고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동위대한호돌이203회사에서 매달 온라인 보수교육을 들으라는데...이거 맞나요?중소기업 회사원이에요.회사에서 매달 온라인 교육을 들으라는데.. 진짜 매달 여기저기서 들어요.인사과에서 직원들 정보로 가입하고 아이디/비밀번호는 개인 휴대폰번호고요.무슨 산업재해 안전관리 파트부터 성관련도 있고 교통사고 등등..이번달은 포켓x래스 에서 들으라는데 이거 들으면 사장한테 돈 나온다던데.직원들은 몇 년 째 계속 여기저기서 듣고있어요.회사에서 pc켜놓상태로요.이거에 대해 아시는 분 계실까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동굳건한비오리75결혼으로 인한 실업급여 신청 수급조건결혼을 해서 거주지이동으로 인한 퇴사로실업급여 신청할 예정입니다.이미 기존 살던 곳인 서울에서 전라도로 거주지를 이동했는데 또 다시 강원도로 이동하는 경우 실업급여 수급 그대로 인정되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동차분한물개200사측요청으로 실업급여 지급정지가 됐는데요.전 회사를 9월까지 하고 그만두면서 사장님과 합의하에 계약만료로 실업급여 지급을 해주기로 이야기가 끝난 상태에서 퇴사를 하고 실업급여를 받고있는 상태인데, 오늘 아침에 연락와서 사측에서 퇴직사유변경 요청을해서 자진퇴사로 바꿧다고 요청을 했다고 하네요. 그래서 지금 실업급여 지급 보류상태가 됐는데, 일을 쉬는중이라 청천벽력이 아닐수가 없습니다... 나중에 따로 내용확인차 연락이 온다는것 같은데... 뒤통수 맞은것도 어이없고, 당장 생활비뿐만 아니라 받은 급여까지 토해야하는 분위긴데 이거 어찌 할 방도가 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동종종영감을주는햄버거자발적퇴사 실업급여 신청조건이 되는지 궁금합니다.23년도 11월 발령으로 인해 인천 부평 서울 관악구 출퇴근을 2년 가까이 하다 25년도 7월에 퇴사하였습니다.직업 특성상 11시 넘어서 퇴근을 하다 보니 출퇴근 시간이 왕복 3시간이 넘었는데요이럴경우 자발적퇴사라 하더라도 실업급여 신청이 가능하다고 알고있습니다.실업급여 신청 시 출퇴근 시간에 대한 증빙을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.또한, 이직확인서에 코드가 11이면 신청이 불가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대체로활발한산토끼권고사직 실업급여 도와주세요 제발,.!!병원에서 일하고 내실수로 환자민원이 들어온 상황에 징계위와 권고사직의 선택권이 주어져서 권고사직을 택했어요 실업급여 받게해주겠다고해서..근데 권고사직으로 인한 실업급여를 받게해주려면 경위서를 써줘야하고 내가 갑자기 12월 당월까지 일하기로한건데 한달전 신청을 해야한다면서 급히 써달라고 하셔서 부모님께 물어보니 쓰지말라하는데 써도 실업급여에는 문제가없는건가요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내내흥미로운감자칩정년생일퇴직,정년퇴직,퇴직에종류가궁금합니다.요즘 저희 회사 사장님께서 갑작이 법이바뀠었다면서 퇴직을 당사자들 생일달로 한다는거에요 내년부터. ..저는 처음 듣는거라서요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동옹졸한새1365혹시 자격증 채점표가 제가 질문한 인터넷질문답변에 누군가 기재했는데실기시험관련 합격유무 질문을했는데, 떨어질까봐 걱정되서몇점인지 감점은 몇점인지 채점표기준이 어떻게되는지등등..근데 답변에 그업계에계신 시험감독관이 갑자기대뜸자격시험 채점표를 사진으로 올려서 답변을했는데답변은 문제가없는데 채점표가 노출되면 이게 문제가큰거같은데정작문제는 이게 답변이 달리면 삭제를 못하는데삭제요청기준도 아니라서 일단 질문전부다비공개로해놨는데조회수가이미 500회된거같은데혹시 질문한저에게도 문제가생기면 저한테도 공범으로 징역이나 실형 처벌이 이루어지나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우평온한깍두기퇴사 전 통보 기간 언제가 적당할까요?보통 퇴사는 일반적으로 언제 통보 하는 게 적당하다고 생각하시나요? 한 달 전에 미리 말해도 될까요? 퇴사 고민중인데 인력이 얼마 없어서 언제 말해야 될지 고민입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동과감한살모사21근로자의 의견없는 감독자(관리자)의견개시가 가능한가요?상급부서에서 하위부서 담당자에게 근로의 편성, 근무자 인원, 대체근로, 연차 제한 등 실제 근로하는 사람들에게 중요한 내용에 대해서 의견을 제시하라고 하였습니다.이에 하위부서 감독자(관리자)가 실제 근로하는 사람들의 의견청취 없이 의견을 보고하는 경우, 또는 그 의견이 실제로 반영되어 실제 근로하는 근로자가 근로의 여건이 안 좋아지는 경우 대응할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동비상한살모사9312월 입사자 회계연도 1월인 회사 퇴사시 연차수당 정산?안녕하세요.직원 10명인 작은 회사에 재직중 입니다.입사일자 : 2023년 12월 4일퇴사 예정일 : 2025년 12월 5일회사 회계연도 매년 1월 1일 (계약서에 회계연도에 대한 내용은 없고 회사 규칙상 암묵적으로 직원들이 알고 있는 상황)매년 연봉 협상시에 근로계약서 작성하지만23년 12월 4일 ~ 2024년 12월 3일까지 날짜 기재된 계약서만 작성그 뒤로 현재까지 근무하면서 인상된 연봉과 날짜 기재된 계약서는 미작성계약서 미작성 부분은 법적으로 문제 삼을 수 있을까요?23년에 싸인한 계약서에 회계연도에 대한 내용 없습니다.8할이상 근무시 15일 연차 발생2년 근로시 연차 1일 추가 발생 내용만 있습니다.퇴사 예정일 기준 연차 16일 발생하는게 맞을까요?연차 정산을 법적으로 받을 수 있는건가요?사직서을 퇴사 하루 전에 제출하고자 합니다.조금 급하게 퇴사하는 느낌이 있긴 하지만딱히 인수인계가 필요한 업무내용이 아니기에 상황이 이렇게 되었는데요. 법적으로 사측에서 저를 문제 삼을 수 있는 부분이 있을까요? 사표 수리가 되지 않은 상황에서 제가 사직서에 기재한 날 이후 출근하지 않는다면 어떻게 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요