고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동깨국이임산부 야근금지 법적으로 금지된 것 맞나요?원래 회사 근로 시간 : 8:30~18:00임신 전 근로 시간 : 7:30~19:00임신 전, 원래 근로 시간보다2시간정도 추가근무 하는 상황이었습니다.임신 하고 나서도 한 3주정도 야근을 했습니다.근데 회사에서는 제가 야근을 하는게제가 업무 능력이 부족해서 하는거라고,회사는 야근을 시킨적이 없다 합니다 ..임산부는 야근금지가 법으로 되어있다던데,제가 회사에 임신했으니 야근이 불가하여업무조정해달라는게 법으로 괜찮은건가요?1. 제가 임신하여 야근 시키지 말아달라는데법적으로 잘못된 건 아니죠?2. 업무 조정을 해달라고 했을때제가 업무 능력이 부족한거라고 업무 조정이불가하다고 하면 어쩔 수 없는 건가요?법무법인 회사라, 저보다 법을 더 잘 알것같아걱정되어 질문 남깁니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동항상거대한빈대떡회사측에서 원하는 날짜에 퇴사 못하게 하며 연차 반려를 하고 있습니다.안녕하세요. 회사 측에서 후임자 구하는 문제, 인수인계 문제, 한달전 명시하지 않았다라고 주장하며 원하는 날짜에 퇴사를 못하게 하고 있으며 퇴사를 위한 연차 소진도 허용하지 않고 있는 상황이라 자문을 구하고자 글을 남깁니다.📌 상황 요약11월 7일에 회사에 퇴사 의사를 전달함.회사는 연차수당을 지급하지 않는 관행이 있어, 직원들은 보통 남은 연차를 모두 사용한 뒤 퇴사함.이에 따라 12월 7일 퇴사, 실제 근무는 11월 20일까지,11/21~12/7은 남은 연차 사용으로 처리하겠다고 회사에 전달함.회사는 인수인계/후임자 일정 문제 등을 이유로 더 일을 해달라고 요구하고 있음.회사는 “한 달 전에 말한 것이 아니다”라고 주장하며 퇴사일과 연차 사용을 승인하지 않고 있는 상황입니다.하지만 근로계약서상 30일전 퇴사통보 의무가 명시되있지 않습니다.📌 궁금한 점 정리1. 11월 7일에 퇴사 의사를 말했는데, 연차로 인해 실제 근무일이 줄어들어도‘한 달 전 통보’로 인정되는 것 아닌가요?2. 퇴사 날짜는 근로자가 정할 수 있는 것으로 알고 있는데,회사가 원하는 날짜와 근로자가 원하는 날짜가 다를 경우 어떻게 해야 하나요?3. 회사가 퇴사를 위한 연차 사용(11/21~12/7)을 승인하지 않고 있음.승인 없이 연차를 사용하고 11/20 이후 출근하지 않아도 되나요? 문제 없나요?4. 만약 연차 승인 없이 11/20까지만 근무하고 싶다면,사직서는 11/20 기준으로 제출하면 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한홍관조22030세이상 자녀가 직장에 다니고 있고 부모님을 피부양자로 등록여부안녕하세요피부양자 등록 관련 문의 사항이 있습니다만 30세이상 자녀가 직장에 다니고 있고 부모님을 피부양자로 등록하고 싶을시 피부양자 심사기준이 궁금하여 문의 드립니다감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한홍관조220건강보험 피부양자 등록요청시 형제간 등록 가능 여부안녕하세요건강보험 피부양자 등록 요청시 형제간도 소득조건 요건에 해당하면 피부양자 등록 요청 가능한지 문의 드립니다제가 조만간 퇴직하여 백수될 예정이고 동생이 직장 다니고 있어요(둘다 미혼)감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자스타벅스 채용 연락해봐도 되나요??제가 18일 전에 면접을 봤는데요 면접 볼 때 그 주 일요일에 연락을 주신다고 하셨는데 합격이든 불합격이든 문자가 안 오고 채용 공고도 사라져서 제 상태를 볼 수도 없는데 그 공고가 전지역? 신입 채용이었는데 지원한 매장은 아니고 저희 지역 중심? 매장에서 면접을 봤는데요 제가 원하는 매장에 연락을 해야하는지 아니면 면접을 본 곳에 연락을 해야하는지고 모르겠고 제가 원하는 매장에 공고가 계속 올라오던데 연락 해봐도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동바빌로프로군단건설기술인 부업 질문드립니다...회사에 일이 없을 경우 돈을 벌기 위해 일용직으로 일해도 상관 없는걸까요? 기술인협회에 자격증은 들어가 있는 상황이구요 직급은 이사, 대표이사 정도로요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깨국이임산부 단축근무 후 야근은 괜찮은가요?임산부 2시간 단축근무 사용하려하는데,2시간 단축근무 사용하고,2시간 그대로 야근하는건합법인가요?예를 들어 8:30분~6시까지 근무인 회사에서10:30분 출근 (2시간 늦게 출근적용)~8시까지 근무 (2시간 더 근무)이래도 법적으로 문제 없는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기파란사슴벌레사대보험중에 국민,건강보험 상실해야하는데 깜빡해 15일까지 신고해야하는데 하필 주말이라 월요일에 신고해도 과태료 안나오나요?사대보험중에 국민,건강보험 상실신고해야하는데 날짜 깜빡해서 15일까지 신고해야하는데 하필 15일 주말이라 월요일에 17일 신고하면 과태료 나오나요? ㅠ특히 직원분이 11월부터 주12시간이라서 국민,건강 상실해야하는데 깜빡햇어요 ㅠㅠ 날짜가 벌써 15일 인줄 몰랐는데 17일에 신고하면 어떻게되나요?ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깨국이임산부 초과근무 금지 법적 효력이 있는건가요?회사 근무 시간은 8:30-18:00인데,업무가 너무 많아서 7:30-18:30/19:00까지초과근무 하는 상황입니다.이번에 임신 사실을 알게 되었는데팀장은 제가 임신 한 사실 알고 있고,경영지원팀 차장님도 제가 임신 한 사실 알고 계십니다.(팀장한테는 구두로 말해서 증거가없고경영지원팀 차장님께는 메신저로 말한 기록이 있습니다)그런데 회사측에서는 제가 초과근무하는게“회사는 시킨 적 없는데 네가 알아서 하는 것 아니냐”“시간 내에 업무를 못하는 건 네 업무 능력 부족이다”라며 업무 조정을 해주진 않고업무가 조금씩 늘어나는 상황입니다.이 상황에서 제가 임산부는 초과근무 금지인지궁금합니다.임산부 초과근무는 법적으로 금지되어있는게 맞나요?제가 다니는 곳이 법무법인 이라서무턱대고 요청하면 안될 것 같아 여쭈어봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정말까다로운카피바라사장은 왜 집이 가까운 알바를 우대하나요?알바 구인하는거 보면 집이 가까운 사람을 우대 하던데 왜 집이 가까운 알바를 우대하나요?알바가 집이 가깝든 멀든 출근 잘 하고 일 잘 하면 되는거 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요