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- 기타 노무상담고용·노동재빠른들소8정규직과 무기계약직의 차이는 무엇인가요 ?안녕하세요 , 지인분이 정규직이었다가 무기계약직으로 변경한다고 합니다.이 무기계약직은 정규직과 무슨 차이인가요 ? 아시는 분 설명 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동혼돈속에사는사람보안.경비 업체 취직 관련 문의(정신 질환 장애 가진 사람이 취직 할수 있는 업체)보안.경비 업체 일 나름 괜찮은 분야 일 이라고 생각 되서.. 전에 보안.경비 업체 쪽에 알바몬 이나 사람인 같은 곳에서나와 있는 구인 공고 보고 좀 지원 할수 있는 곳들은 다 지원 했는데.. 제한 되는 결격 사유가 일단 범죄 이력 있는 사람이나 신용 상에 문제 되는 사람 하고 정신 질환 가지고 있는 사람은 결격 사유에 해당 된다고 나오는데.. 근데 범죄 이력 있는 사람 하고 신용 상에 문제 되는 사람은 아무래도 보안.경비 업체 일 말고도 다른 일들도 기본적으로 신뢰가 갈수 있는 사람을 뽑아야 되니까 안 뽑는 부분은 당연히 이해가 가는 부분인데.. 근데 정신 질환 장애 좀 있다고 해서 안 뽑는건 그 사람한테 최소한의 기회 조차 주지 않을려고 하는 모습 밖에 안 보입니다.. 무슨 완전히 정신 나간 정신 질환자가 아닌 이상 남한테 피해 끼칠 일은 만들지 않을텐데 어느 정도 정신 질환 장애 좀 가진거 가지고 채용 안 한다는건.. 사람 차별 해서 뽑는 다는 생각 밖에 안 들고요.. 그래서 그 일 할려고 이수증 취득 준비 하고 준비 중입니다.. 그래도 조그마한 희망을 좀 품어 본채 정신 질환 장애 좀 가지고 있어도 그런 사람도 좀 안고 채용 해줄수 있는 보안.경비 업체 어디 어디 있는지 여쭤 뵙고 싶습니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보라매질병퇴사 실업급여 필요서류 중 의사 소견서 관련재직중 발병한 질환이 근로환경상 낫기가 힘들어서 퇴사를 결정했습니다.사업주에게 질병퇴사확인서(임시 대체인력 구인 불가하여 병가나 휴직을 줄 수 없다는 내용) 받아두었는데재직 중 통원치료때 받은 의사 소견서에는 "상당기간의 안정가료 필요"라고 적혀있고 완치에 필요한 기간을 적어주시진 않았습니다.실업급여 수급 자격 판단 필요 서류로 소견서에 특정 기간 이상의 치료가 필요하다는 내용이 쓰여있어야 하나요?있어야 한다면 몇주 이상이어야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동늘잠이없는땅강아지수습기간이 끝난 날짜인데도 아무런 얘기가 없어요3개월 지났고 말 그대로 아무 얘기가 없습니다...3개월 지나면 준다던 출입증(=사원증)도 아직 감감 무소식이고여..그래서 물어보니 그럼 아직 수습이 안끝난거지. 라는 대답이 돌아왔습니다.원래 3개월이 칼같이 지나면 수습이 끝나는게 아니고 이런식인가요??ㅠㅠ...출퇴근은 똑같이 하고 있어요.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동너그러운사슴벌레106경기도 9급 지방직 공무원 발령까지의 시간 소요9급 지방직 공무원 시험(일반행정직, 경기도) 을 준비하고 있는데, 최종 시험 합격을 하더라도, 실제 발령되어 근무를 하기까지 각 지역별로/직렬별로 소요되고 있는 시간이 상이하다고 알고있습니다. 보통 9급 공무원 발령까지의 절차가 9급 필기/면접 최종 합격 -> 연수 -> 발령 및 근무 시작 으로 알고 있는데, 경기도 일반행정직 9급 지방직 공무원일 경우, 1) 최종 합격부터 연수까지 2) 연수 기간 3) 연수 종료 후 발령까지 어느 정도의 시간이 소요되는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아마도화려한순댓국계속근로기간에 의한 연차소급적용 질문a사(아웃소싱) 2024.06.13~2025.12.31-b사(정규직전환)2026.01.02~퇴직금,연차수당 정산사직서 미작성 , 신규채용 공고가 아닌 형식적인 이력서 제출 및 면접업무 장소와 업무 내용 동일고용승계에 관한 별도 특약x 현재는 1년 미만으로 적용되어 월 만근시 연차 한 개가 생기는데계속근로 주장으로 연차소급적용 가능할까요??해당 내용으로 민원에 대한 답변도 첨부 해보겠습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느긋한제비249h2비자, f4비자 통합 관련 질문드립니다안녕하세요. 어제일자로 h2와 f4비자가 통합관리한다는 내용을 확인하고 궁금한 점이 있어 질문드립니다.저희 회사는 고용특례허가서발급을 받지 못해서 h2근로자는 채용하고 있지 않은 상황인데, 어제자로 통합관리하게되면 지금 현재 기준으로 h2자격으로 비자발급된 분들도 채용이 가능한걸까요?아니면 h2이신분들은 여전히 채용이 불가하고, f4로 변경하게 한 후에 채용을 진행하면 되는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동이정후후6월6일 현충일 왜 대체공휴일이 아니죠?올해 현충일이 대체공휴일이 없엇던데 올해만 없는건가요??원래 주말이면 대체공휴일로 월요일에 쉬는줄알앗는데 아니더라고요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현재도과식하는알탕실업급여 신청 전 일용직 하루 근무에 대하여안녕하세요 1월에 퇴사를 하였는데혹시 실업급여 신청 전에 지인의 부탁으로 딱 하루 알바를 도와주려고 하는데 나중에 신청할 때 불이익이 생길까요? 다음 주에 신청하러 갈 때 근로 사실을 신고할 생각입니다 1. 불이익이 있나요?2. 신청 후 실업급여 수급액에 차이가 생기나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동눈에띄게융통성있는하마설 일 동안 지켜 보고 저한테 오늘4일 제 되는 날에 사장님이 이미지 안 맞다고 저한테 그만 나와도 된다고 하셨어요. 이거 맞나요?제가 어디 초밥집에서 한 오늘 포함해서 4일 이랬는데 오늘 팁도 받고 손님도 어느 정도 응 대도 하고 그 가게 규칙 하고 이제 테이블이랑 그런 거 빨리 빨리했는데 마감 전에 저한테 가게 이미지랑 안 맞다 하고 내일 안 나와도 나 돈은 사장님이 보낸 대로 계좌로 보내 주겠다고 끝났는데요 이거 맞나요? 사일 동안 지켜 본다고 했어요. 너무 왠지 모르게 짜증이 올라와요.4명의 전문가가 답변했어요