고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동흐르는물같이.만 69세로 23년12/17시직하고 고용보험신청하고24년1/8일 재취업했음.1-3월 보험수령.4/1부터 회사등록.처벌이궁금 합니디부정고용보험 대처방법이 궁금해요.3개월 부정수령했는데. 처벌은 어떻게 되나요.수령금액을 반납하면 모든게 해결되나요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동비현94근로시 점심시간, 휴식시간 교대 근무생산직에서 아르바이트를 하고 있습니다. 1대의 기계에서 2명(편의상 A와 B 근로자라고 하겠습니다)이 한조로 일을 하는데, 점심시간이나 휴식시간에도 이 기계를 멈추지 않고 계속 가동하기에, A와 B 근로자는 교대로 식사를 하고, 교대로 휴식을 취하게 됩니다. 즉, A가 식사나 휴식을 취할때는 B가 A의 일까지 하고, 반대로 B가 식사나 휴식을 할때는 A가 B의 일까지 하게 됩니다(식사시간은 1시간, 휴식시간은 식사시간과 별개로 30분 입니다).식사시간이나 휴식시간을 부여하고 있지만, 한명이 식사나 휴식을 취할경우 다른사람의 업무량은 2배가 됩니다. 이렇게 해도 아무 문제가 없는지 궁금합니다. 기계를 가동하지 않은 상태라면 A와 B 모두 온전히 쉴수 있지만, 기계가 가동되는 상태이기에 식사나 휴식을 취하지 않는 한사람은 휴식을 취하는 나머지 한사람의 업무까지 해야하기에 업무량이 두배가 됩니다.식사시간이나 휴게시간을 부여하지 않는것이 아니므로 문제는 없어 보이는데, 한명이 쉬는 동안은 나머지 한사람의 업무량이 2배가 되는 문제가 있거든요. 이런식으로 진행되도 아무 문제가 없는것인지(근로기준법같은 법적 문제) 알고싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동클래식한메추리58회사대표의 업무변경 통보 및 무언의압박제 친한동생이 최근 회사에서 대표로부터 팀장에게 전달받아 동생이하던 업무를 회사 자체 내에서 하는걸로 하고 다른분 업무의 일부를 서브 맡기고 잘 생각해보라는식의 압박이 있어 고민이 많더라고요.여기서 몇가지 궁금한데 이 상황에서 본인이 자발적으로 퇴사해버리면 실업급여 못받는거죠??무언의 압박 후 버티다가 회사에서 해고를 당할 시 실업급여 받는거 외엔 동생이 할 수 있는게 아무것도 없는건가요?해고로 인해 퇴사하게 되면 남은 연차 다 사용하고 나갈 수 있는가요??8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가나다라마바사아퇴근 준비 하는 시간은 근로했다고 볼 수 있나요부하직원이 출퇴근 시간을 아주 칼같이 지킵니다. 출근도 9시 정각에 오고 퇴근도 6시 정각에 해요. 9시 정각에 출근해서 한 15~20분은 동료들이랑 잡담하느라 시간을 보내고 이후에 업무를 시작합니다. 그 이후에도 이석이 잦은 편이고요. 퇴근 시간 5~10분 전이면 벌써 짐싸고 있습니다. 그리고 6시 땡하면 인사하고 퇴근합니다. 사실 9시부터 6시까지는 근무시간이고(중간 점심시간 1시간 제외이나 통상 점심시간으로 1시간 반정도 사용합니다) 일 근로는 8시간을 해야할 터인데 실 근로시간은 정말 4시간도 안될 거 같아요. 적어도 퇴근 시간 지나서 가방 싸라고 이야기하면 문제가 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동심심한오랑우탄77퇴직금 받는 거 수습기간 포함 되나요?2월 5일에 입사하고 5월 1일부터 4대보험 가입했는데 내년 3월에 그만둘 예정인데 퇴직금은 수습기간 포함한 1년인가요 아니면 정규직 전환후 1년 인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기쁜검은꼬리253자살예방교육 올해 7월 12일부터 적용민간 회사입니다. 자살예방교육을이 올해 7월 12일부터 의무교육으로 적용된다고 하는데 올해 12월까지 반드시 자살예방교육을 전 직원이 이수해야 하나요? 30인 이상 사업장 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지식인 질문휴업급여중 집 재산이 잡혀서 신청 언제까지 해야되는지 궁금합니다.안녕하세요. 이번에 휴업급여 승인이 되서 신청 가능한데요. 2차 신청 이라 신청 방법은 알지만 집이 행복주택으로 월 380이 넘으면 안되다 보니 신청하기 어려운것같아요.이럴경우 3년 기한안에 신청 가능하다곤 하다 하루하루 측정되며 치료받으면 치료비 따로 나온다는데제가 3월21~9월21일 2차 승인되었습니다. 재계약이 25년 3월이라 4월쯤 이때 가능한지 궁금합니다.3월~9월 승인 기준에서 +3년 27년까지 가능한걸까요?정말 고생해서 받은거라 기한 언제까지 받을수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동키티키티키실업급여 신청하러 가려고하는데요! 혹시 아직 이직확인서 처리가 안된상태에도 실업급여 신청하러 갈 수 있나요??? 저번주 목에 상실신고 해주셨다고 하는데 전산상에는 접수 된건이없어서요 !7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가장평온한가오리자진퇴사 실업급여조건에대한 질문입니다현재 장안삼거리근처에 거주하며 2년넘게 분당 정자역 근처 회사에 대중교통으로 출퇴근을 해왔습니다 비록 교통비지원을 받기는 하였지만 지금 시점에서 자진퇴사할 경유 실업 급여를 받을 수 있을 지 자문을 구합니다.평균 출퇴근 시간은 버스 대기시간에 의하여 1시간 20분에서 2시간까지 나옵니다.많은 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기발한다람쥐73직장내 차별에 대한 기준이 궁금합니다.제가 있는 곳은 부서가 새로 생기게되어모든 직원이 다 같이 처음부터 시작하게된 케이스입니다.그러다보니 하나씩 업무나 근태관련등등 규정을 만들어가면서 2년정도 되어가구요그런데 팀장들과 일반 직원들과의 차별적으로 느껴지는 것들이 있어 몇가지 질문을 드립니다.우선 하는일이 스케줄 근무다보니 공휴일 주말도 돌아가면서 근무를 합니다.그런데 업무에따라팀장들이 전산으로 업무를 할당해주거나 검증을하여승인하거나 기타등등 팀장들이 하는 업무가 있는데그들은 주말 근무를 하지 않습니다. 구지 명확하게 안해야할 이유도 없는데 일반직원들만 365일 굴리고 주말에는 출근을 하지 않으니 처음에는 승인등등 업무때문에 주말 나오기도 하고 하다가 일반직원 몇몇에게 선임이라는 타이틀을 달아주고 수당조금더 주면서 주말에 팀장들이 하는 업무를 시킵니다.일반직원들은 스케줄 근무를 돌리면서 휴가를 쓸때에도 금요일 월요일 등등 주말 붙여쓸때 눈치주거나당일휴가나 갑자기 아파서 못나오게되면 (성과급)과 연관된 개인 점수를 깎고 본인 연차로 등록하게 하면서 구지 진단서까지 제출시킵니다.병가도 아니고 내 연차쓰는데 ...갑자기 차가막혀 지각을 하게되어도 점수를 깎고 하면서 팀장들은 본인들 개인사정에 늦게 출근하거나 해도 제약도 없고 휴가도 주말에 쉬니 평일에 원하는날에 붙여쓰거나 필요할때 급 쓰거나 합니다.스케줄 근무다보니전산으로 업무중인지 아닌지 체크가 되는데화장실가는것도 눈치보이고전산에 시간체크로 정해진것에 벗어나면점수도 깍겠다고 규정을 정하고퇴사직원이 많아져서 남은 직원들이그몫까지 몇배로 해서 고생해도위에서 무슨 경비로 지원해준지는 모르지만팀장들만 워크샵 명목으로 자기들도 눈치보이는지 쉬쉬하며 조용히 여행도 보내줍니다고생은 일반직원들이 다하고 거기에대한 보상은 없으며 갈수록 타이트하게 규정을 만들어 일반직원들은 모든 행동에 제약을 주면서..그리고 몇일전 갑자기 인원감축한다며 더 힘든업무쪽을 포장해가며 설명하면서 지원을 받겠다고 합니다. 지원자 없으면 명단을 정해서 알려주겠다면서요 그런데 많은 인원을 보낼꺼면 그만큼 팀장자리도 하나 빠져야할텐데 그들은 대상에 포함도 안된다니..간단히 정리하면 팀장들은 본인들 챙길건 다 챙겨가고 일반직원들이 업무관련 개선사항이나 고충이 있어도 나몰라라하고 그냥 자기들만 직장생활을 꿀로 하고 있는데 이거 일반적인거 맞습니까그냥 어디서나 볼 수 있는 현상인데 제가 이상한걸까요2명의 전문가가 답변했어요