고용·노동
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- 근로계약고용·노동뚱잉이ㅣ회사 기숙사 손해배상 궁금합니다 ! 빠른답변부탁병원에 근무하는데요 병원에서 개인원룸을 구해줫고 월세를 병원이 부담하는데 (공과금만 제가 냄) 근로계약서에 근로자의 귀책사유로 인하여 사용자에게 재산상의 손해를 끼쳣을경우에는 그 손해액을 변상하여야한다 써있으면 개인사정으로 원룸계약기간이 끝나기전에 퇴사하면 제가 물어내야하는 것에 해당하는 사항인가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히손꼽히는소시지제가 설겆이 를 알바하는데요 서빙도 같이 시켜요 설거지 만 하기로 하고 지원했는데설거지 만 하기로 하고 알바 지원했는데알바하고 2주뒤부터는, 바쁠땐 서빙도 해야된다고 해서 서빙도 하고있는데요 서빙하고 상치우고 닦고 설거지 하면 너무 밀리고또 밀리면 왜이렇게 느리게 하냐고 사장님 뭐라고 하십니다 관두고 싶은데 어떻게 하죠?2주전에 통보 안하고 금요일 까지만 일하고 관두어도 법적 문제는 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자비자발적 퇴사 후 한달 미만 계약직 피보험 기간이전 직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 했습니다. 이후에 일용직 1번 하고 한달 미만(11/3~11/28)인 계약직에 지원하려고 합니다.한달 미만 계약직은 4대보험 가입되고 주 5일 8시간 근무해도 일용직으로 처리된다는 글을 봤습니요. 주휴수당을 받더라도 일용직으로 처리되니까 출근한 날짜인 평일만(5일×4 20일) 피보험 단위기간에 들어가나요? 아니면 주 6일로 되는건가요?이전 직장이 비자발적 퇴사이니 한 달 미만 계약직이어도 실업급여 수급이 가능한 것이 맞는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비범한바다꿩179수습기간 계약 만료 전 수습 종료 절차 문의 드립니다.계약서 상 수습기간은 11월 초 이며 근무 종료일은 그 전인 10월 말 쯤으로 예상합니다.수습기간은 총 2개월이며 2개월 미만인 시기에 종료하고자 합니다. 수습 종료 사유는 업무 숙지 미달 등으로 계속 채용이 어려워 종료하고자 합니다.이런경우 단순히 사직서만 받으면 될까요?아니면 추가로 더 구비해야 할 서류 절차가 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 퇴직원 작성 관련 퇴직사유.안녕하세요퇴직원 작성 관련 문의 사항이 있습니다본인이 퇴직 사유를 자발적 퇴직이라고 퇴직원을 작성하고 제출하여 본인 의사 반영하고 사직서를 제출 받았는데, 1달 정도 지난 후 갑자기 연락하여, 권고사직으로 인정해달라고 요청하면 인정해줘야 하는지 문의 드립니다감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동참견하는단풍나무계약직에서 무기계약직이나 정규직 전환회사에 2년 계약직으로 일하다가 계약만료로 퇴사하고 다시 1년 6개월로 재입사했습니다. 사번도 달라졌고 연봉과 복지 모두 신규입사자와 동일합니다. 하지만 신규입사자이지만 근무가 연속되는 동일인으로 간주한다는 내용이 담긴 회사 내 공문을 받았습니다. 이 공문을 가지고 무기계약직이나 정규직 전환을 받을 수 있을까요?아니면 전에 2년 일했을때의 연봉과 복지를 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게환한기술자근로관계법령 및 기타 법령 위반 여부와 근로감독 청원 가능 여부안녕하십니까 회사의 직무와 관련하여 근로관계법령 위반 여부 및 근로 감독 청원 가능여부를 여쭤보고자 질의드립니다1. 본인은 현재 회사에 행정직으로 채용되었습니다. 채용공고상 직무기술서에는 연구기획,인사감사,재무구매,사무행정,it지원으로 기술되어 있었습니다. 근로계약 당시에는 업무내용이 ‘(회사명)운영업무 등‘으로 기술되어있었습니다.2. 채용후 업무분장에서는 직무기술서상 분류되는 업무들과 함께 조경수 관리, 차량관리, 전산관리가 포함된 업무분장을 받게되었고 명시적 동의없이(신입사원이라는 특성상 불만제기가 어려움) 업무를 수행하게 되었습니다3. 해당 회사의 내규에는 직렬상 전산직과 행정직이 구분되어 있으며, 현재는 폐지된 과거 직렬에 운전직과 녹지직이 존재했습니다.4. 이와 별개로 근로계약서에 서명하였으나 근로계약서를 서면으로 교부받지 못하였고 교부받지 못한 개인정보가 포함된 근로계약서가 내부부서 업무망에 보안처리 되지 않은채로 게재되어 있습니다.5. 한편 본인이 입사하기 전 회사는 보수규정 개정을 통해 경력인정범위를 축소하였으며 이 과정에서 근로자의 동의는 받지 않은것으로 확인되나 당시 근로자들에 보수상 불이익을 받았다는 것은 확인할수 없습니다위의 경우 노동관계법령 및 기타 법령 위반 여부, 근로감독 청원이 가능한지 여쭙고 싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤지지받는닥스훈트아르바이트 근로계약 중 계약서 허위작성 어떻게 해야할까요아르바이트 면접 중 일어난 일입니다.몇일 일하고 힘들다고 도망가는 사람들이 많아 3개월간 근로계약서에는 최저로 작성 후 실제론 12000원을 지급해주겟다하셧습니다.또한 3개월안에 그만둘시 최저시급으로 지급해주겟다하셧습니다.일단 금요일부터 출근하겠다고 말 한뒤 나왔는데 금요일에 계약서작성해도 되는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로화사한팔빙수사직서서 제출 후 30일 근무 꼭 해야하나요?간호조무사 업무에서 요양보호사나 간병사 업무로 11월부터 전환(25.10.22일 최종확인함) 된다고 확인 후 변경 업무 할 수 없어 퇴사 의사 전달 후 10월31일 근무 후 사직으로 사직서 제출했습니다.부장님 확인 후 사직일을 11월20일까지(30일)근무하는걸로 수정하고 퇴직사유도 근로조건 변경으로 사직이라고 쓴 부분도 자진퇴사로 수정 후 다시 제출하라고 반려받았습니다. 사직서 제출일로 부터 30일 안 채우면 불이익이 생기는데 감수하고 10월31일까지만 할꺼냐고 불이익 안 당할꺼면 수정해서 제출하라고 하는 상황입니다.이런경우 제가 꼭 30일 근무를 해야하는지와 제가 받을 수 있다는 불이익이 뭔가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히활기있는베고니아계약만료 관련 실업급여 조건에 대해 궁급합니다.계약기간이 24년 12월~25년 11월,이후 25년 12월~26년 2월까지 재계약했을 경우계약만료로 실업급여 수령이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요