고용·노동
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- 근로계약고용·노동처음부터건강한라일락권고사직 합의 후 연락두절 시 대처방법안녕하세요.수습기간 중 업무 부적응 때문에 직원과 권고사직을 구두로 합의했습니다.해당 직원이 사직서 제출하기로 한 날 연락 두절되어서,이메일로 사직서를 요청해서 받았는데 서명이 안되어 있고 사유도 '개인사정'으로 제출했습니다.자발적 퇴사로 처리를 원하는 건지 아니면 원래대로 권고사직으로 처리할지 물었더니 묵묵부답이고 연락을 차단한 것 같습니다.합의했던 퇴사일로부터 일주일이 지난 상태인데, 이 경우 무단결근으로 내용증명을 보내고 해고절차를 밟아야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동힘센호랑이122감단직 사업장 해당 조건 궁금합니다아아아노동부에서 감단사업장 승인낼떼 여러가지 조건에 부합해야 승인을 내어주는걸로 알고있는데 여러가지 무슨조건이 부합해야 승인이되는지 알고싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히기쁜수양버들다음주 월요일에 출근하기로 했는데 취소해도 상관없겠죠?이번에 첫 취직입니다. IT 개발자로 취업을 하게 됐는데,다음 주 월요일에 첫 출근을 하기로 지난 주에 회사와 연락을 하였습니다. 그런데 면접을 봤었던 다른 회사에서 오늘 연락이 와서 일할 수 있겠냐고 물어봤고, 출근하기로 한 회사보다 연봉을 더 좋게 제시해주었습니다.아직 계약서는 안썼는데 그냥 유선상으로 개인사정으로 출근을 못할거같다고 말하면 되는 것일까요.. 막 대학 졸업해서 취업하는거라 모르겠습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동챙칙스근로기준법관련 궁금한점이 있습니다.5인미만사업장이라고 가정하겠습니다.만약 사업주과 직원이 근로계약을 체결하는데,2024년에 근로계약을 체결할 당시에 사업주와 직원이 서로 합의를하여 주 2일을 일하는데 하루8시간씩 대신 휴게시간없이 근무한다고 했고 (다만 계약서상엔 휴게시간을 기재해놨다고 가정하겠습니다.),2025년에 최저임금이 올라 다시 계약서를 쓰는데,다른조건은 다같으나 이번엔 아얘 계약서에 마저도 휴게시간을 기재하지 않았다면(2024,2025근로계약서엔 사용자,근로자 둘다 동의후 싸인을 했습니다,2025년에도 여전히 상호합의에 의해 휴게는 없었다고 가정하겠습니다)이런경우 사업자와 근로자는 각각 어떤 민사/형사/행정상 어떤 문제가 생기는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노래하는거북이근로계약서와 실제 근로 시간이 다릅니다면접 때 8시간 근무라고 이야기 들었고, 첫 출근 이후 받은 근로계약서에도 8시간 근무 한시간 휴게라고 기재되어있습니다.첫출근하고 3일간 5-6시간 근무하였는데, 교육기간이라 그런 줄 알았더니 이후 받은 이번주 근무시간표에도 5시간만 근무한다고 되어있었습니다.근로계약서에 ‘근무일 및 근무시간, 휴게시간은 갑 또는 을의 사정에 따라 협의 변경할 수 있음’이라고 적혀있긴 하지만, 저는 5시간 근무에 대해 사전에 고지받은 적도, 그에 동의한 적도 없습니다.근로계약서에 사인은 아직 하지 않았습니다.어떻게 대처하면 좋은지 알려주셨으면 좋겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말유익한블루베리퇴직금 근로계약기간 지급 여부에 대한 질문..근로계약서에 근로계약기간이 2025년 1월 2일 - 2026년 1월 1일 까지라고 적혀있습니다. 이 경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?고용노동부의 일관된 행정해석과 판례의 경향은 퇴직금 산정의 기초가 되는 '계속근로기간'을 계산할 때, 근로를 시작한 첫날을 포함하여(초일 산입) 계산한다고 되어있고, '근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간' 전체를 보기 때문에 입사일인 2025년 1월 2일이 당연히 포함되어서 퇴직급을 받을 수 있는게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동젊은기러기160근로계약서 미작성,주휴수당 청구 할수 있나여?안녕하세요 처음 근로 했을때 근로계약서를 안썻습니다 처음 본 공고에는 월~금 이였고 면접볼 당시에 사장이 우리는 월~토 일한다고 하였습니다 임금 명세서 미교부 구요 상시근로자 5인이상입니다 9개월차에 경리에게 근로계약서를 물어 보니 근로계약서에는 근로조건이 변경 되어있어 싸인을 안했습니다 주휴수당 청구 할수 있는지 랑 그리고 휴일근로수당 연장근로수당을 안챙겨 줍니다 4대보험도 미가입 이구요 이제 1년이 되어 퇴사를 하게 되는데 이거 종합적으로 청구 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내인상적인박쥐이런 경우 해고예고수당 해당될까요?주 1회 15시간미만 일용직 고용보험 가입자입니다. 가입기간은 1년6개월 이상입니다.퇴근 30분 전 매출이 잘 안나와 어렵다는 이유로이 주까지만 근무하라고 하셨으나,한달전에는 말씀해주셔야하는데 그건 안될것같다 말씀드렸고그럼 어떻게 할거냐 물어보셔서보통 명절엔 근무가 없었기에 추석 전까지2주 더 근무하겠다고 말씀드렸습니다.그런데 매출이 일 급여만큼도 안나올때가 많다며 이런저런 말이 상처가되어 속상하고 힘들어 도저히 근무가 불가능하겠다는 판단이 들었습니다.만약 사장님께 지난주 까지 근무하라고 하셨던대로 하겠다 하고, 해고예고수당 요청할수 있나요? (5인미만 사업장, 일용직으로 고용보험 가입 거의 2년, 매주 1회 주15시간 미만 근무입니다)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동트럼프간단한 근로계약서 관련 질문 드립니다!소정근로시간 보면 주 5일 근로계약서가 맞는데총근로시간 보면 주 6일 근로계약서 같아서요제가 네이버, 구글 찾아봤는데주 6일 근로계약서면소정근로시간에도 주 6일로 명시하는게 맞다고 하는데정확히 알고 싶어서 글 작성했어요★ 최종 질문 ★제 근로계약서인데주 5일 근로계약서 vs 주 6일 근로계약서정확히 뭐가 맞나요?노무사님들 or 노동 전문 변호사님들 고견 부탁 드려요감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우두근대는양장피근로계약서에 있는 기간만 채우고 나가도 되는건가요?고깃집 알바를 했는데 9월 21~ 9월 30일 로 단기계약서 작성했습니다 남자만 뽑는거같던데 제가 여자거든요 그래서 그런지 뭐 이번달까지 일단 해보고 자기가 채용하든 말든 한다고 저보고 본인도 안맞을수도있고 그렇다 그러면서 9월 30일로 적으래서 그렇게 했거든요? 근데 제가 오늘 일해보는데 알바천국엔 편한분위기고 친구랑 일할수있다 시급 11000원 이렇게 적어놔서 친구랑 지원하니 저만 뽑히고 편한분위기도 전혀 아니고 직원인지 알반지 다들 자기들끼린 친한데 저한텐 한마디도 안걸고 대놓고 제가 무거운거 못드니까 사람 면접에 대고 힘이없으시잖니~ 니가 같이 들어드려~ 니가 들어드려~ 하남자야ㅋㅋㅋ 이러고 전 가만히 서있고 매니저라는 분은 그냥 방관하시고 정상이 없네 정상이 ㅋㅋㅋ 이러고 계시고… 뭐 이런게 퇴사 이유가 될순 없겟지만 이런 정신적 스트레스때문에 당장 오늘 퇴사처리하고 다음주 토일 안가고싶은데 계약서 작성했고 예의도 있으니 이번달 (계약서상으로 만기일 9월 30) 까지만 하고 그만둬도 괜찮을까요? 라고 보냈는데 “ 네? 왜용? 근데 토일이 한번밖에 안남았는데 ” 이라고 와서 이유 말씀 드리고 “근로계약서 작성하실때 안맞을수도 있으니까 9월 30일로 적고 그 뒤에 연장 할지말지 하신다고 한줄알았는데 아니였을까요??” 라고 했는데 아직 답변이 안와서요.. 여기서 제가 뭐 불리한거나 알아둬야할거 있으면 좀 알려주세요ㅜㅜ 식당 운영도 그렇고 너무 더럽고 비위생적이고 알바생분들도 보니 뭔가 쉽게 그만두지못할거라는 생각도 들어서요…ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요