고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동착실한바다꿩88워라밸일자리 장려금(실근로시간 단축) 관련 질문입니다!실근로시간 단축 관련하여 사업계획서 제출 예정입니다.제출해야하는 내용에 보면1. 단축 계획 시행 전 3개월간의 근로자 명부> 고용보험에 들어있는 전체 직원(대표자 포함)하여 등록해야 할까요?2. 피보험자가 아닌 단축 계획 시행 전 3개월 간의 근로자 명부> 고용보험에 들어있지 않은 사람을 말하는걸까요?3. 월별 임금대장> 현재 저희는 자발적 야근의 경우가 100%이고 회사에서 야근을 지시하지는 않습니다.야근을 하더라도 근로계약서 상 작성했던 월 급여만 지급하고 있습니다.근로계약서 상 9시 출근 18시 퇴근(휴게 1시간), 평일 5일 근무로 기재되어있는데 야근수당을 주지 않은 것에 대해 문제가 될 수 있을까요?실근로시간 단축을 하더라도 급여의 변동은 없이 동일하게 지급 예정입니다.관련하여 아시는 분이 계시다면 답변 부탁드립니다 :)1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기분좋은날노동조합 위원장은 어느 부서 소속으로 하는 것이 맞을까요?안녕하세요노동조합 위원장이 전임으로 있습니다.현재 노동조합 위원장이 선출 전 부서 소속 티오로 잡혀 있어부서원이 실제로 1명 없는 것과 같습니다.노동조합 위원장을 선출 전 부서 소속이 맞는 건지 아니면 경영지원(인사, 총무) 부서 소속으로 하는 것이맞을까요?실질적으로 부서 인원에 관한 문제여서 직원 간 분쟁이 생길 수 있을 것 같아 문의합니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동순한나비158업무시간 및 업무시간외 카톡으로 지시 및 전달사항 관련안녕하세요?저도 회사에서 월급받는 직장인이지만관리자급이라노동조합에 가입되어있지않고부서 직원들에게 지시 및 관리감독하는게저의 업무입니다다름이아니라지시사항이나 전달사항이 생겨직원들에게 할말이있는데사무실에 없다던지전화가 안될경우업무시간 내 카톡지시가 가능한지?업무시간 외 카톡지시가 가능한지?업무시간 외 단톡방(부서원 전체가 다 있지만 불특정 다수)에 전달사항을 적어 카톡으로 말해도되는지가 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동이미생기넘치는목련특수경비원이 청원경찰 실무진에게 지휘 및 근무감독을 받는것이 위법하지 않습니까?안녕하십니까 저는 현직 특수경비원으로 일하고 있습니다.저희 근무지는 청원경찰과 업무를 분핱하여 근무를 서고 있습니다. 특수경비원은 정문 청원경찰은 통제실에서 근무합니다.저희는 해당 공기업 자회사로써 현장 관리자인 팀반장이 그동안 업무 협조사항이 오면 검토하여 관리를 하고있었습니다만바로 어제 본사 비상보안과장이 청원경찰 실무진이 특수경비원에게 지휘 및 근무감독철저히 하라는 공문서를 보냈고 이는 비상보안처장까지 결제가 난 것으로 알고있습니다.이것이 도급법, 경비업법 위반이 아닌지 전문가님들께 여쭙고자 합니다1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동냉엄한몽구스285경비원의 중복배치가 현 경비업법상 가능여부 문의드립니다.현재 경비업법 법령상 경비원의 중복배치가 가능한지요?이전 근무지에서 퇴사는 했는데, 배치폐지 확인서상 배치중으로 나오네요.1명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동im그라운드87청년일자리도약 근로자에겐 어떤혜택이 있나요?회사에서 청년일자리도약 가입가능하다고 하겠냐고 묻더라구요.서로에게 으ㅟㄴ윈이ㅣ라며..ㄱ군로자에겐 어ㄸ던혜택ㄱ이 잇나ㅏ요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자알바 그만두기전 몇개월전에 말하는게 적당하나요??편의점 야간을 하고있는데요 5월까지만 하고 그만두려하는데요 퇴사의사를 얼마전에 밝혀야 널널할까요?? 근로계약서는 안썼습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지금도탐구하는도롱뇽실업급여 관련하여 궁금한 점이 있습니다!2년동안 계약직으로 근무하고 2월 5일에 마지막 근무를 하였습니다!실업 급여를 신청하려고 하여2월6일에 바로 회사 측에 이직확인서 발급, 상실 신고를 요청하였는데요3월 첫째주 상실신고, 3월 10일 급여 지급 후 3월 14일 경 이직확인서를 발급한다고 답변이 왔습니다!상실 신고는 퇴사 후 14일 이내 하는걸로 알고 있는데 괜찮을까요?실업급여는 2월 6일부터 실업으로 인정되고 측정되어 실업급여 수령을 하는걸까요?실업급여 수령하기 전에 제가 따로 준비해야할 것들이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내일도쾌활한운동가쿠팡일용직 헬퍼 채용관련질문합니다어제 일하러갔을때 인원이 꽤 부족했고 속도도 느려서 헬퍼리더들끼리도 안좋은말주고받고 헬퍼리더중 조장님?께 이러던데 헬퍼님들 지금 가만히읶다며 투덜도댔는데 오늘 뭔가 확정문자에 관해 안좋아질거같은 예감은 들었어요 어제 저상황여서 확정문자는 늦어질순있지만 엄청 늦던거예요 근데 간선하차 10시부터 17시까지 일하는거로 들어왓어요 원래 지원한건 소분4 10시부터 19시 30분까지 근데 담주 월수는 미리 지원운했지만 또 확정문자 늦거나 이럴까봐 걱정됩니다 오늘도 간신히 출근확정문자받은건데 저번에도 갑작스런 물랸감소로 저 굉장히 근심했지만 이번주 일요일엔 확정문자 빨리오면 좋겠네요.. 그제까지만해도 확정문자가 오전 9시대에 왔는데오늘은 역대급으로 늦었어요 마담이 돼서 하.. 글고 더 이상한건 전 오늘 13일 근무 지원한적도없는데 지원확인돾다하고또 갑작스레 오늘일 마감 오늘어차피 늦어서 출근안되는데그래서 내일 일정 티오발생후 연락해달라하니 4시대에 5시전에 확정문자 보냈습니다... 어제 센터에서 리더들도 속도늦은더때메 안좋은말 주고는 받는걸 봤지만 저런일때메 오늘 저 늦게 문자받고 피해본거같네요.... 카톡문의는 잘 보지도않아서 곤란한데 진짜 이번주일요일에 담주 월요일 확정문자 일찍왂으면 좋겠고 아무리늦어도 3시대까지 확정문자온적있어도 흔치는 않았다만 오늘 제일 역대입니다 주간조는 6시전엔 문자온대도.. 담주 10시부터 19시30분까지하는일... 또 늦어지거나 이러진 랂겠지요... ?근심됩니다 전 지금 1달이상해도 경험 많으신분들 알려주세여2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔자비로운유자나무일용직 근로자의 피보험단위기간 산정공공기관에서 일용근로자로 25년 1.6~ 1.31 근무했습니다.기간이 1달미만이라서 일용근로자로 신고가 된 것 같은데요실근무일 16일이고설연휴 4일 유급휴일 + 주휴일 3일로보수지급기초일수 23일로 신고된걸로 확인했습니다.(근로계약서 썼고, 근로계약서 상에 유급휴일이랑 주휴일 다 명시됨)실업급여 수급을 위한 수급일 계산을 할때16일로 들어가는지 23일로 들어가는지? 가 궁금합니다.고용센터나 근로복지공단에서는 23일로 계산된다고 하는데1350에서는 자꾸 실근무일 16일만 들어간다고 하길래요아마 일용근로자가 주휴수당이랑 유급휴일을 다 적용받지 못하는 경우가 있어서 그러는거같은데저 같은 경우는피보험단위기간이 어떻게 계산되는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요