고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자일용직에서 정규직 변환뒤 퇴직할때 퇴직금 계산 문의안녕하세요.a 건설업이 있다고 치면, 여기서 파생된 건설업 b가 있습니다. b에서 일용직으로 근무하던 중 정규직으로 전환했는데, 퇴직을 하게 된다면 퇴직금 계산할때 근속기간은 일용직 시작일부터 계산하나요, 아님 정규직 시작일부터 계산하나요?그리고 a건설업에서도 일했었는데 이때의 기간도 포함할수 있나요? 답변 기다리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동망고곰피부양자 기준 혼인관계증명서를 첨부하라고 하는데요?안녕하세요. 회사에 새로 입사하신 직원분이 계셔서 4대보험 신고하고, 직원분 밑으로 자녀가 있어서 피부양자 취득 신고를 하였습니다. 그런데 처리 오류라며 '피부양자 기준 혼인관계증명서(상세) 첨부 요망'이라고 떴는데요. 보통 가족관계증명서를 첨부하라고 하지 않나요? 이런 상황에서 혼인관계증명서가 왜 필요한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동얌전한노린재105미사용연차사용 촉진 사업장 관련 질문저희 회사는 연차수당을 미지급 하는대신에 미사용연차사용 촉진을 하기로 했습니다이 때근로자가 1년 되는 시점을 기준으로 촉진을 하면 되는건가요?아니면 무조건 당해연도 12월31일까지를 기준으로 촉진을 하면 되는건가요?Q. 2024-03-11 입사시 1차 연차 촉진 사용 시기 궁금합니다Q .2023-05-01 입사시 1차 연차 촉진 사용 시기 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동얌전한노린재105사업소득자(프리랜서) 연차 관련 질문사업소득자(프리랜서)는 월차 , 연차 생성이 안되는 건가요?4대보험 가입을 해야만 사용 가능한건지 궁금합니다그리고 사업소득자(프리랜서)는 퇴직금을 못받는게 맞나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동INFP(+E,T) 신입알바를 처음으로 해보는데 궁금한게 있습니다!카페 알바인데 평일에는 8시간에 휴식시간(점심시간) 30분이고 휴일은 토, 일 중 하루만 가는데 대략 10시간에 휴식시간 30분을 2번 나누어서 1시간을 주던데 인터넷에선 8시간이면 1시간을 줘야한다던데 혹시 쉬는시간 빼고 8시간 이상해야 주는가요?아니면 알바 종류에 따라 휴식시간이 다른가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동여보야65세 이상 노인들의 지하철 무료 승차는 좋은건가요?전두환 정권 시절에 도입된 노인들의 무료 복지정책이 재정건전성에 빨간불을 켜고있습니다ㆍ도시철도나 광역철도 등에 도입된 무료승차는 손을 볼필요가 있다고 봅니다ㆍ무료승차는 좋은건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동괴산수선화회사에서 휴대폰을 사용하지 못하게합니다.핸드폰을 사용하지 못하게 하는것은 수긍을 할 수 있으나 회사에서는 쉬는시간을 제외하고는 잠금장치를 시건하고 있습니다. 급한 연락을 받을수 조차 없으니 답답합니다 이게 정상일까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동복덩어리~^^♡현재 국민연금 보험료 비율은 어떻게 되나요건강보험료는 해마다 인상되는것 같은데 연금은 그런것 같지는 않네요 ..연금은 현재 사업주와 근로자의 부담 비율이 어떻게 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동도도한코알라99F4외국인인데 고용보험가입이 늦게되어 조기재취업수당신청이 거부당했습니다.저는 F4비자로 취직중인 외국인입니다.23년 3월에 퇴사하고 4월에 실업급여 신청하고 5월에 새 회사 입사하였습니다. 24년 2월에 외부업체를 통하여 고용보험이 미 가입이 확인된것을 알게 되었습니다.(급여명세서에는 23년 6월부터 급여에서 고용보험료가 납부되고 있었으므로 당연히 인사팀에서 자동가입되어 있는지 알고 있었습니다.)인사담당자한테 문의 했더니 그제서야 따로 신청서를 작성해야 한다고 하면서, 가입이 안되어 있는 상태에서 급여에서 차감하고 있었음을 담당자도 인지하고, 그간 차감했던 9개월치 고용보험료를 환불해줬습니다.)결국 24년 2월에 고용보험을 뒤늦게 가입하게 되었구요.24년 6월에 실업급여 조기재취업수당 신청했는데 그 다음날 고용노동부 담당자한테서 연락 왔습니다. 고용보험 가입 일자가 2월이라 지급할 수 없으니 인사담당자가 근로복지공단이랑 통화해서 확인해봐야 할 것 같다 라고... 인사담당자는 확인결과 어쩔수 없다라고 합니다.근로복지공단에도 문의했는데 소급적용이 불가하다는 답변만 날라옵니다.문의: 권고사직 후 조기취직하여 '조기재취업수당'을 당연히 받을 것을 기대했고, 고용보험도 당연히 가입되어 있는 것으로 인지했으나, 인사담당자의 고지의무위반 등의 사소한 실수로 인해 피해를 보게 되었습니다.고용노동부에서는 고용보험가입일자가 변경이 안되면 지급헐수 없다하고 근로복지센터에서는 소급적용이 불가하단 말만 나옵니다. 증명서류도 있는데 어디에 이의신청을 제기해야 하나요?받을수 있는 방법이 있을가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자CCTV로 직원 감시하는 것 합법인가요? / 직원들과 논의 없이 직무 통폐합은 문제 없나요?일하는 학원의 원장님이 계속 CCTV로 학원 선생님들을 감시합니다.막 적극적으로 매일 감시하는 것은 아닌데, 학원에 출근해야할 시간에 오지 않고 cctv로 학원 선생님들이 인포데스크에서 뭘 하고 있는지 확인한 후 저녁에 카카오톡 단체채팅방(공지방)에 저격성 글을 수차례 올린 바 있습니다. 또, 학원에 문제가 생겨 학생들이 피해를 보고 있는 상황에서 엉뚱하게 지각한 직원을 잡겠다고 cctv를 돌려보며 몇시부터 몇시까지는 출근하지 않았고 결국 몇시에 출근했는 지를 잡아 화를 냅니다.그리고 학원에는 총 세가지 직무가 있는데, 그 중 한 직무를 폐지시켰습니다. 해당 직무를 폐지시키는 이유는 학원의 운영 체계 변경이라는 이유와 해당 직무의 선생님들이 청소나 과제 검사를 제대로 하지 않는다는 이유 외에는 없었고(실제로 잘 행해지고 있었습니다), 따라서 해당 직무에 있던 선생님들은 다른 직무로 옮겨가 시간대를 변경하고 근무를 하던지 아니면 퇴사하던지 하라는 식의 통보였습니다. 저희는 프리랜서로 계약하여 근로계약서에도 올해 11월 말까지 근무하도록 적혀있는데, 이렇게 도중에 계약 만료일을 앞당겨도 되는지요? 공지 자체도 대면이 아니라 카카오톡 채팅방에 통보식 글을 올린 것이었고요. 그래서 결국 두 명의 선생님은 시간이 맞지 않아 퇴사를 하게 되었고, 남은 세 선생님은 다음주부터 근무가 변경되는데도 아직 스케줄을 받아보지 못했습니다(통보는 근무 변경 18일 전에 올라왔습니다.).마지막으로 저희는 주휴수당을 따로 받지 못합니다. 주 15시간 이내로 일을 할 경우에는 시급이 11000원인데, 주 15시간 이상으로 일을 하면 주휴 포함 12000원으로 시급이 변동됩니다. 그런데 만일 그 주에 제가 20시간 이상 일을 했다면 최저시급조차 보장이 되지 않은채 주휴 포함 12000원의 시급을 받게 되는 것입니다. 이 부분에 대해 얘기를 나눠보려 해도 불 같이 화를 내시고 토 달지 말라는 식의 답장이 오는 터라 얘기조차 못해본 상황입니다.위 세가지 내용에 대해 노동청에 신고하거나 하는 방법이 따로 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요