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거창한원앙8625.11.21
부업 진행 시 회사 노출 가능 여부 및 사업소득 관련 문의안녕하세요.본업에 지장을 주지 않는 선에서 부업을 검토하고 있는데,회사에 알리지 않고 진행할 수 있는지 궁금합니다.연말정산 및 근로소득 원천징수영수증과 관련하여타 사업장에서의 근무 내역이 회사 측에 자동으로 확인되는지 궁금합니다.또한 부업을 근로소득이 아닌 사업소득(프리랜서) 형태로 진행할 경우회사에 노출되지 않는 방식으로 가능한지 문의드립니다.프리랜서의 경우에도 고용보험/산재보험 가입 의무 대상이라는 점을 알고 있어이 부분과의 관계도 함께 확인하고 싶습니다.아울러, 사업소득으로 진행이 가능하다면회사 노출 여부 또는 건강보험·세금 측면에서금액 한도나 유의해야 할 기준이 있는지도 함께 조언 부탁드립니다.감사합니다.
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날씬한홍관조22025.11.21
(문의) 임산부 건강검진에 관한 문의안녕하세요임산부 건강검진에 대해서 문의 드립니다1.국가건강검진이 있는 건지 문의 드립니다2.연반차 사용 없이 진행해야 하는 건인지 문의 드립니다3.이 외에 임산부 건강검진에 대한 정보가 최대한 많이 필요하여 문의 드립니다감사합니다
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어쩌면만족하는목련25.11.20
4대보험 가입 철회에 대한 질문입니다.2025년 11월 13일 정도에 뒤늦게한 직원을 2025년 10월 11일 입사처리 4대보험 가입 신고를 했습니다.1. 4대보험 가입 철회 취소를 하고 싶은데 가능할까요?정리하자면-직원한명을 2025년 10월 11일자로2025년 11월 13일경에 뒤늦게 4대보험 가입 신고를 함.-2025년 11월 이번주나 다음주 중에 4대보험 가입신고 철회를 하려고 함.2. 이게 가능하다면이런상황에 조사가 나온다던가 과태료가 나온다던가 사업장과 근로자에게 불이익있을까요?노동부에서 소명자료같은 것들을 요구 할까요?3. 10월 21일로 퇴사처리가 가능한지도 궁금합니다.4. 10월 21일자로 퇴사처리가가능하다면 한달미만 근로인데 4대보험료를 다 내줘야 하는지도 궁금합니다.
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갈수록확고한방울뱀25.11.20
출산,육아휴직 지원금, 대체인력 지원금 해당여부 문의 드립니다.25년 12월1일 부터 출산휴가 들어가는 직원이 있습니다.대체인력 채용해서 인수인계 하고 있습니다.* 25년 10월13일 부터 대체인력 채용* 25년 12월 1일 ~ 26년 2월 28일 - 출산휴가 기간* 26년 3월 1일 ~ 27년 2월 28일 - 육아휴직 기간이와 별개로 25년 11월30일자로 3명이 퇴사 예정 입니다.1명은 개인사정, 2명은 권고사직(사유: 경영상의 어려움) 입니다.권고사직 하는 직원이 실업급여 신청을 하겠다고 하는데그러면 회사에서는 출산휴가 지원금, 육아휴직 지원금, 대체인력 지원금을신청을 할수 있는건지 할수 없는건지 알아보다가 헷갈려서 문의 드립니다.
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아마도활기있는뱀25.11.20
퇴직연금(DB) 교육관련 문의드립니다.안녕하세요.퇴직연금(DB) 교육 관련 문의드립니다.교육은 퇴직연금기관에서 보내준 자료를 직원들에게 메일로 전달(교육)한후에 서명을 받아 보관하고 있습니다. (메일 공지한 내용 캡쳐)해당 방식으로 진행해도 되는지요?그리고 퇴직연금(DB)에 가입되지 않은 분들도 있는데 교육진행시 가입여부 상관없이 재직중인경우 일괄 교육 대상이 되는걸까요?
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그런대로열정넘치는대리25.11.20
1년 미만 근무자 연차 사용에 대해 몇 가지 궁금한 게 있습니다.25년 6월 1일에 입사해서 현재 10월까지 만근해서 연차 5개가 발생했습니다.그동안 연차 2번, 반차 4번을 사용해서 총 연차 4개를 썼는데요.1.설립된 지 얼마 안되고 직원이 적은 회사라사내 규정이 따로 없었고, 계약서에도 그런 내용이 일절 언급되지 않아서최근에 연차 1개와 반차 1개를 연달아 썼는데,예전에는 1년 미만 근무자는 이렇게 연달아 쓸 수 없었다는 말씀을 하시더라고요.과거에 그런 노무법?이 있었나요?2.그러면 회사에서 앞으로 1년 미만 근무자는 연차를 연달아 쓸 수 없다고 사내 규정을 정해도 합법인거겠죠?3.월 만근을 해서 연차 1회가 생겼는데, 이월되면 사라지는건가요?(10월 만근시 생긴 1개를, 11월에 안 쓰면 사라진다는)매달 안쓰면 돈으로 지급해준다고 하던데, 연차는 1년 단위 아닌가요?이것도 사내에서 그렇게 규정을 지으면 어쩔 수 없는건가요?
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제일보고싶은귀뚜라미25.11.20
임금체불 신고 시 실업급여 수급이력 확인건설현장 사무실에서 8개월간 근무를하고3개월의 급여를 못받은 상태로 퇴사했습니다.현재까지 밀린급여가 처리되지않아임금체불로 신고를 진행할 예정인데고용노동부로 임금체불 신고 시 제가 전에 받은실업급여 이력이 조회되어조사관이 근로계약 관련한 부분으로 문제를 삼거나신고를 할 수도 있는지 문의 드립니다.직원은 저 혼자였고 8개월 중 7개월간은 4대보험 가입이나 계약서는 작성하지 않았습니다.다만, 제 개인사정이 있어근무 최종월에 1개월의 계약직 근로 계약서를 작성했고(4대보험가입)임금체불이 처리되지 않아 불가피하게 퇴사를 하게되었습니다.일을 너무 길게 쉬게되어 몇달 후 실업급여 신청을 했는데근무 최종월에 작성한 계약서를 실업급여 신청 시 제출했습니다. 건설현장은 매월 계약서를 갱신하고있어사무실도 매월 근로계약서를 썼어야했는데저는 마지막달만 작성되어이것도 보는 사람에따라부정수급으로 생각할수도 있을 것 같아임금체불 신고 시 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.
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충분히생각하는두꺼비25.11.19
쿠팡 일용직 당근안전칼 가능한가요?사진처럼 누르면 나오는 안전칼인데 쿠팡 일용직 갈 때 저거 들고가도 되나요 보안검색대에서 빠꾸 안당하나요.그냥 주머니에 넣고 들어가면 보안검색대 안울리나요
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햇살12325.11.19
이직확인서 제출 못하나요? 불가능한가요?고용산재 가입되어있음근로소득 무신고 상태임(지급명세서 미제출상태)실업급여 받기 위해서사장에게 이직확인서 제출해달라고 했는데3주가 지나도 미제출이길래 물어보니근로소득이 국세청에 등록 안되있어서 제출불가래요이게 맞나요?(참고로 제가 세금신고 하지 말라고한것아니고사장이 안했어요. 지급명세서도 사장이 고의로 안낸거에요. 내달라했는데 깜깜무소식)
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토요일낙타25.11.19
퇴사시 비밀유지문서 서명 관련 근로자 입장에서 부당한지 검토요청 드립니다퇴사하려고 하는데 비밀유지 관련 조항을 내세운 문서를 서명하라고 하더라구요평소에 대표가 너네 그만두면 3년간 경쟁회사에 못간다는 얘기를 밥먹듯이 했는데 그게 과하다는걸 알았는지 저의 업무내용을 풀어서 써놨더라구요 사실상 이직해서 일하지 말라는 내용과 같다고 저는 생각이 되는데 전문가분들의 견해는 어떠신지요(신재생에너지 사업개발 직무 7년차)—————————3. 무형의 자산 및 영업비밀 보호 의무본인은 아래 항목에 해당하는 정보 및 자산을 퇴직 후에도 외부 공유, 이용, 복제, 제공, 활용하지 않음을 동의합니다.* 협력사 목록, 설계업체, 감리업체, 측량업체, 인허가 대리업체, 시공업체 등 대외 파트너 정보* 사업개발 문서, 프로젝트 구조, 수익모델, 기술자료, 운영매뉴얼, 계약조건, 견적정보* 개발 중 또는 검토중인 사업 관련 자료 및 계획본 조항의 의무는 퇴직 후 3년간 유효합니다.
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