고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동한참능력있는닭강정오늘 뉴스에 정년65세 연장 입법한다는 봤습니다. 해당 근로자 범위가 어디까지인가요?제목 그대로 오늘 뉴스에 정년65세 연장 입법한다는 봤습니다. 해당 근로자 범위가 노동자, 기업근로자까지인가요?아니면 공무원도 이번 입법안이 정년65 연장에 해당되나요?내용을보면 "1970년생 이후부터 정년65세, 2027년(1967년생) 63세, 2028~2032년(1968년생~1972년생) 64세, 2033년 65세" 되어있는데 이것도 맞는지질문1 : 1967년생부터 65세 정년연장에대한 혜택이 주어지는지?질문2 : 공무원도 65세 정년연장 범위에 포함되는지 (아니면 공무원 65세 정년은 입법진행중인지? 어디까지진행되어있고 시행이 언제가되는지)질문3 : 현재 뉴스에 나오는 입법이 시작된다면 시행은 언제부터가 될지?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동반가운몽구스51퇴사자 건강 검사 결과서 의무직 비용처리 요청저희는 감염(전염)과 관련된 검사가 의무인 의료기관 입니다.이번달 12일 퇴사한 퇴사자가 검사 비용에 대해 비용 처리를 해달라며연락을 해오고 있는데 비용 처리를 해줘야 하는 걸까요?전달 13일 입사고 입사 후 한달 이내 제출이 사규라 늦어도 금요일인 14일까지는 제출하시라고적어드렸고 검사는 11월 3일 하셨습니다.더 이상한건 본원에서 검사가 가능하여 검사 진행 후 결과지 발급된 항목도본원 검사 불가능 항목과 함께 고액의 검사료를 지불하고 검사를 진행하셨다는 겁니다.퇴사는 12일 결정되어 당일 퇴사 진행되어 검사가 진행된 3일에는 정해지지 않았었습니다.이 상황에서 저희에게 지급 의무가 없는것 같기는 한데 어떻게 해야할까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뽀얀호박벌194법정의무교육 신규입사자 관련 문의 입니다.업장이 2개 있습니다. 대표자 포함 5인이상 법인, 대표자포함 3인이상 법인.5인이상 법인을 A, 3인이상 법인을 B라고 가정하였을때 각각 들어야할 법정의무교육을 알려주세요.또한 A든, B든 신규입사자가 생기면 의무적으로 들어야하는 교육이 따로 있는지도 확인 부탁드립니다.인터넷에 검색해보면 신규입사자는 5인이상일 경우 산업안전보건교육, 개인정보, 성희롱, 장애인식, 연금교육등 들으면 되고 3인이상일 경우, 개인정보, 장애인식, 성희롱, 연금교육등 들으면 된다고 하는 곳도있고어디는 신규입사자 교육이 3인이든, 5인이든 따로 있으니 들어야한다는 곳도 있고 답변이 다달라서요..1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동빈티지한부전나비299이사회결의서 회차 수정하려면 어떻게?이사회결의서 중에서 회의록 하나가 빠져서 회차를 수정했는데 임의로 지우고 수정하면 문제가 되나요?어떻게 수정을 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일학구적인돼지고용보험 피보험 단위기간을 어떻게확인하나요?근로복지공단 홈페이지 와 이직확인서가 기재된 근무일수가맞나요? 주휴일등도 포함되어있나요? 만약 주휴일등이 누락되었다면 이를 확인,정정할수있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완벽히자유분방한오이용역근로자의 고용보험 가입방법이 궁금합니다.안녕하세요. 현재 주3일 24시간(하루 8시간x3) 근무하고 있습니다. 3.3% 떼고 급여 받고 있고요(연구비 형태로 받습니다). 회사에서는 제가 용역 프리랜서라서 4대보험 가입 의무가 없다고 합니다. 제가 고용보험에 가입할 수 있는 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동열심히하는꼼장어안녕하세요 실업급여 수령가능한지 문의드려요안녕하세요.현재 다니고있는 회사가 올해3월 기업회생에 들어갔습니다.그리고 전기세 미납2개월이라 독촉장도 매일날라오고.4대보험 미납 3개월째입니다.회사가 결국 문을닫을거같은데...이럴경우 자발적퇴사를 하여도실업급여 수령이가능할까요???2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔슬림한핫도그상급자의 대리결재 지시가 정당한건가요?업무 시작시간이 09시인데 제가 08시까지 출근하지 않는다는 이유로 저의 결재란에 상급자가 제 부하직원을 시켜서 대리결재 하게 지시하고있습니다. 저는 이게 상당히 부당하다고 느끼며 제 권한을 침해당했다고 생각하는데 이게 정당한건가요?? 그렇게 결재할바에 결재라인에서 저를 아예 빼는게 맞다고 보거든요. 나중에 뭔가 책임져야 할 일이 생길수도 있구요. 그 상급자도 결재라인상 중간 결재자입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동운좋은흑로245국민내일배움카드 발급 후 안쓰고 상태 바뀜말 그대로 저가 7월쯤에 국민내일배움카드를 대학교 4년제 2년 수료(실업자) 이걸로 발급을 받았었는데요, 그 후에 사용은 한번도 안했어요. 근데 그 사이에 저가 학교를 자퇴 하고 고용보험이 가입된 알바를 지금 하고 있는데 이것도 곧 그만 두긴합니다…이렇게 되면 고용보험센터에 전화해서 얘기를 해야하나요? 심지어 내년에 신입학을 해서 내년 3월부턴 아예 그 자격이 안되는걸로 아는데 이건 어떻게 해야할지..ㅠ 근데 앞으로도 내일배움카드를 사용 안할건데 상태 변경때마다 꼭 연락을 해야하나 싶어서요 ㅠ 사용할거면 변경 하면 되는건가요? 답변부탁드립니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동최고로뛰어난야채김밥근로자대표 휴직으로 인한 노사협의회 운영여부근로자 대표가 휴직으로 인하여 노사협의회에 참석 못할 경우 노사위원회 위원만으로 하여 노사협의회를운영해도 괜찮나요? 아니면 휴직중이라도 노사협회의 개최 시 참석해야 하나요?아님 장기간 휴직일 시 신임 근로자 대표를 선임해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요