고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동보통은영롱한선생님안녕하세요 근로계약서 작성을 두번정도 한거같습니다.현 2년째 근무중이며 근로계약서를 뒤늦게 써도 상관이 없는걸로 알고 있기 때문에..최근들어 한번쓴것을 다시 수정하여 또 마지막으로 문구를 추가해서 작성하라 하시더라고요.비밀서약-업장에서 일어나는 모든 것에 대하여 외부 방출시 민,형사상 및 손실에 대하여 책임을 진다. 이 부분에 대해 궁금한게 몇가지 있어서 여쭤봅니다.일전에 단기 알바와 당일 알바를 쓰면서 사장님이 근로계약서를 안쓰고 그냥 인원을 쓰시더라고요.물론 임금은 줬지만 필수적인 근로계약서를 안쓰셧고 그중에 단기간 일로 하는 애가 자기 실업급여를 받는다고자연스럽게 이야기를 하더라고요. 이부분과총 10시간 일을하며 밥시간포함해서 휴게시간 1시간을 달라고 사장님에게 말씀드렸지만 밥시간 30분 제외한 나머지 30분을 보장받지 못했으며, 최근 나는 너희들에게 기본급, 주휴수당 그리고 연장근로수당 부분에서 30분에 대한 금액을 여지껏 지불했다는데 이 말을 1년다녔을때와 지금 현 2년 다녔을때 두번 들었던거같네요.저희가 이부분에 대해 사전에도 휴식을 제공해달라햇지만 계속 그대로 다닐건지 아니면 30분을 제외할테니 월급에서 까겠다.둘중에 너희가 이미 지속적으로 다니길 원해서 그때와 지금 계약서를 쓰면서 알겠다고 했습니다.하지만 월급은 그대로였으며, 명세서 역시 2년치를 최근에 한번에 받았지만;; 실급여가 300인데 295만원으로신고를 했더군요;; 말을 계속 이어서 하고자하면 자기 위주로 말을하니;; 더이상 할말도 없고 말싸움으로 번지게 될까바우선적으로 다시금 여기에다 적네요;;총 두가지 이야기이며, 모든게 녹취로 녹음되어있고 위 두 이야기를 제대로 신고하게 될 경우 근로계약서에 작성된비밀서약 생각하시는지 궁금하고,휴게시간 같은경우 신고시 추 후 제가 보장받지 못했던 30분은 보상으로 받을 가능성이 있는지 여부도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심굉장한전복죽3개월미만 근로자는 아무대나 해고 가능한가요??안녕하세요 미용실에서 근무중인데요입사하고 3개월동안은 근로계약서 작성한후 월급 250만원 받고 그이후는 프리랜서로 되는데갑자기 오셔서 내일까지 일하고 나오지마라 하셨어요입사날이 2026년 1월 21일 이고 2026년 3월 14일에 내일까지 일하고 그만둬라 이야기를 했습니다저는 원장님보고 당장 그만 못둔다 다른직장 알아볼시간도 필요하다 그리고 월급은 어떻게 되냐 여쭤보니 3개월미만 근로자는 해고 아무대나 가능하고월급도 일한만큼만 주면된다 이야기를 하셔가지구요5인미만사업장에 3개월미만 직원은 아무대나 해고 가능한가요? 그리고 월급도 다못받나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동싱가포르킹크랩52시간 초과근무를 했어도 특별연장근로 동의서에 싸인하면 법적으로 문제없는건가요?52시간초과 근무했어도 특별연장 근로 동의서에 서명했으면 법적으로 문제삼을순없는건가요?특별연장근로동의를 노동부에 인가받고 하는건지 알수있는 방법은 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세상터프한걸근로계약서 미교부로 노동부진정후 질문입니다지금회사에 근무한지 한달하고3일째 입니다첫출근전날 근로계약서를 작성했고 한달이지나도록미교부상태였습니다.첫월급정산이 잘못되어회사랑마찰이있어 노동부에 근로계약서 미교부와 임금체불로 진정넣은상태입니다.그런데 회사에서 진정넣은걸알고 어떻게든 근로계야서를주려고 하길래 진정넣은거 해결될때까지 받지않겠다고 제의사를 2번이나 밝혔는데도 불구하고카톡으로 사진을찍어 보냈더군요.전지금 근로계약서 미교부로노동부에 진정을넣은상태인데 진정넣은거알고 제의사와상관없이 일방적으로 근로계약서를 사진으로 보냈을때 근로계약서 미교부 진정넣은게 인정이안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지진지한율무차육아휴직후 이직, 해고당할경우 실업급여전 직장에서 육아휴직 5개월을 사용하고 조기복직 처리후 이직하였습니다근데 또 임신이 되어 회사에 사실을 알렸고 3개월만에 해고처리 당할 위기에 처했습니다현 직장에서 180일을 채우지 못했는데 실업급여를 받을 수 있을까요??받을 수 있다면 준비해야할 서류는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.또한 권고사직이 아닌 부당해고 신고를 하게된다면 실업급여와 위로금을 받을 수 있는지요..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동머쓱한홍관조33근로계약서 미작성 퇴사 하였습니다.근로계약서 미작성 상태로1년 6개월 근무 후 퇴사하였습니다.제가 알기로 노동부에 신고 해도 곧바로 과태료를 때리는게 아니라대부분 경고만 하고 시정 조치로 끝나는 것으로 알고 있습니다.하지만 저 같은 경우 이미 퇴사를 한 상태 인데 신고 후 그렇게 처리가 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간당돌한셀러리마지막 직업으로 선택한 이직장이 정말괜찮을까요?나이 52 부동산중개인으로 마지막직업이라 생각하구열심히 해봤지만 적응못하구이젠 15년전에 취득했던 요양보호사 직업을 시작한지 4개월정말 이직업이 한가정을 책임질수있는 직장으로 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동딸기모찌회사 퇴사하는데 자격증선임 해임을 안해주는데 어떻게 방법이 있을까요?회사를 퇴사했는데 자격증 해임을 안해줍니다. 기다리라고만 말하는데 조치할 방법이 있을까요?? 이럴거면 법적으로 자격증 빌려주는걸 금지한 이유가 없지 않나요. 다니지도 않는데 선임으로 걸면 이 법이 왜 있고 또 노동자는 왜 그걸 가만히 지켜봐야할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기분명한아메리카노알바를 그만두려면 2달전에 꼭 이야기 해야하나요?카페 매니저로 일을하고 있었습니다.그러다 개인 사정으로 3월달에 일을 그만두려고 했는데 사장님이 조금만 도와달라고 하셔서 근무시간을 줄이고 매니저가 아닌 알바로 계약을 전환하고 일을 도와드리고 있었습니다개인사정때문에 알바까지 하는게 벅차서 3월달까지만 일을하고 그만 두겠다고 했더니 사장님이 근로계약서에 퇴사 시 두달전에 말해야 한다는 조항이 있다고 못그만둔다고 하시는데 이게 원래 이런걸까요??당장 진짜 시간도 안되고 몸도 아파서 알바까지 할수가 없는데 어떻게 해야할지 모르겠어요진짜 4월달까지 강제로 일을 해야하는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵수동적인공룡계약직 연봉인상 시 연봉계약서 연봉적용기간 문의근로계약서에도 급여를 적지만 연봉인상할때 1년단위로 한번에 갱신을 하는데근로계약서 26.8월까지 근무, 연봉계약서 연봉적용기간 26.12월까지. 이런식으로 해도 추후 8월까지 근무후 계약만료 처리했을때 문제가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요