고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동순한두더지112고용,산재 보험료 정산차액 문의합니다근로복지공단의 고용,산재보험 토탈서비스에서 그동안 제가 납부한 보험료를 확인해봤습니다.매년 보험료 정산 차액이 2~3만원정도 있는데 이게 무슨 의미인가요?고용보험료 과납내역 조회에서는 과납 내용이 없다는 나오고 있습니다.제가 환급 받을수 있는 금액인가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동알쓸신잡러4대보험 신고액과 급여가다를때요.차상위, 교육비, 주거급여 이런거 신청하려고하는데요예를들어 4대보험신고는 250으로 되어있는데실제통장에는 350으로찍힌다면 신청불가한가요?또한 제가신청한것때문에 사업장에 조사가들어간다거나 불이익이생기나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나협력을잘하는불도그평범한 알바에서 지분투자권유로 지분투자했다가 지분을 안돌려줍니다안녕하세요 저는20살때부터 가게에서 일을 하여 사장님과 친한 사이가 되어 가게의 지분투자 권유를 받아 지분을 투자했습니다 현재 26살로 가게를 그만둬야 되는 사정이 생겨 그만뒀는데 가게 투자에 들어간 권리금 시설비용을 제외한 보증금도 반환을 안해주고있습니다 그 사장님은 제가 그만둔 상황에서도 다른가게에 팔아 보증금을 받은상태로 보이며 현재도 운영중입니다 어떻게 상황을 해결해야할까요 ??3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동짙푸른진도개62노동조합 조합원수 포함 범위가 궁금합니다.노동조합을 설립하여 단체교섭을 진행 할 시 조합원수를 '꼭' 조합비 징수기준으로 해야하는지 궁금합니다. 제생각) 1. 관할관청에 신고할 때 조합비 납부내역 상관없이 신고함조합비는 조합 운영 및 행사.권리를 제공하기 위함이지 조합원이 될 수 없다는 것은 아님. 이라고 생각 됩니다. 좋은 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동더없이성실한돈나무자진퇴사vs권고사직 질문드립니다내용이 길 수 있지만 답변 부탁드립니다.2월 말경 회사에 3월말까지 근무하겠다는 자진퇴사 의사를 밝혔습니다. 퇴사이유는 사측에는 이직이라고 이야기했으나 실질적으론 업무과다입니다. 주52시간 이상 근무하는 날이 더 많고, 회의를 한다는 이유로 저녁식사도 거른 채 9-10시에 퇴근하거나 직원들이 그만뒀다는 이유로 업무를 다 부담하게 되면서 너무 힘들었습니다.그런데 이틀 뒤에 사측에서 다음 주까지만 근무하라고 하더라구요. 그런데 연차가 15일정도 남아있다고 합니다.이 경우에 연차를 사용하게 되면 말일까지 근무하게 되는거라 권고사직이 아닌 그냥 자진퇴사가 되는건가요?연차를 수당으로 받게되면 권고사직이 되는건가요?사직서에 사장이 퇴직사유에 개인사유 이외엔 적지 못하게 하고있습니다. 이런 경우엔 어떻게 해야하나요? 권고사직이 될 경우, 실업급여를 신청하려 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!국회의원이나 대통령도 공무원인데 일반적인 공무원의 정년 나이보다 오래 하든데 정년 나이제한은 몇살인지 궁금합니다.국회의원이나 대통령도 공무원인데 일반적인 공무원의 정년 나이보다 오래 하든데 정년 나이 제한은 몇 살인지 궁금합니다. 제한이 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩌면위엄있는남생이지자체 소곡 공무원 보직 변경 원래 1년마다지자체 소속 공무원인데 3년됐는데 벌써 3번째 보직입니다 원래 1년마다 이렇게 로테이션 돌리듯이 보직이 변경되는건가요 아니면 서울만 이런건가요 적응할라하면 바뀌고 하니까 너무 힘듭니다 빨간날이나 주5일제도 공무원의 특권 이라고 생각했는데 현실은 야근에 주6일도 너무 자주하네요 원래 이런건가요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아직도성숙한사과잼실업급여 때문에 전직장 사대보험 소급신청..현직장이 폐업하는 바람에 실업급여 조건에 해당이 되었습니다. 근데 근무 기간이 3개월이라 18개월 이내 고용보험 납부일수 180일에 해당되지 않아요.그래서 전직장(알바)에 연락해서 현직장이 폐업하게되어 실업급야를 받으려고한다. 3.3프로만 뗐었는데 정정해서 사대보험 소급신청 부탁드린다고 연락드렸습니다.그런데 전직장에서는 실업급여를 사유로 갑자기 사대보험을 소급신청하게 되면.. 혹시나 나중에 저의 부당수급이 발각되었을시 전직장인 본인들도 크게 피해를 보게된다고 일단 알아보자고 하신 상황입니다... 그래서 저도 궁금해서 알아보려고 하는데이 경우 실업급여를 받던 중 제 부정수급이 문제가 될 시 사대보험 소급신청을 해 준 전직장에도 피해를 입는게 사실일까요?저는 현직장이 아니고, 현직장의 실업급여 사유(폐업)이 명확하기에 전직장은 영향을 안갈 것 같다는 생각입니다... 물론 절대 부정수급할 생각도 없습니다.답변 부탁드립니다. 감사합니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동일단학구적인코브라퇴사관련 업무 미처리 관련 질문합니다안녕하세요. 이번에 년수로 4년정도된 회사를 퇴사하게 되었습니다업무는 재활치료 담당으로, 재활치료 시간에 근무태만(엎드려 잠)으로 인해 회사 내에서 징계여부를 진행하려 하였지만 팀장과의 조율로 징계없이 자발적 퇴사로 마무리하기로하였고 미소진 연차가 있어서 현재 출근은 하지 않고 3월7일 자로 퇴사 예정인 상황입니다마지막 출근 후 미처리한 업무로는 재활치료 이용자 이용료 미납건과 이용자별 치료 및 검사에 관련된 서류 미 작성 및 미 제출 하고 퇴사한 상황이고 업무 중 실수는 서류 별로 상급자 결재라인이 있는데 제가 수기로 작성했습니다. 결재와 같은 것은 돈과는 아무 관련이 없고 이용자 미납과 관련하여 금액이 1년치(60-70만원 상당) 밀린 이용인이 몇명있으나 저 말고 현재 근무하는 타 직원이 받을 수 있다고 판단되는데 어제부터 팀장과 팀 직원들에게 연락이 왔고 전 딱히 좋게 퇴사 하는 것도 아니여서 전화를 다 받지 않았습니다근데 오늘 아침 팀장에게 문자로 지금 전화받지 않으면 일이 더 커진다 연락달라고 문자가 왔는데 전 연락하고 싶지않은데 이런 경우에는 전화를 통해 타협을 해야하는지, 나아가서 퇴직금을 받는데 지장이 생기거나 이러한 이유로 회사측에서 고소하고나 손해배상과 관련하여 처벌할 수 있는 사유가 되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동미래도충실한박쥐노동조합(지부) 운영위원회에서 예산안을 부결시켰을때 노동조합 운영은 어떻게 하나요?지역노동조합에는 대의원회가 있고 지역노조 산하 조직으로 지부가 있습니다지부에는 지부운영위원회가 있는데 지부 상무집행위원회에서 당해년도 예산(안)을 짜서지부 운영위원회의 안건으로 상정한 예산(안)을 운영위원회에서 일부 항목(지부 간사 급여, 지부장 활동비등) 삭감을 요구하며 부결 시켰을때, 해당 지부 운용(예산집행)은 어떻게 진행해야 되는지요?새로운 사업을 추진하는 것이 아니라면, 전년도 예산에 준하여 집행을 하고!지부운영위원회에 계속 예산안을 재 상정해야 하는것인지? 또는 계속 부결시에는 어떻게 해야하는지? 전년도 예산에 준하여 그대로 집행했을시 어떤 문제가 되는 것인지?노동전문가님의 상세한 고견을 부탁 드립니다, 항상 좋은 도움을 받고있으며 감사드립니다!4명의 전문가가 답변했어요