000팀장명시되어있습니다.파견 허용 일반 사무직종 | '사무지원 종사자(317)' 파견법에 따르면, 일반 사무직의 경우 행정업무를 단순 지원 하는 업무인 '사무지원 종사자'에 대해서 파견이 허용됨.이는 문서작성, 자료취합, 전산입력, 안내, 설문 등 단순 업무 를 담당함, 재무회계 성격의 계수 사무 종사자' 업무 의 경우 파견 금지 직종으로 알고있는데요현재 회계전표,임직원 경비지급, 법인카드,세금계산서 처리 등 회계적인 업무를 수행하고있습니다.파견법 위반사례 및 직접고용의무가 발생할까요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동누네띠네198입사 후 한달 이내 퇴사 시 4대보험 어떻게되나요?입사 하자마자 집근처에서 오퍼가 들어와서 집근처로 가려고 입사한 곳에 퇴사 의사를 밝혔습니다그런데 3개월 이내 퇴사 시 심평원 신고를해야되서 바로 이어서 가는 회사도 알고있어야 될 것 같다는 말씀을 하셨습니다 물론 퇴사처리는 바로 하겠지만 신고는 들어가야된다고 하셨는데 4대보험 말씀하시는건지 어떤식으로 처리가 되는지 모르겠습니다저는 새로 이직하는 곳에 이 사실을 알리고 싶지않은데요ㅠㅠ4대보험은 어떻게 되는건지 알고싶습니다.....4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히꿈많은시베리안허스키근로계약서 이외의 업무지시 및 업무수행안녕하세요현재 아웃소싱업체를 통해 대기업에 파견직으로 근무중입니다.저는 A팀 소속으로 사무업무를 하고 있으며 팀장이 B팀소속이나 A팀 팀장으로 겸직으로 있습니다. 근로계약서내(1) 을은 사전 약정된 바에 의거 (00)회사, (사무)업무를 수행한다.(2) 갑은 을의 업무내용 및 취업장소를 갑의 경영상의 사정에 따라 변경할 수 있다.(3) 사용사업주 지휘, 명령자 : 000팀장명시되어있습니다.그러나 B팀 직원이 B팀 관련 업무를 지시하여 몇달째 업무처리중입니다. (업무처리한 기록은 있습니다)해당 업무처리에 관한 협의품의나 계약서를 작성한게 없습니다. 또한 팀장이 구두나 메일로 업무지시한 적없습니다. 제 소속아닌 업무를 계속수행하고있는데 이거에 관해서 정규직전환 가능성이 있을까요? 한국지엠도 비슷한 사례가 있다고 회사 정규직분이 설명해주셔서 문의드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈노동고고싱고용인이 고용계약서 상의 내용을 준수하지 않게 된다면 어떻게 대응해야 하나요?고용인이 고용계약서 상의 내용을 준수하지 않는 것 같습니다.일단 근무하는 시간보다 더 오랜 시간의 근무를 요구하고또한 계약서 상의 일 외의 일을 요구하는데이런 경우 근로자는 어떤 대응을 할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우렁찬귀뚜라미207보안서약서(비밀유지서약서) 범위제가 며칠 전 회사에서 퇴사하게 되었는데 보안 서약서를 작성했습니다.보안 서약서의 내용은 요약하면 '회사를 퇴직 후에도 본인이 취득한 비밀 및 보안 사항을 누설하면 안 된다'는 내용입니다.같은 회사에 다녔던 전 직장동료와 전회사와 마찰이 있어 전 직장동료에게 탄원서 및 사실확인서를 작성해 주었는데 작성 내용은 요약하면 아래와 같습니다.1. 회사의 보안 체계가 체계적이지 못했다. 보안 교육을 별도로 실시 받지 못했다.2. 회사 내에서 업무적으로 직원 간 업무 내용을 공유하였다이런 식으로 사실확인서에 적어도 회사 측의 보안 서약서를 위반하는 항목일까요?더운 날씨 속에서도 웃음과 행복이 가득한 여름을 보내길 바라며, 여름철 안부를 전합니다. 건강하고 행복한 여름 보내세요!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일순결한파파야직원 관물대 밑 떨어진 소형녹음기 발견?소형녹음기 발견한지 2주 정도 지났음. 대충 누구것인지 짐작은 갑니다.(작년에도 녹음 민원넣음).질문) 1.직원회의을 해서 공론화(누구것이냐? 녹음하면 법적인문제등.,)하는것이 맞나요?2.제가 보관하고 있는것이 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈부신가재2573이직할때 퇴사하고바로 다음날 입사해도 문제없나요??이직을 할 예정인데 현재다니는 회사에 6월30일까지가 마지막 근로일이고 이직할 회사는 7월1일부터 근무해달라고 한 상황인데 이때사직일은 7월1일이 되는건지랑새 직장에서의 입사일이 7월1일이었을때 4대보험관련해서는 문제가 없는건지그외에 퇴직했을때 받아야하는 서류랑 퇴직금 일시수령같은경우 주의해야할점이 있는지 알고싶습니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건신뢰할만한대나무개인사정으로인한 퇴사하였는데 간병으로 인한 실업급여 받을 수 있을까요?개인사정으로 인해 5월 7일날 퇴사서를 제출하였고 퇴사일자는 5월30로 잡혀있었습니다.그 도중에 어머니께서 최장암 말기 판정을 5월 29일자로 받으셨습니다.혹시 이 경우 병간호로 인한 실업급여를 받을 수 있을까요?아니면 반드시 "사업장에 간병관련 휴직을 요청했으나 허용이 되지 않았다는 확인서"가 필요하여 신청이 불가능 할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동안녕하새우반갑수달해촉증명서 관련해서 질문드립니다!물류센터에서 일급직으로1년 조금 넘게 근속하고 퇴사했습니다.퇴사 후 사측과 문제같은건 전혀 없었고,그간 감사했고 고생했다 인사하고 헤어졌어요.그리고서 국민연금이나 건보료상승 문제로해촉증명서를 요청했는데요,소속과 근속기간, 연락처 등이 전혀 다르게표기된 채로 서류를 보내주셨더라구요ㅠ그래서 다시 연락하니 아래와 같이 답변이왔습니다.4대보험 가입없이 3.3프로 소득세만떼고 받았으니 소속은 다를수밖에 없고주민번호가 같으니 번호는 달라도 된다.이렇게 받아도 괜찮은걸까요..?특히 근속기간이 다른거랑, 근속기간 동안소속됬던 소속이 제가 전혀 모르는곳인게..ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동사려깊은생쥐92근로감독시 과태료 자진납부의 의미는?근로감독을 받아서 5~6개 지적하였고, 그 중 과태료 1건도 처분하겠다고 하였음. 항변 했지만 받아 들여지지 않았고, 다만, 자진납부하면 20% 감경 될 것이라고 하고 돌아감. 며칠뒤에 메일로 시정지시서를 받았는데, 과태료건은 빠져 있음.질문1) 자진납부라는 것은 시정지시서 내지 과태로 고지서를 발부, 일정기간 의견진술 기한을 주고 기간 내 납부시 감경, 항변시 원 금액 그대로 납부로 알고 있습니다. 시정지시서, 과태료고지서도 없는 상태에서 자진납부가 가능한가요?(국세청의 경우에는 회사에서 세금 고지서를 만들어서 납부할 수 있는데, 고용노동부쪽에도 과태료 고지서를 만들 수 있는 기능이 있는지요?)질문2) 시정지시서에 나와 있는 내용을 모두 시정 조치했으나, 나중에서 근로감독관이 과태료 자진 납부 안했으니, 20% 감경 아닌, 과태료 전액 납부하라고 하는 가능성도 있는지요? (근로감독관이 해당 건에 대해서 항변을 받아주었는지, 까먹은 것인지 확인하기도 애매한 상황 입니다.)2명의 전문가가 답변했어요